入职一年的职场规划_入职一年内 规划

　　最近经常收到前同事的信息，新入职一家公司，第一天就发现公司环境、工作氛围和业务需求，不是自己之前想的那样，极其不适应，特别想提桶跑路。问我第一天应不应该立刻离职，好换下家。

　　说实在的，如果你在入职新公司后，第一天出现这种情况，最好先扪心自问，这家公司、这个岗位、这个福利，是不是你当初想要追求的？如果不是，那么你之前线上面试、现场复试时有没有对公司有过详细了解呢？问问自己。

　　1.一面: 当面试官问你有没有问题想问他时，你有没有问问对方，公司环境、自己如果能进去的话，要负责的业务。如果没问，可以等到二面再问下。

　　2.二面: 当面试官问你有没有问题想问他时，你有没有问问对方，公司的未来发展、公司的盈利目标、岗位的提升等等。

　　当然了，如果是线上视频面试，估计看不到公司情况，可以在线下面试的时候抽空去办公区看看，或者问问有没有认识已经入职的前同事。比较靠谱的方法就是百度上搜搜公司评价，在脉脉上搜搜公司，尤其是职言区。匿名带来的好处，就是说到公司不好的地方，大家会不遗余力地全部说出，如果说公司好，也八九不离十。信息比较准确。

　　从我工作十几年的经验，公司环境需要观察的地方有:

卫生间: 人有三急，一个公司的卫生间真正地体现了人文关怀。还记得pdd小便池大便的事情么？这就是公司的体量和环境不匹配，如果很长的时间都没有改变，说明这家公司对待员工的态度也就一般般了，需要多考虑。加班打车: 有钱任性的公司一般都用企业打车，下车后点击支付，企业就直接付款了。有些是需要你自己打车，先垫付然后报销。有不少公司为了省钱，会制定报销的额度，比如一个月2000，一次不能超过150等。这种就需要你自己判断了。上班时间: 这个一般都是提前和HR沟通好的，双休、单休，是否打卡等。如果一个公司开始强调考勤了，那么一定是公司开始走下坡路了。还有就是需要问清楚弹性上班的时间要求，比如晚上几点开始可以调休，加班到几点第二天可以晚到或者不来。都需要了解清楚。公司附近吃饭的地方多不多，是否可以自己带饭，晚上是不是免费吃饭，这些都需要自己去了解。

　　公司环境这一关如果过了，能适应公司环境，那么让你心烦的可能就是工作内容和工作氛围了。

　　1.进入公司后是不是有人带，如果没人带，可能会比较坑

　　2.先和领导沟通，看看领导的说话方式等

　　3.看看公司的工作氛围，是不是死气沉沉的那种

　　好的，今天就先说到这里，明天再聊