职场规划的误区_职场规划什么意思

　　写简历通常是每个人在工作中的第一堂课。但很少有人能在这门课上交到优秀的成绩单。如果你想成功地申请一份工作，面试是必不可少的。90%的面试机会都来自那份小简历。一份写得好的简历可以为你创造机会；相反，如果你不知道这一点，无论装订有多精美，你可能都无法申请工作

　　职业规划专家发现，许多朋友都陷入了写简历的误解。不仅浪费了宝贵的求职时间和成本，还错过了很多好的工作机会。

　　这种刻板的风格很容易让你的简历落入“未经宣布的面试”的范畴。无法在文本中突出你的个性是这份简历失败的关键

　　那么，如何在简历中突出你自己的特点呢？量化你的结果和表现是最有效的方法之一。成功的简历在制作过程中总是以“对雇主的价值”为线索，通过量化以往实践的结果来强调其价值。对于工作多年的朋友，你可以列出你过去的成就。例如，他为公司赢得了数万元的订单，或为公司创造了数十万元的利益。如果你的工作不能给公司带来直接利益，我们也可以写下你的工作结果。但是，一定要让HR了解你的价值。避免用一般语言描述你的成就

　　专家建议：简历就像数学问题。他们需要理性和逻辑思维。思路清晰、重点突出、论点充分是优秀简历的主要特征。此时，需要定量地表达论点。当数量论据丰富时，简历自然会有所不同

　　神话2：夸大。你的描述中有太多的水 一份漂亮的简历并不意味着对自己不切实际的赞美，这会导致很多人的简历中有太多水分，在现实中失去诚信分数。尤其是一些学生朋友，因为他们没有工作经验，所以他们渴望写一篇关于他们在大学期间表现的文章。学生会秘书已成为学生会副主席。他们做了两次家教，在社会实践等方面变得富有。这肯定会让无数人力资源读者怀疑

　　简历往往反映了人力资源的基本素质。在自我评价专栏中表演真的可以给自己增加很多，但我们不能夸大。此外，即使是自我表扬也应该有针对性，与职位无关的部分也可以删除。因为与申请职位相关的经验和技能将是有价值的。专家建议：在写简历或面试的过程中，尽量让人力资源经理注意他们的长处和优势，比如学习能力、专业理论等。作为一名新人，你也可以诚实地补充一句：虽然我缺乏经验，我相信时间可以证明我会成为你们的优秀员工。如果能在简历末尾附上校长或学校领导的推荐信，就可以更客观、公平地避免王波卖瓜的嫌疑

　　神话3：用同一份简历申请不同的职位，没有针对性 一份简历是当今求职者常用的方法。然而，这也是应用程序失败的根本原因。同一份简历不能对应不同的公司和职位。即使是同一个职位，如果不是同一家公司，简历也必须区别对待

　　简历需要有针对性，这就是所谓的有针对性。不同的公司或职位需要不同的简历。每一份简历都有自己的特点和特定公司和职位的用词。从一个can投递简历的情况来看，虽然他投递了数千份简历，但效果并不明显。这是关键。他没有分析他申请的职位和公司的特点，而是根据这个特点强调了简历的特点

　　专家建议：根据工作要求写下自己的优势。所谓对症下药，事半功倍当然，这还不足以避免对简历写作的误解。此外，我们还需要了解：如果你想获得一份好的职业，你没有足够的职业资本和清晰的职业规划，什么都没有！如果一些求职者的性格类型与他们申请的职位不匹配，即使简历写得漂亮，申请成功，也只会阻碍他们未来的职业道路。因此，专家仍然建议你在写简历之前必须确定自己的职业方向，这是你简历成功的根本！建筑英才网招聘_建筑人才找工作就上【建筑人才直聘网】