领导最怕硬气的员工_领导怕硬气的下属

　　人在单位，俯首听命的人很多，自由不羁的人很少。

　　想要自由自在，甚至旁若无人地得罪人，就必须拥有一技之长的底气，坚守底线的骨气，不卑不亢的硬气。

　　有了这三样，谁都无法左右你。

01

一技之长的底气。

　　公司的网络管理员大丰，是个胖乎乎的小伙子，他很爱笑，走到哪个办公室都能和大家谈笑风生，成为各种聊天的“第一主角”。

　　老板心里很是不爽，觉得大丰简直是“扰乱军心”，怂恿大家在上班时间开小差。于是将大丰的工资从八千元一个月腰斩至四千元，还放出狠话：“公司不养闲人”。

　　大丰受不了这样的歧视，很快就辞职了。可是，老板没高兴多久，就后悔不已。

　　公司的电脑、打印机以及其他网络设备的维护，除了大丰，就只有商家的技术员最清楚了。但商家远在千里之外，轻易不安排上门检修，只同意远程视频指导。几番尝试，把大家都搞蒙了。

　　此时，人力主管提出：还是请大丰回来吧，他看上去很清闲，实际上他做工作很仔细，总把隐患提前排查掉，这些细致且繁琐的工作，多半是大家下班之后才进行的。

　　为了平息大丰的怨气，老板只好亲自打电话，邀请大丰“归队”。几番交涉，老板答应将工资涨至一万元，大丰才“屈尊回归”。

　　只是这次之后，再也没有人对大丰串门聊天指指点点了。

　　有句老话说：“一技在手，天下我有。”人在单位，不管是“新人”，还是“老兵”，都要练就“一技之长”，成为那个无可替代的人，凭本事吃饭的人，如同真金不怕火炼，总会熠熠生辉，令人折服。

02

坚守底线的骨气。

孟子说：“贫贱不能移，富贵不能淫，威武不能屈，此之谓大丈夫。”

人在单位，虽然职位有高低，分工有不同，但人格尊严都是平等的。

　　很多小领导仗着手中的小权力，对下属极尽苛责和压榨，早已经超出了上下级之间的工作关系，对此，有人逆来顺受，渐渐丧失了自我；有人置之不理，最后活出了自己的精彩。

　　同事小美是个单亲妈妈，带着孩子独自生活。上司黎姐是个五十出头的女人，貌美如花，是个典型的会来事却从不做一点实事的人。

　　她不仅把所有工作推给小美，还时常拿小美离婚来说事，调侃小美不懂得打扮自己，没有女人味；不懂得偷工减料，还性子急躁。

　　对于这种明里暗里的嘲讽和打击，小美都不放在心上。但让小美再也忍不住狠狠拒绝的是，她明知小美之所以风风火火干工作，就是为了能够按时下班，去接孩子，但她非得要在每天临近下班的时候，布置一个紧急任务。

　　起初，小美忍气吞声，加班加点完成任务。但她发现，这就是黎姐故意刷“存在感”，以“官大一级压死人”的做法，逼迫自己去谄媚奉承，就再也不“逆来顺受”了。

人在单位，因为工作，才有了交流和交往，除去工作，本质上都是路人。如果一方非要拿出所谓的“权势”来霸凌另一方，那就不属于工作交流的范畴，而是对人格尊严的诋毁和侵犯。对此，千万不要忍气吞声，以求息事宁人。

　　卑鄙是卑鄙者的通行证，高尚是高尚者的墓志铭。面对卑鄙无耻的小人，坚守做人做事的底线，才能免遭他们的“毒手”。

03

不卑不亢的硬气。

　　古人有“不食嗟来之食”的硬气，放在今天的职场中来看，也时刻要保持这种不卑不亢的硬气。

　　随着混迹职场的时日增多，他们都或多或少看到一些“潜规则”。比如，一人得道，鸡犬升天。

　　如果你们单位的食堂被人承包，伙食不好，但厨师们还神色凛然，十有八九，这些做事的人，都大有来头。要么是单位一把手亲戚，要么是某个权势之家的铁哥们，你要是敢于提意见，就是自己在找不开心。

　　对此，有人就是敢于直话直说，摆出一条条事实，冷静客观，让人找不到辩驳的理由。

　　再比如，面对公司里明里暗里的选边站队，以及领导的故意提醒，甚至把话挑明了说，要你主动站在他这一边，但你只遵从自己的内心，不置可否地拒绝。

　　人在单位，看上去，就只是做好手头工作那么简单。实际上，人际关系微妙复杂，明争暗斗无时无刻不在，满面笑容的背后，是处心积虑的算计。

　　若要从容，就要正直、刚毅，不卑不亢。通过拒绝，或直接、或委婉地表明自己的态度和立场，并用行动捍卫自己的尊严。

　　结束语：

　　《菜根谭》中写道：“宁为小人所忌毁，毋为小人所媚悦；宁为君子所责备，毋为君子所包容。”意思是说：宁可被小人猜忌毁谤，也不要为小人所取悦；宁可被君子责怪，也不愿意让君子包容。

人在单位，敢于做自己的人，才是真正厉害的人。

　　因为取悦小人，则是同流合污，只想取得君子的宽容见谅，那当然容易，可我们人生还如何进步呢？

做一个敢于得罪人的人，不是平白无故与人吵架斗嘴，而是能够坚持自己为人处世的方式方法，坚持自己的底线原则，如此，才能让工作得心应手，才能成为一个自由自在的“打工人”。

　　作者：如风轻似云淡。

　　您的幸福，我的祝福。

　　图片源自网络。