收拾领导最阴的办法_怎么收拾领导

　　在职场中，很多年轻人都被上司收拾得服服帖帖，有一些上司是为了你的发展，用一些手段调教你，是为了让你变得更好，更好地适应这个岗位，进而更好地适应这个社会。但是有一些上司，就是坏上司，他们可能是年轻的时候被收拾得太多，等自己成了上司，变着法欺负和整治自己的下属，完全就是为了取乐或者打发无聊。这种坏上司的套路，你们不得不提防。很多年轻人，明明已经被上司收拾了，却仍然不知道自己已经落入上司布置的圈套中，也就是我们常说的被人卖了还帮着别人数钱。

　　本章给大家讲一讲上司收拾下属的套路，当然，我这里所说的套路，有好上司的套路，也有坏上司的套路，你们仔细看，看完以后,希望你们在以后的工作中，能看出上司什么时候是在修理你。

　　上司怎么收拾不听话的下属？

　　有个词叫恃才傲物，意思就是仗着自己有才华，很多事情不放在眼里，总认为自己是天下第一，看不起这个上司，看不上那个上司，看不上组织的烦琐的官僚作风程序，也看不上上司在台上讲的那些浮夸没水平的大白话，等等。总之，单位的一切，他都觉得不不过如此！动不动就在单位指指点点，动不动就大放厥词，一副阮籍猖狂的样子！

　　这些有才的人，要么是真的有才华，要么是刚从校门出来，还不懂社会规矩、单位规矩，还是一个不谙世事的愣头青。没事的，一般父母教不会的、学校教不会的，社会都能教会。比如，教你怎么做一个规矩的下属。

　　上司一般都会怎么收拾这种不知天高地厚的下属呢？我给大家讲讲上司常用的几种方法。

第一种，使劲挫伤你薄弱的地方。

　　即便是天下最有才华的人，也有他相对不足的地方，也有他不擅长的地方。比如，你很有才，在学校里是校学生会主席，你有非常强的组织协调能力，你有非常好的口才，但是，你在学校的时候，用不着写公文吧，你写公文的经验几乎为零吧，那我就天天让你写公文，天天在你写好的公文上使劲地修改，一次次地让你反复写、反复改。

　　如果你在单位写公文写得非常好，基本上是只要你写好了，上司想修改都没地方下笔，你已经被承认是单位的第一笔杆子！于是，你膨胀了，你觉得老子有才，你觉得上司也不过如此嘛！但是你口才不行，你更不擅长待人接物，那我就让你去搞接待工作，我让你的笨嘴在饭局上出洋相。

　　总之，你不擅长什么，我就让你做什么，不用太长时间，就能把你骄傲的自豪感打击得一点不剩！就能让你高昂着的头颅渐渐地垂下来！我会让你知道，社会不是你想的那个样子，你要想成功，听话是第一位的，不听话，即便你是千里马，我也会让你变成一头在磨房拉磨的驴。

　　如果你反抗，你拒绝服从安排，我就会安排人事处的同志和你谈话，他们会对你说：你不服从上司安排，是愚蠢的，你太年轻了，你没看出来，这是上司在培养你吗？上司觉得你是一个人才，才多岗位锻炼你，只有这样，你才能快速地成长啊！

第二种方法，抓着你的小辫子不放。

　　即便你能力再强，考虑得再周到，你还是会在工作上犯错，这是没办法避免的。错了就错了，吸取经验教训，下次不犯就是了。但是，如果你牛轰轰地不听上司指挥，上司就会把你犯的错夸大，并且时不时会点一下你曾经犯的错，时刻让你记得你是犯错的人，你并没有那么厉害！

　　如果上司这样做，你依然牛轰轰的，那上司会继续上纲上线，把你的错误夸大成不可饶恕的、对单位造成严重损失的错误，然后上司把你当成一只风筝，只要你听话，我就让你继续在天上飞；如果你不听话，我就让你曾经犯的那些错变成牵制你的风筝线，我一收线，即便你飞得再高，你也只得跌落在地面上！

第三种方法，给你一个板凳让你坐下。

　　很多有才的人，总想着靠多做事情证明自己的才华！比如有口才的人，总想着单位能举办活动，自己可以主持，证明自己舌灿莲花；擅长体育运动的人，总想着上司啥时候有空和你们一起运动，你好把自己的体育天赋展现给上司；你在车间里的技术顶呱呱，你每天都在接受众同事的夸赞：老刘你的技术真是没得说；等等。

　　但是，如果你胆敢对上司不尊敬，不把上司放在眼里，上司可能会给你一条小板凳，让你休息一下。什么板凳呢？冷板凳！

　　上司明知道下属的长处在哪里，却故意不用其长，而是把下属的能力雪藏，什么事也不让你做，什么任务也不给你安排，就让你在冷板凳上老实地坐着，就是要让你知道：这个地球，离开谁也照这样做真的能起到效果吗？当然能！为什么能呢？我为大家剖析一下。

　　首先，当一个人有功劳的时候，就赏赐他，他不断地立功，就不断地赏赐他，他会一直感恩，感激皇帝。但是一旦没什么可以赏赐的时候，就必须要剥夺原来给他的东西，找机会剥夺他拥有的一切，让他失去所有的赏赐，然后再找机会施恩给他，赏赐给他，这样，他才会一直感恩，才会不断地感激。不然，一旦没什么可再赏赐的时候，就没有办法给他赏赐了，他不立功没赏赐，他立功了也没有赏赐，时间一长，他就会磨洋工，甚至会谋反夺取皇帝的江山。所以，必须在合适的时机将他打回原形，让他重新再立新功！

　　其次，通过不断地让他大起大落，让他感觉到宦海沉浮、世态炎凉。

　　上司最怕的是什么呢？是怕有能力的下属形成自己的圈子和势力范围，一个能人通过不断地立功，能树立起自己的威望，很多人就会趋炎附势地围绕在这个能人的周围，时间长了，就会成为尾大不掉的政治圈子！怎么才能把这个圈子打掉呢？那就是让他大起大落，让他不断地从门庭若市、家有宾客三千到门可罗雀、无人问津！这样折腾几次，这个能人就会觉得世态炎凉，以后等他再被提拔重用的时候，他不会再让人依附了，毕竟那些来依附的人在自己再受皇帝冷落的时候，都是靠不住的。

　　并且，通过不断地重用他、打压他，他才会明白，自己是否能得到权力，完全取决于上司。只有不断地让他得宠、失宠，他才会明白，自己能够有的功劳，并不是靠自己的能力，而是靠上司给的平台、上司给的机会、上司给的支持，不然自己什么事都做不成，自己一毛钱都不值！

　　这就是高手驾驭能人的招数，就是不断地收拾他、驯化他！这种做法，看上去虽然有些无情、有些不讲道理，但是这恰恰是最明智、最能确保大局的做法。如果汉武帝当年不雪藏窦婴，依照窦婴这个通才的能力，外加窦太后这帮外戚的势力，说不准真的能像王莽篡权一样，来一次窦婴篡权。

　　所以，帝王驾驭人，都是冷热兼施、喜怒无常的，让这些能人，不断地经历天堂和地狱的穿梭，把这些能人当成自己的夜壶，在用的时候，就拿出来，不用的时候，就把他扔在见不得人的角落。

　　你觉得对吗？