识别职场有靠山的人_怎么知道一个人有靠山

“人有本事，一看便知”：真正能干大事的人，往往有这4大特征

　　在职场生存，想要不断往上爬，最重要的就是选择一个优秀的领导。

　　跟着一个能干大事的领导，前途肯定不差；若是跟着一个没什么出息的领导，职业生涯堪忧。

　　那么，我们怎么样才能知道哪个领导有能力、能干大事呢？

　　其实，很简单。

　　我们常说，“人有本事，一看便知”，真正能干大事的人，往往有这4个特征。

　　一、时常遭人嫉妒

　　一个人不不遭受一些磨难，很难成为好汉；一个人不遭人嫉妒，那绝对是庸才。

　　一个优秀、有能力、有才华、能干大事的人身边必然少不了一些质疑或诋毁的声音，这样的声音越是强烈，证明这个人越有本事，值得跟随。

　　试想，若是身为一个领导，生活平平淡淡，一点波澜也没有，甚至在公司毫无存在感，我没几个人知道他，又怎么可能有多大的前途呢？

　　反观，有一个领导饱受争议，今天有人质疑他的工作能力，明天又有人说他的人品，总是不断地有闲言碎语攻击他，那一定是树大招风。

　　哪个当红的明星没有一点绯闻报道？只有当一个人足够出色的时候，才会饱受非议，当然，这也是必经的一个过程。

　　二、明处要忍，暗处要狠

　　真正厉害，能干大事的领导，向来一脸和气，表面若无其事，实际上，内心城府很深。

　　高手过招，从来不在明处，而是暗斗。

　　表面与竞争对手谈笑风生，甚至还时不时聚餐喝酒，看不出一点异样。可一旦被他们找准机会，肯定会毫不犹豫下狠手，一击致命。

　　俗话说得好：小不忍则乱大谋，越是能忍的人，往往心智越发的坚定成熟。

　　既然要找一个强大的靠山，就一定要选择懂得隐忍，且手段够狠的领导，因为在他们的身上能学到东西，未来的发展也会更好。

　　三、目标要准，下手要狠

　　凡成大事者，必定会先给自己树立目标，找准方向。

　　只要路选对了，有条件要上，即便没条件，创造条件也要上。千万不能被感情所左右，容易被牵绊。

　　这类人从不在乎别人的眼光，他们很清楚自己是什么角色，也很了解自己的内心最需要什么。

　　明确地知道自己该做什么事，不该做什么事，且明白该如何去做。

　　目的性强的人，不择手段也会尽力去实现，往往这类人就容易成功，站上巅峰。

　　越是跟随有目标，有手段的领导，成长得就越快，未来前途无可限量。

　　反观，若是一个领导，做事缺少方向，拖拖拉拉，优柔寡断，总是瞻前顾后，那他能干出什么成绩？

　　这样的人，不仅自己做事不靠谱，而且就连团队也会深受其害，被他影响执行力和战斗力。

　　四、常与高人交朋友，不和傻瓜论长短

　　无论是什么行业，做什么工作，在职场生存，一定要记住多与高人做朋友，建立起强大的人际关系网，对自己的职业生涯会有很大的帮助。

　　从前辈和高人的身上去学习、吸取经验，充实自我，取长补短， 拓宽自己的眼界和认知，如此一来，你未来的路也会变得更加宽阔。

　　千万别和一些无所事事的人聚在一起聊闲天，一个人所处的环境，所在的圈子，身边的朋友，往往会影响他的整个人生。

　　简单来说，若是你身边都是马云、马化腾、王健林这一类的知己好友，那么你必定也非同凡响；可你身边如果全是阿猫阿狗，整天喝酒吃肉，一点正经话题也没有，又怎么可能成大事呢？

　　环境能够塑造一个人，成就一个人，改变一个人，千万别小看自己身边的人际关系。所以说，一个领导社交能力强，懂得与上层社会的人打交道，那么他就肯定不会差。

　　跟随如此有上进心，有强烈的成功欲望的领导，往往能得到不少的好处，甚至受益终身。

　　所以说，在职场生存，一定要懂得去选择一个能干大事的领导作为自己的靠山。当然，若是想要真正站上巅峰，成为上流社会的人，还是不能一味地依靠他人，自己也必须变得强大，这样才有资格成为他人眼中的靠山。

　　如果你也能够具备上述的4个特征，同样能干出不少的成绩。还是那句老话，只有当你越来越强的时候，未来才会变得越来越好，越来越得心应手。