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人力资源管理师高级工考试题库_人力资源管理考试试题题库

更新时间:2022-07-14 02:50:04作者:潘星教育网阅读量:807

人力资源管理师高级工考试题库

141.考评评分时,由(C)名考评人员独立评分,其得分为考评人员的平均分。

  A.1

  B.2

  C.3

  D.4

142.(A)文件中首次提出:健全以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重职业道德和知识水平的技能人才评价体系。

  A.《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》

  B.《关于开展职业技能等级认定试点工作的通知》

  C.《关于做好技工院校学生职业技能等级认定试点工作的通知》

  D.《关于发布首批职业技能等级认定第三方评价机构名单的通告》

143.技能人才评价命题方法常采用(C)。

  A.经验型命题

  B.模式型命题

  C.经验型命题和模式型命题

  D.非模式命题

144.我们常说的“职业”在国家职业大典中是指(D)。

  A.大类

  B.中类

  C.小类

  D.细类

145.国家职业技能标准的基本要求包括职业道德和(B)。

  A.职业功能

  B.基础知识

  C.工作内容

  D.技能要求

146.我国技能人才评价经历了工人考核制度、职业资格证书制度和(D)制度阶段。

  A.工人技能等级

  B.专项职业能力

  C.职业技能等级认定

  D.技能人才评价

147.职业能力是人们对特定(C)等的熟练掌握和运用过程。

  A.职业活动技艺

  B.职业活动技艺、流程

  C.职业活动技艺、流程、规范

  D.职业规范

148.高级考评员必须具有(A)或者高级专业技术职务的资格。

  A.高级技师

  B.技师

  C.高级工

  D.高级管理人员

149.监考人员、考评人员检查考场准备情况,查看考场准备是否符合要求属于(A)的主要工作。

  A.评价准备

  B.评价过程

  C.评价结束

  D.评价总结

150.专项职业能力证书由(D)颁发。

  A.人力资源和社会保障部

  B.省级人力资源和社会保障部门

  C.市级人力资源和社会保障部门

  D.县级以上人力资源和社会保障部门

151.编写试题时的难度等级一般分为(C)个等级。

  A.三

  B.四

  C.五

  D.十

152.1994年7月,我国第一部《劳动法》正式颁布,正式提出了(C)。

  A.改革工资分配制度

  B.工人考核制度

  C.职业资格证书制度

  D.职业技能等级认定制度

153.监考人员、考评人员在评价结束环节的主要工作任务是组织考生退场,及时封存试卷,保存现场记录、移交考生考试成果属于(C)的主要工作。

  A.评价准备

  B.评价过程

  C.评价结束

  D.评价总结

154.能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的工作,能够独立处理工作中出现的问题,能指导他人进行工作或协助培训一般操作人员为(C)。

  A.国家职业资格五级

  B.国家职业资格四级

  C.国家职业资格三级

  D.国家职业资格二级

155.用于评价试卷的可靠性和稳定性,即试卷测量结果是否准确的评价称为(A)。

  A.信度评价

  B.效度评价

  C.难度评价

  D.区分度评价

  E.等值评价

156.我国是最早有职业分工记载的国家,可追溯(C)年前儒学经典的记录。

  A.1000

  B.2000

  C.2500

  D.3000

157.(C)负责本地区技能人才评价工作质量督导的统筹规划和政策制定。

  A.人力资源社会保障部能力建设司

  B.人力资源社会保障部职业技能鉴定中心

  C.省级人力资源社会保障行政部门

  D.省级职业技能鉴定指导中心

158.评价计划包括(B)、评价标准、评价工作日程安排和工作事项说明。

  A.职业名称

  B.评价范围

  C.职业定义

  D.适用范围

159.(D)不属国家职业技能标准中的基础知识内容。

  A.通用基本理论知识

  B.安全知识

  C.环境保护知识

  D.专业理论知识

160.准考证应包括考生姓名、性别、准考证号、(A)、工种等级、理论和技能考核日期地点等项内容。

  A.身份证号

  B.考场号

  C.工位号

  D.抽签号

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