2022成考作文押题_2022年成考作文
09-11
三级人力资源管理师2023-05-16
这两天在做电大的专科行政管理的学习任务了，上班族的我们，找个答案太费劲了。本着方便大家的原则，分享给你们。下面加粗的就是正确答
一级人力资源管理师2023-01-31
221．人员配置的基本原理包括()。A.强化奖惩原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理E.弹性冗余原理答案：BCDE222．可采用()等
四级人力资源管理师2022-12-31
这两天在做电大的专科行政管理的学习任务了，上班族的我们，找个答案太费劲了。本着方便大家的原则，分享给你们。下面加粗的就是正确答
四级人力资源管理师2022-12-20
今天，市人社局发布招聘公告，江阴市3所公办幼儿园面向社会公开招聘事业编制教师20名。一、招聘要求（一）年龄要求年龄在18周岁及以上、3
四级人力资源管理师2022-11-11
当今情形，虽然人力资源管理师考试改革后已变成由人力资源和社会保障部授权的第三方评价机构组织考试，但是目前人力资管理师证书考试
三级人力资源管理师2022-09-13
简答题1简述人力资源的特征。[中财2012年研]答：人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人的总
四级人力资源管理师2022-09-11
企业人力资源管理师四级考试（专业能力）真题简答题①请简述企业组织信息采集的程序。②设计绩效管理系统时应遵循哪些原则。③校园招
四级人力资源管理师2022-09-04
单选题1．是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。A．岗位劳动纪律B．岗位工作规定C．岗位劳动规则D．岗位操作法则
三级人力资源管理师2022-07-25
人力资源管理（专）1、作为决定培训需求起始依据的是（）。2、企业生命周期包括四个阶段，下列正确的是？3、培训开发的主体是（4、在培训中，利用
四级人力资源管理师2022-07-23
141.考评评分时，由（C）名考评人员独立评分，其得分为考评人员的平均分。A.1B.2C.3D.4142.（A）文件中首次提出：健全以职业能力为导向、以工作
一级人力资源管理师2022-07-14
人力资源管理师三级报考要求怎么报名首先国家承认的人力资源管理师证书共分为四级四级三级比较容易，报考条件比较低，在校可以考，溪远
三级人力资源管理师2022-06-26
1．《工伤保险条例》规定，计算工伤职工工伤待遇时所用本人工资，不得低于统筹地区职工平均工资的()。A．50%B．60%C．70%D．80%答案：B2．国家根据
四级人力资源管理师2022-06-10
今天，成都市武侯区教育系统举办全员阅读推进会，交流展示校园阅读经验、成果，深度探讨校园阅读文化和机制的建设路径。据了解，武侯区高...
小学资讯2024-04-24
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