2022成考作文押题_2022年成考作文
09-11
1、是工作分析的重要成果文件,其中包含了职位职责、权限、任职资格、工作环境等重要的职位信息,是职位评价的主要信息来源。【单选
二级人力资源管理师2023-05-31
46、在面试实施的( ),面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。 (A)结束阶段 (B)导入阶段 (C)提问阶段 (D)确认阶段
二级人力资源管理师2023-05-08
风口来了,随之而来的还有骗子。报名费3500元,可以代考,拿到证书挂靠一年能赚三、四万。接到一通来自培训机构的电话后,从未听说过碳排
一级人力资源管理师2023-05-06
1、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由责令改正,给予警告。【单选题】A.人力资源和社会保障部B.
一级人力资源管理师2023-04-12
1、下列有关绩效考核和绩效管理关系的阐述,正确的是。【单选题】A.绩效管理是绩效考核的重要组成部分B.绩效考核侧重于信息的沟通
二级人力资源管理师2023-03-28
1、培训与开发目标不包括(;;;)。【客观案例题】A.知识目标B.行为目标C.结果目标D.预算目标正确答案:D答案解析:对培训与开发目标的陈
二级人力资源管理师2023-01-27
1、张经理在绩效评价中出现的误区有。【客观案例题】A.趋中倾向B.年资或职位倾向C.首因效应D.刻板印象正确答案:B、C、D答案解析:
三级人力资源管理师2023-01-15
21、别的同事都已经下班走人了,单位里只有你和另外一个陌生的同事因故没有离开,晚饭时间已经过去一会儿了,这时,他邀请你共进晚餐,你会
二级人力资源管理师2022-12-16
理论知识1、效用最大化行为的观点,通常作为(B)基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析2、劳动的所有者提供要素服务得
一级人力资源管理师2022-12-10
理论知识1、效用最大化行为的观点,通常作为(B)基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析2、劳动的所有者提供要素服务得
一级人力资源管理师2022-11-22
1、对于贡献型的员工()。【单选题】A.组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能B.主管人员应当对其进行绩效辅导C.组织要对其进
二级人力资源管理师2022-11-18
51.【题干】导致劳动力市场非均衡的原因,不包括()。【选项】A.劳动者在企业之间的流动是有成本的B.企业能够自由调整用工人数C.有
二级人力资源管理师2022-11-05
1.下列说法错误的是()。A.用人单位分立、合并、转让的,继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任B.用人单位实行承包经营的,工伤保险
一级人力资源管理师2022-11-01
这两天在做电大的专科行政管理的学习任务了,上班族的我们,找个答案太费劲了。本着方便大家的原则,分享给你们。下面加粗的就是正确答
四级人力资源管理师2022-10-21
1、集体合同或专项集体合同签订或变更后,应当自双方首席代表签字之日起内,由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查。【
二级人力资源管理师2022-09-23
书院制是拔尖创新人才培养的新载体,是教育和管理模式的新形式,更是高等教育模式变革乃至中国特色现代大学制度建设的新方向。2019年...
小升初2024-03-28
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