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人力资源管理师四级几分通过_人力资源管理师四级多少分及格

更新时间:2023-08-18 16:45:32作者:潘星教育网阅读量:688

  对于考情分析,同样显得尤为重要。以下三方面详细说说:

  1,考试科目。

  2,考试题型分析。

  3,如何去学习,如何去备考。

人力资源管理师四级几分通过

考试科目:分成两科。

第一科理论知识考试90分钟。

  题型上主要是选择题,选择题里包括单选题和多选题。在整个鉴定内容和试卷结构上有两个部分:

  第一个部分职业道德,职业道德一共就25个题,所占的分值比重只有十分。对于职业道德,你只要是不全答错,那么对于考试是没有实质性的影响,而且职业道德里边其中有几道题是个人情况表述,也就是一种简单的投射测试,它是没有标准答案的;而另外十六道题都是一些道德的基础知识,所以对于我们来说回答这方面的问题应该不会存在太大的障碍。

  第二部分基础知识加上专业技能,100道题。因为我们是四级,所以基础知识所占的分值比重相对要高一些,它要占到30分。

  专业技能在绿颜色的那本专业教材里边有70道题,因为在整个的分值比重上来说职业道德占了10%,后边的这100道题就要按照90%的分值来核算了。

  在考试的形式上,从2018年的11月开始我们的四级人力资源管理师就从原来的纸笔作答变成了上机考试。

  第一卷125道题100分满分,60分及格。

第二科专业技能考试120分钟。

  它主要针对专业技能教材来进行考察,就是对于那六大模块的考试。

  主要有三种题型:

第一是简答,这个只要你参加过中国的考试你都知道什么是简答题;第二是综合分析;第三是计算题,大家注意一下这个题量是6-7道题,通常情况下是六道题居多,个别年份也会出现7道题,如果出现7道题的时候,计算题就会有两题。

  经常有学员问我这六章哪一章更重要,哪一章更次要。告诉你这六章都重要,因为这六章几乎是每一章出一道题,不会有轮空的章节,那么在总分上是100分,及格分也是60分。

  只有两门都达到了六十分以上才能获得人力资源管理师四级的职业资格证书。

  针对职业资格考试,还有一些特殊的政策。如果你在一次考试中只通过了一科,那么成绩保留一个考期,在第二次补考的时候你只需要去补考没有通过的那一门就可以,但是过了这一个周期以后就要一切从零开始,所以我们的终极目标是一次性通过考试,而最低目标也要至少通过一科。

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考试题型分析。

第一理论知识考试,主要是选择题。

  通常情况下是安排在上午8:30——10:00,选择题主要是考察我们记忆能力和理解能力,对于一些基本概念、基本观点我们要掌握,因为命题时题量大,一共是125道题。

  剔除25道职业道德,还有100道题 ,单题分值小,因为单选和多选的分值是一样的,知识点琐碎,考点遍布教材,所以对于这种选择题理论知识考试,一方面要对教材内容有具体掌握,同时要进行有效的习题训练,也就是说你要不断地刷题。

第二专业技能考试。

  专业技能考试就是第二卷大题,通常安排在上午的10:30——12:30,考核方式也是机考,分别是简答题2—3道、计算题1—2道、综合分析题2—3道,它的总体量在6—7道,评分标准满分100分,六十分及格。

来看具体的题型。

简答题。主要考察人力资源管理的具体程序、方法、过程、步骤。简答可以说是我们从开始上学以来接触到最多的一类题型。简答题在答题的时候力求简要,不需要花费太多篇幅阐述,明确重点,完整答题即可。

  大家看一下这是最近这两年四级考试中所出现的真题。

  第一题简述企业绩效信息有哪些采集方法?你看着它的一个命题角度。

  第二题简述要素计点法进行岗位评价的主要步骤?这是第五章薪酬的内容。

  第三题简述企业实施人员招聘的基本程序和步骤。这是第二章招聘的内容。

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  所以基本上在这一部分主要是对教材中的程序、方法、过程、步骤来进行考察,我们在对于这方面的考察时应对上,要做到知流程晓步骤,懂方法明内容,能力要求要记清。

  什么是能力要求,就是我们教材的结构中是分为两部分的,一部分叫知识要求,一部分叫能力要求。

  知识要求讲了多少概念、定义和内涵;能力要求里讲的都是一些程序、步骤和方法,当然凡事无绝对,只是针对这种简答题在能力要求中出题的概率比较高。

计算题。很多学员网友觉得头有些大,实际上四级的计算题所考察的题目都是人力资源管理师日常工作中所必须要用到的数量分析方法,而且在答这个题的时候,只有计算结果没有计算过程或者是有计算过程没有计算结果不正确都要扣分。

  注意结合教材中的计算题,尤其是计算步骤的例题都是需要我们重点关注的。好在这个计算题出题比较有规律,一般出现在第一章的人力资源规划,让我们算统计定额,让我们算工作时间,如何去针对工时的利用率进行分析以及对人员结构进行分析,都是比较简单的套用公式。

  第三章培训开发让我们计算培训的成本效益;第五章薪酬管理,薪酬必然会涉及到一定的计算,比如说让我们算计时工资,让我们算个税,这个比较简单。

  来简单多看一下一道典型的计算题,这是让我们算培训的成本。

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  实际成本就把上述所有的钱加到一起,加到一起以后这个钱,假如说超过了原有的预算或者说低于原有的预算,你直接一除就可以了,所以这个很简单,就是小学的加减乘除,非常简单。

  讲到培训这一章的内容时,会给大家做一个系统的分析。

第三种题型综合分析题。综合分析题是根据人力资源管理的有关原理、程序、步骤、工具和方法,对案例中存在问题进行分析,提出建议或解决问题的途径和方法。

  因为它是综合分析,所以它不是简单孤立地考核某个知识点,而是考核对基本知识原理和方法的掌握程度及综合运用能力,一般出现在人力资源管理各模块中重要基本原理和基本程序、方法上。

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  这是2014年的一道考题。

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  如果从人力资源管理的角度,我们学了六章内容,从这六章内容取出六个角度,比如:

  从规划上,它没有一个远期的目标,

  从招聘上方式不合理,

  从培训上说没有对现有人的能力进行提升,

  从绩效上来说没有相对合适的衡量体系,

  在薪酬上没有保证公平和激励,

  在劳动关系上说它制度也不规范。

  也就是说这其中就是让我们去发现问题,分析问题。

  再来看最后一个问题,想要摆脱目前面临的困境,应该采取哪些补救性的措施?这不就是解决问题吗。

  所以像这种题是没有标准答案的,如果大家在工作中,你涉及到的这方面的内容比较多,你有着丰富的工作经验,那么在回答这种题的时候你就会有很大的优势。当然在后期的授课过程中也会和大家分享一些关于这类考题的一些技巧,会有一个标准的答题模式,虽然不至于说让大家都达到满分,但毕竟你的要求也不高,你的要求及格就行了,这是针对题型我们做的分析。

  通过以上对于考前的一个分析,可以对这个考试的特点来作一个总结和概括:

第一,考试的标准化程度越来越高,包括新的职业标准的发布以及考试的形式从原来的纸笔作答变成了上机考试。第二,注重考核实操能力,尤其是在第二卷考试里面,它涉及到了大量解决问题的能力。第三,大家需要在应试的时候关注的,就是我们四级考试出题的重复率非常高的,也就是说它是一种喜新不厌旧的考试,经常出现的一种状况就是考过的会再考。第四,在学习的过程中注意与现行法律法规对比学习,因为我们现在用的教材是2014版的教材。很多的法律法规已经与现行的不一致了。比如说学习薪酬的时候,在个税这一部分,它还是按照3500起征的,而现在个税已经将起征点提高到了5000,可以进行专项扣除,还有进行汇算清缴。

  所以像这个地方,我们在应试的时候,在进行复习的时候直接可以pass掉,因为不可能再出现这种考题了,包括像社保里边,在全国并没有一个统一的标准。比如北京从原来的单位缴费20变成了19,现在又变成了16,而我们教材里边却仍然按照20来进行描述的,所以像这种跟现行规定不符的内容我们在复习时就可以直接的把它跳过。

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如何去学习,如何去备考。

  先要分享一点鸡汤,有的人看到这两本教材加起来有四五十万字,就觉得这个学习之路太漫长了。

  我需要跟大家说的是你学习任何一个新的学科,去参加任何一个考试首先具备的就是三心,哪三心?

第一你得有信心,我们这两本书它不是全部都考,你听课的目的就是通过我们的讲解让你把教材中的重点和难点进行一个理解和吸收。第二学习得有耐心,你不能说今天我学了,学到12点,发狠一次,然后以后一个月我就不再去碰了,切记不能一暴十寒。第三你得细心,因为在考试的时候尤其是考一些细节性的内容的时候,如果你不细心是很容易失分的。

  所以要做到三心合一,同时要有一个合理的学习计划,一种科学的方法和一种持之以恒的态度。

  针对方法,仁者见仁智者见智,每个人的习惯是不一样的,而所谓的持之以恒的态度这得看个人选择,有的人能够坚持,有的人无法坚持,我能够跟大家来分享就是一个合理的学习计划。

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  针对四级备考的整个阶段上,我把它划分为四个阶段,这四个阶段分别是:

第一个是得系统学习,系统学习参照的是我们教材和精讲班的内容,在这个阶段里边,你要注意全面理解;而且要建立完整的知识框架。第二是要重点强化。根据精讲班+真题考点+技能秘籍,这是针对这两门科目来进行一个单独设立的班级,这样大家在学习的时候就可以找到侧重点,哪里薄弱就补哪里。就像步步高点读机一样,你哪里不会点哪里,你哪里不行补哪里,所以这个时期要细致,强化理解。第三是考前冲刺。考前冲刺的有考点班,模考班,还有真题的解析,这个时候要标出易错点。第四是临阵磨枪。结合你的教程和讲义,然后针对考前押题我们来做一个仔细的回顾,对所学到的知识进行一个梳理。

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  我们可以根据整个班型的设置,来配合学习计划进行复习和应考,像我们的课程体系里面有系统全面的基础精讲班,也有针对不同科目的真题考点,针对理论知识考试,还有针对技能通关秘籍班、考题突击班、真题解析;还有实操班有助于你应用于实际工作的。

  针对复习的学习过程中,有章节习题还有考前押题,通过三位一体得设置,便于大家有效的复习,更加有效的应考。

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  最后,在整个复习备考的过程中,尤其要注意以下这几个方面:

第一,你在准备去参加这个考试的时候,要熟悉考试的场地和软件,现在毕竟不是纸卷作答,所以平时的联系尽量在线联系,手机里安装课程的app,通过在线练习习题,熟悉了这种方式,习惯了这种操作,那在应考的过程中你也能够及时地适应。第二,是我们针对第二卷专业能力部分的时候,提高你的打字速度,合理分配时间。因为在第二卷里边我们会打的字非常多,一共六道、七道题,所以在打字的速度上和正确率上要有一个保证。第三,要跟大家说,你得放松心态,张弛有度,毕竟一场考试并不能决定你人生的成败,所以一方面我们要重视,另外一方面你也不要抱有侥幸心理。

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  你要想通过这个考试只有四个要诀:

第一要听课。第二得看书。第三要做题。第四要坚持。

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  荀子在《劝学》中说:“故不积跬步,无以至千里,不积小流,无以成江海,骐骥一跃,不能十步,驽马十驾,功在不舍。”

  预祝大家在新的考期里边都能够取得理想的成绩,顺利的通过考试。

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