职场生活应该具备什么技能_职场基本技能

　　软技能的类型

　　决定你要在简历中包括哪些软技能是你个人的事。选择最能准确适用于你这个雇员和个人的素质。如果你想了解哪些软技能是当今招聘人员最需要的，请看下面的清单。其中至少有几个会反映你的个性特征和工作风格。

　　一、批判性思维。批判性思维是你可以带入任何工作场所（和日常生活）的最强技能之一。它涉及使用逻辑和理性来破译问题的根源，并创造一系列可行的解决方案。

　　批判性思维影响着我们如何有效地处理问题，无论是大问题还是小问题。拥有使用批判性思维技能的员工可以大大影响企业的成功。企业希望员工能够仔细考虑并成功解决工作场所中出现的问题。

　　二、领导力。无论你申请的是什么职位，有效的领导力对雇主来说都是一种有价值的特质。

　　拥有领导能力意味着你知道如何有效地委派责任以促进公司的成功。这并不是简单地指挥别人做什么。它是指在完成工作和保持团队积极性的情况下，有技巧、有策略、有个性。

　　成功的领导力往往包括：

　　·优秀的书面和口头沟通

　　·倾听技巧

　　·战略思维

　　·目标导向

　　·同理心

　　·诚实

　　三、团队管理

　　积极的态度。你希望在一个支持性和热情的环境中工作。同样，公司也希望他们的员工能给办公室和客户带来积极的个性。

　　一个消极的人可以使整个团队变坏。它使人们兴奋地与你一起工作，因为他们知道他们是在一个令人振奋和乐观的前景。积极的态度可以影响生产力、团队合作和整体工作经验，使其成为招聘经理非常理想的技能。

　　团队合作。与你的主管和同事良好合作是企业顺利运行的必要条件。良好的团队合作是所有成功项目的骨干。

　　当招聘经理寻找新员工时，他们希望应聘者能理解并能在团队中发挥凝聚力。

　　一个团队成员往往会表现出：

　　·合作

　　·解决冲突

　　·倾听能力

　　·直接的语言

　　·谈判技巧

　　·开放的心态

　　·耐心

　　四、工作道德。职业道德是一种广泛的软技能，涉及到一个好员工应该具备的许多重要素质。如果你是那种在工作时非常专注和有动力的人，你可能有很好的职业道德。

　　它指的是努力工作，做好你的工作，并及时完成任务。这不仅仅是完成最低限度的工作要求。它是指在你的岗位上的奉献和贯彻执行。

　　工作道德的技能包括：

　　·专业精神

　　·正确的工作装束

　　·严守纪律

　　·注重细节

　　·积极性

　　·值得信赖

　　·可靠性

　　·适应性

　　五、沟通。沟通是许多繁荣事业的核心。沟通是团队领导设定期望和员工表达想法的方式。

　　无论是作为初级员工还是在管理岗位上，这都是一种有用的软技能。无论是在工作场所还是与消费者建立联系，强有力的沟通是成功的职业互动的关键。

　　沟通技巧与许多其他软技能相辅相成，例如：

　　·有效的领导力

　　·解决冲突

　　·团队工作

　　·解决问题

　　虽然工作场所的沟通可以是口头上的，但这种技能并不只是指当面的对话。

　　沟通技巧可以是：

　　·书面

　　·肢体语言

　　·倾听技巧

　　·视觉

　　六、可靠性。一个可靠的员工是主管最喜欢的类型。这可能是大多数人最想要的品质之一。没有它，雇主就无法信任你。

　　可靠性是指贯彻执行。你准时出现，在最后期限前完成你的职责，并完成你被雇用的工作。主管们知道他们可以依靠你来完成你所说的事情。

　　适应性。适应性的核心是愿意学习更多，并在需要时进行调整。一个适应性强的员工欢迎工作场所的创新和变化。新事物可能是可怕的，但雇主想知道你不会在工作系统中不可避免的调整压力下崩溃。

　　适应性往往涉及：

　　·积极的态度

　　·批判性思维

　　·随和的性格

　　·创造力

　　·主动性

　　·沟通能力

　　·团队精神

　　七、解决冲突。无论你有多爱你的工作和同事，你在工作期间一定会遇到一两个冲突。不过，冲突不一定是破坏性的争论。

　　如果在开放、尊重的沟通中交换意见，解决冲突甚至可以是富有成效的。招聘经理想知道你是否有能力以专业的方式处理工作场所的冲突，并将其转化为一种经验，最终获得一些积极的成长。

　　解决冲突技能的例子包括：

　　·压力管理

　　·卓越的沟通

　　·积极倾听

　　·自我意识

　　八、灵活性。在工作场所保持灵活，对雇主来说是一项至关重要的技能。正如我们在2020年所意识到的，意外的事情会发生。

　　适应变化的能力，同时保持自信，可以使你成为宝贵的资产。灵活性也可以意味着对新的任务或项目持开放态度。

　　解决问题。问题是生活的一个重要部分，最终，你将不得不在你的工作中面对它们。无论是一个小麻烦还是一场惊天动地的灾难，公司都希望雇佣那些能以耐心和计划来处理困难情况的员工。

　　招聘经理不想要那些会在压力下崩溃或无视问题的员工，而是要解决这些问题。解决问题可以归结为以专业精神处理突发事件，并找出最佳解决方案。

　　作为一个问题解决者，包括：

　　·决策

　　·分析能力

　　·创造性思维

　　·组织能力

　　·协作

　　·时间管理

　　·坚持不懈

　　九、研究技能。今天，很多职位都需要一些互联网研究的知识。不过不用担心，你的研究技能可能比你想象的要好。你在互联网上扫描了你所在领域的现有职位。

　　在申请工作之前，你研究了有关要求和公司。甚至在阅读这篇文章时，你也在研究更多关于软技能的信息。雇主喜欢知道你对研究是你工作描述的一部分感到自信。

　　创造力。改进和创新是由创造性的思想家孕育的。考虑到这是大多数公司希望采取的轨迹，创造力对求职者来说是一种有市场的技能，这很有意义。

　　虽然你可能不觉得自己天生有创造力，但这是我们所有人都可以找到的品质。我们都通过自己的镜头来看待世界。在工作场景中，创造力意味着使用你独特的镜头来发挥你最好的工作。

　　发散性思维在以下方面有助于雇主：

　　·产生新的想法

　　·集思广益，为问题提供独特的解决方案

　　·愿意尝试

　　·改善工作场所的流程

　　十、诚信。诚信是另一种对工作以外的生活有用的软技能。乍一看，一个有诚信的员工意味着他们是诚实的。然而，诚信不仅仅是这样。

　　在工作场所拥有诚信是指遵守员工的道德规范，实施良好的判断力，并始终是可靠的。这些都是公司运作所需要的品质，拥有这些品质作为一种软技能会被招聘经理看中的。

　　工作场所诚信的例子包括：

　　·尊重同事、上级和下级

　　·尽可能创造自己的最佳工作

　　·诚实的沟通

　　·履行所有的工作职责

　　·遵守规定的最后期限