甘肃职场规划指南_甘肃职业工作网

白银招聘网给大家总结了三个问题：

　　问题一：自傲心不行

　　日语专业的小李进入一家大型日资企业的文秘岗位进行实习。由于企业文件中许多专业的词汇是在校园没有学习过的，内向的小李忧虑实习老师批判她有太多不明白而不敢自动去咨询，每天只是默默地在办公室查字典。针对这样的现象，资深职场训练专家钟瑜娟表明，许多职场新人容易由于觉得自己没有阅历，不了解状况而唯唯诺诺，总躲在他人死后。她主张职场新人没必要由于没有阅历就失掉自傲。假如忧虑做得不好，最许多和老员工沟通，多向上级讨教，不要陷入负面的考虑中。

　　问题二：沟通不顺利

　　张同学大学毕业后顺利进入一家待遇不错的事业单位作业，但她发现身边的搭档大部分是70后,很难找出共同语言。“搭档们在一起谈的都是孩子、房子、车子，我底子插不上嘴。”久而久之，和搭档的联系也就更淡了。人力资源从业者蔡小梅介绍，90后生长在信息时代，喜爱用网络获取信息，他们往往忽略了实际的沟通，有了问题，习气性地使用百度、谷歌查找，殊不知当面讨教是拉近距离、增进了解的最好方法。主张职场新人在身边寻觅一个有阅历的“过来人”，向资深老一辈讨教技巧，远比独自在心里纠结要好。

　　问题三：耐性不足 吃不了苦

　　“我不愿意干那么多无聊的作业，下班了我想去看看电影，放松一下。”小李是规范的90后，他袒露了心中主意。钟瑜娟提示职场新丁，“学会换位考虑，多做少说是王道。有空可以阅读关于职场的书，做好职场规划。”主张职场新人们把磨炼当机遇，在公司里不管年岁巨细，都是老一辈，谦善向他们讨教，让他们认同你这个人。别的，不要太把自己当回事，出了问题不要把责任往他人身上推，多找自己的原因。