兰州职场规划指导

　　省人力资源和社会保障厅、省教育厅、省发展改革委员会、省财政厅日前制定甘肃省贯彻落实《“十四五”职业技能培训规划》（以下简称《规划》）。《规划》提出，通过“实施康养职业技能培训”等五大计划，到“十四五”末，全省累计开展各类职业技能培训200万人次，技能人才总量达到240万人，高技能人才总量达到46万人以上。到2025年，新建成8个高技能人才培训基地和70个技能大师工作室。

　　实施康养职业技能培训计划

　　《规划》提出，对接康养服务市场需求和劳动者就业需求，大力开展就业技能、岗位技能提升和创业培训。大力开展养老护理员、家政服务员职业技能培训，持续加强“陇原妹”等具有我省特色家政服务劳务品牌的示范引领，提升康养从业人员职业技能水平。

　　实施青年职业技能培训计划

　　《规划》明确，聚焦16至35周岁的青年群体，面向数字技能、媒体运营、网络营销（直播带货）、电子竞技等新职业、新技能和基层就业为导向，大力开展青年群体创业培训、新职业培训和技能提升培训。

　　实施退役军人职业技能培训计划

　　《规划》提出，发挥甘肃省退役军人职业教育和技能培训联盟的作用，加强军地职业技能衔接转化，进一步拓宽就业方向、提升就业质量。鼓励高校、职业院校、社会培训机构、创业孵化基地、公共实训基地等挂牌建立退役军人就业创业园地，高质量推进职业技能培训。

　　实施农村转移劳动力等职业技能培训计划

　　《规划》指出，以新生代农民工为重点，积极开展相关职业（工种）技能培训。鼓励和激发农村劳动者内生动力，加快提升高素质农民的生产服务能力、创新发展能力和辐射带动能力，接续推动脱贫地区发展和乡村全面振兴。

　　实施其他专项职业技能培训计划

　　《规划》提出，加强妇女职业技能培训。对失业人员有针对性地做好就业创业指导、就业技能培训等就业服务。针对脱贫家庭、困难家庭、社会救助和残疾人特点，深入实施技能帮扶千校行动、雨露计划，有针对性地做好残疾人职业技能培训。

　　提高技能人才经济待遇

　　《规划》强调，对关键技术岗位、关键工序和紧缺急需的技能人才，在基本工资制度基础上，可实行协议工资、项目工资等分配形式。鼓励企业对高技能人才依据技能水平和业绩贡献实行年薪制度，对作出突出贡献的高技能人才进行物质奖励。评选全省职工优秀技术创新成果，对获奖技能人才给予全省通报表扬，并鼓励企业给予物质奖励。

　　加大技能人才激励奖励

　　《规划》强调，优先推荐获得“中华技能大奖”“全国技术能手”“国家级技能大师工作室”带头人 “甘肃首席技师”“陇原技能大奖”“甘肃省技术能手”等荣誉的高技能人才参加享受国务院政府特殊津贴专家和享受我省优秀专家专家评选。支持鼓励技能人才积极申报技术技能领域领军人才。对有突出贡献技能人才破格评定相应技能等级，对职业技能竞赛中获得优异成绩的选手直接晋升职业资格或职业技能等级，对入选世界技能大赛国家集训队的选手直接评定为“甘肃省技术能手”。

　　●对接康养服务市场需求和劳动者就业需求，大力开展就业技能、岗位技能提升和创业培训。

　　●聚焦16至35周岁的青年群体，大力开展青年群体创业培训、新职业培训和技能提升培训。

　　●加强军地职业技能衔接转化，进一步拓宽就业方向、提升就业质量

　　●突出抓好农村劳动力转移就业培训，接续推动脱贫地区发展和乡村全面振兴。

　　●加强妇女职业技能培训。

　　●对作出突出贡献的高技能人才进行物质奖励。

　　●对有突出贡献技能人才破格评定相应技能等级。

兰州日报社全媒体记者 赵万山