如果你缺乏核心的职场技能_职场必须掌握的技能

　　当你正准备找工作，是否会遇到这样一些困惑：

　　“我所擅长的技能是什么？”

　　“我的技能应该适合什么样的企业？”

　　当你初入职场的时候，是否又会出现这样一些问题：

　　“我不知如何发挥自己的技能……”

　　“我努力工作了却不被认可……”

　　不必迷茫和焦虑，职业培训大师凯伦·霍姆斯的《职场力》总结了10项职场进阶核心技能，作者称其为“职场力”，无论你是初入职场还是处于求职中，都能带给你帮助与成长。 通过职场力的掌握，你一定会有以下的收获：

　　（1）鼓励你进行个人技能分析

　　（2）凸显你想要发展或获得的技能

　　（3）强化你的现有技能，使你能在工作中真正发挥自己的价值

　　（4）帮助你创建一份技能档案，以便你应聘工作时使用

　　全书详细介绍了以下这10项职场力：

自我认知：关注你和你已经拥有的技能，专注于自己能做什么，根据自己的个人能力和性格，考虑未来的发展以及感兴趣的职业类型。

设定目标：确定了你现在能做什么后，就需要设定一个目标，并思考这些经验和技能与你想从事的工作之间有什么关系，从而找到一份你中意的工作。

迅速量化：工作中的计算技能和准确运用数字的能力是很重要的，这也是家庭事务和日常生活的基础，可以先从简单的工作（如：预算、计算工资、核算账目）做起，然后再到复杂的工作（如处理维度、空间、角度）。

高效沟通：精确使用语言的原则，清晰地表达自己的意思。对书面交流而言，更加需要准确、清晰、并且不留有误解余地，因为书面交流没有肢体语言、没有问答，比面对面交流难度更大。

倍速工作：熟练使用计算机和信息系统。学会应用信息技术能够高效处理大量信息，可以消除处理过程中的压力，提高生产力。

自我管理：持续不断地对自己的技能进行自我评估，并找到需要提升的领域。自我管理是关键的个人技能，这包括了时间管理、自我展示、以及与同事的友好合作的能力。另一方面，在工作中学习也是非常重要的，在瞬息万变的世界里，不学习就会停滞不前。

决策能力：需要学会更系统地解决问题的方法。尤其是面对重要和紧迫的问题和决策时，采取逻辑化和结构化的方法会有很大的帮助。主动和别人交流专业知识和业务观点，对个人的决策也有正面作用。

协同共赢：学习团队是如何发展的，以及如何让团队更有效的工作。团队合作可以鼓励团队成员一起解决问题，并且提升自己的团队协作技能。

全局观：了解公司全貌，融入全局工作。没有人的工作是完全与世隔绝的，需要在工作中应注意公司的结构，然后正确评估自己的工作对其他人产生的影响。

自我记录：制作一份技能档案，为自己所具备的技能提供证据支持。除此以外，当你对自己的未来感到不确定时，这样一份记录你技能的档案也能够给你工作方向上的指引，给你提供工作的信心。

　　不论是构建哪种职场力，本书作者都强调了必须有的三个意识：

　　（1）逻辑思维：任何能力的培养都是基于逻辑思维之上的。一个没有逻辑的人，其生活一定是混乱的，工作也一定做不好。尤其是做出各种重要决策时，搜集大量信息并持续运用逻辑推理才能做出正确的决策。

　　（2）双向认知：工作是双向的，你在找工作的同时，工作也在找你。我们一方面需要不断了解自己技能、性格寻找感兴趣的工作类型，另一方面也需要站在雇主的角度去思考，你是否符合雇主的要求，是否尽其所能、有强烈意愿、尽职尽责地完成工作？

　　（3）自我审视：通过提问和复盘来了解自己，制定目标。无论是工作还是自我学习提升，在一段时间内做一次的回顾和总结是很有必要的，可以进一步明确自己的目标，寻找到可实现的方案。书中给出了针对10项职场力的自测问题，可以帮助你完成自我总结。

　　《职场力》这本书提供了非常实用的工作技能，并告诉读者如何掌握这些技能。本书没有华丽的词藻和空洞的鸡汤，而是直击痛点，全盘实操，不仅能够指导你如何求职、填写简历、应对面试，更多的是帮助你识别并提高你的技能，改善心态和行为，让你更有信心地展示出你的能力！