国家人力资源管理师四级题型_人力资源管理师四级题库

　　今天给大家回顾一下开学第一课人力部分殷巧玲老师给大家的学习建议。

　　每年备考直播课开始就意味着我们的新考季备考正式启动了。

　　对于第一年初考的考生来说，大家能这么早开始备考，是非常明智的，也是非常幸运的！

　　为什么这么说呢，很多学员第一年考试的时候因为准备的不充分，没有上岸后才认识到中级经济师不是随随便便在考前刷刷题就能通过的。

　　我们备考第一课主要是帮助大家了解中级经济师：

　　#他有什么样的考试的特点#

　　#难度到底怎么样#

　　#题型题量如何？#

　　#什么时候考试#

　　除了以上的基本信息外，还有比较重要的就是，了解之后我们如何学习。今天给大家了解一下2022年人力专业各章节的复习重点以及方向。

中经人力教材结构

　　咱们人力资源总体上是有四大部分，首先组织行为学有3章内容，人力资源管理经济分析有3章内容。

　　人力资源管理经济分析是什么呢？其实就是宏观的劳动经济学。

　　接下来一个版块是我们学习的主体——人力资源管理，这里有7章的内容。这七章内容的分值占在50%左右，每年稍微有一点差异，但不会偏离太多。

　　在第四部分人力资源与社会保险政策方面，看似是6章，但是有两章节比较短小。

中经人力教材内容

第一部分：组织行为学

　　第一部分组织行为学3章内容，教材基本是把组织行为学分为两大部分。

　　其中一部分比较基础，像个体的组织与行为，团体的组织与行为，工作态度这些特别基础的都放到初级经济师里面，相对比较拔高的部分放到了中级经济师里。

组织激励，领导行为，组织设计与组织文化这3章是我们拿分的重点章节，理论上咱们学完了之后，这三章我们要保证不丢分。

　　这三章是非常基础的，并且在题目上没有特别偏，特别绕的题型。

　　比较值得大家花一些精力去打好基础，是比较重要的，并且以往年考试来看，这部分分值也是不低的。

在2020年的考卷中，这几章的内容有20几分，这部分是咱们拿分的重点所在。

第二部分：人力资源管理

　　人力资源管理部分，大家普遍反映学习起来有那么一些难度的是第四章——战略性人力资源管理

　　所以这一章在学习的时候，大家一定要听好逻辑。把整个这一章教材编写的逻辑搞清楚，搭建起知识框架，然后在展开的去学习内容。这章节考题相对来说要少一点。

　　接下来就到了咱们整个人力专业的核心内容人力资源规划，第五章到第八章内容比较扎实，需要大家反复记忆，经过三轮的复习，牢牢地掌握住。

　　第九章，第十章内容比较基础，大家经过前期比较辛苦的学习，像薪酬绩效之后，会稍微放松一些，在劳动关系章节，基本上都是偏理论层面的内容，跟实操关系不大。

第三部分：人力资源管理经济分析

　　这三章分值不少，这3章的任何一章都有出案例分析题的可能，一旦出案例分析，章节的分值就会很高。

　　劳动力市场理论主要讲劳动力供给曲线，需求曲线。这部分和经济基础特别的像，大家如果学过了经济基础过后呢，学习这章会比较容易。

　　12,13章从宏观劳动经济学中挑出了3个最重要的问题，从宏观的劳动力市场的角度，人力资源规划是企业在微观的供给需求问题。

　　而劳动力市场是在整个市场宏观的供给需求问题，作为人力资源，你要懂公司，你要懂就业失业的问题。

　　把工资水平工资差异的产生，以及作为人力资本投资，什么叫做人力资本投资，人力资本投资是对于包括教育，在职培训，人员流动，这些所带来的人们更好的去发挥创造的价值，增加了经济效益的，我们都可以把他称之为人力资本投资理论。

　　这一章节中有三大考点，高等教育，在职培训，劳动力流动是重要的得分点。这一章节喜欢出比较灵活的题，这一部分建议大家认认真真去听课。

第四部分：人力资源与社会保险政策

　　这部分内容法规法条比较多，相较于前三部分，不用学的太早。

　　可以把前期学习的主要精力放在前三部分上。因为前三部分大量的内容都是需要理解的。而法条更多的是涉及到记忆，相对内容比较简单。分值比较分散。

　　后三张内容呢，从事人力资源工作的同学这部分内容会学习的比较顺，在学习劳动争议章节是可以代入很多热点新闻，加强记忆学习。

以上就是2022年备考各章节需要注意的地方了。

　　经济师考试新版教材一般在每年的7月份左右公布，一般会采取“两年一大变，一年一小变”的原则。

　　虽然每年都会有所变动，但是不会有太大的变动。在教材出来之前可以先用旧教材或者下面的备考导学包复习。

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