2022成考作文押题_2022年成考作文
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41.【题干】关于人力资源需求预测方法中主观判断法的说法，错误的是()【选项】A.德尔菲法—般要进行多轮预测B.德尔菲法能够避免从
四级人力资源管理师2023-08-18
2021年10月自考00147人力资源管理(一)试题及答案人力资源管理（一）试卷(课程代码00147)一、单项选择题:本大题共25小题，每小题1分，共25
二级人力资源管理师2023-08-13
第一章人力资源规划1、人力资源规划的概述（P1）广义：是企业所有的人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划，即具体的实施计划的统一；狭
四级人力资源管理师2023-08-08
141.考评评分时，由（C）名考评人员独立评分，其得分为考评人员的平均分。A.1B.2C.3D.4142.（A）文件中首次提出：健全以职业能力为导向、以工作
四级人力资源管理师2023-07-21
141.考评评分时，由（C）名考评人员独立评分，其得分为考评人员的平均分。A.1B.2C.3D.4142.（A）文件中首次提出：健全以职业能力为导向、以工作
四级人力资源管理师2023-06-21
题目1．劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，如情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长()个工作
三级人力资源管理师2023-06-08
【简答题】请简述绩效考评的作用。通过绩效考评可以发挥以下作用：(1)上级主管不必介入到所有具体事务中。(2)通过赋予员工必要的知
四级人力资源管理师2023-06-08
南昌人力资源管理师证怎么考，去哪里考，需要什么条件？企业人力资源管理师资格认证考试属中华人民共和国劳动和社会保障部举办、全省统
二级人力资源管理师2023-06-02
141.考评评分时，由（C）名考评人员独立评分，其得分为考评人员的平均分。A.1B.2C.3D.4142.（A）文件中首次提出：健全以职业能力为导向、以工作
四级人力资源管理师2023-05-25
141.考评评分时，由（C）名考评人员独立评分，其得分为考评人员的平均分。A.1B.2C.3D.4142.（A）文件中首次提出：健全以职业能力为导向、以工作
四级人力资源管理师2023-05-17
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生
四级人力资源管理师2023-05-17
海大源分享海南一、二、三、四级人力资源管理师考试答题技巧，供考生参考。1、理论部分这部分是单选题60道题，多选题40道题，每道题目
四级人力资源管理师2023-05-16
221．在绩效管理的实际应用中，通常把平衡计分卡和KPI结合使用。运用平衡计分卡建立关键绩效指标的步骤包括()。A.确定组织发展战略B.
四级人力资源管理师2023-05-09
46、在面试实施的( )，面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。 (A)结束阶段 (B)导入阶段 (C)提问阶段 (D)确认阶段
二级人力资源管理师2023-05-08
目录——（本书由勤笃学习网提供）模块一历年真题秘书国家职业资格（四级）考试真题及详解（一）秘书国家职业资格（四级）考试真题及详解（二）秘书国
四级人力资源管理师2023-04-24
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