人力资源管理师考试四级_人力资源管理考试四级和三级

　　企业人力资源管理师四级考试分为理论知识考试和专业能力考试

一、主要内容如下：

　　(1)基础知识 职业道德基本知识、人力资源管理基础知识及行业相关法律常识。

　　(2)专业知识

　　人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。

　　六大专业知识在理论知识考试和专业能力考试中所占的比例如下表所示。

　　其中，基础知识考试作为理论知识考试的一部分，采用闭卷考试的方式。基础知识分为劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理五个章节。五个章节的内容共占30分，平均每章6分。在四级考试中，基础知识在考试中所占的比重为30％。

二、考试题型 1．考试模块

　　(1)职业道德、理论考试

　　 ①考试内容：理论知识(100分)；职业道德(10分)

　　②题型：选择题

　　③题量：125道

　　④答题方式：题卡作答或上机考试 ⑤成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩×90％ 注意：职业道德部分在试卷上没有标明分值，但是需要作答。

　　(2)专业能力考试 ①考试内容：专业能力(100分)

　　②题型：简答题、计算题、综合题

　　③答题方式：闭卷纸笔作答或上机考试

　　④成绩折算方法：专业能力成绩=专业能力成绩×100％ 2．评定成绩

　　理论成绩、实操成绩分别达60分，评定成绩为合格，可获得企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。备注：实操技能(简单题、计算题和综合分析题三种题型，共100分。其中，简答题为2～3题，分值为30～35分；计算题为2题，分值为30～32分：综合分析题为2题，分值为38～40分)三、如何进行有效复习 1．以往考生情况分析

　　(1)统考考试难度大，知识点多(应试为主)。

　　(2)考生大多是非本专业学生，欠缺理论知识。

　　(3)不熟悉类似考试，抱着考场临时发挥的侥幸心态。

　　(4)考生几乎都是在职人员，没有足够的时间复习。 2．复习方法

　　(1)至少看三至四遍书 第一遍：粗看，了解教材大概内容，勾出框架，归纳内容大纲。(把书看薄)

　　第二遍：细看，一字一句地看，注意一些边边角角的字眼，看完后做相应的练习。(做笔记)

　　第三遍：精看，根据归纳的大纲，回忆教材内容，对于一些重要的知识点用自己的话表述。(把书看厚)

　　第四遍：选着看，根据名师讲义的重点内容看。(把书看薄) (2)做题

　　①每复习完一章内容，做一遍相关的练习题，同样的题目反复做。 ②考前20天开始做历年真题，至少保证一周一套。 (3)答题技巧 ①按照题目的不同要求回答问题。选择题的得分在于回答问题的准确性，而简答题的回答则更要求把握答案要点的正确性与全面性，否则就不能得分或得不到满分。

　　②在做计算题时，考生不要只追求计算结果的正确性，还要注意计算过程的合理性与条理性，并且要有相关的理论依据。

　　 ③考生回答案例分析题时，要充分阅读、认真思考试题所提供的背景材料及已知条件，应首先把握试题的关键点，并在此基础上进一步运用已学的基本概念、基本原理和基本方法，对已知数据资料和情景中存在的问题进行全面深入的分析，最终提出科学合理的对策、方法、计划或方案。

　　④在答题时考生一定要认真仔细。例如选择题备选项中许多相近相似的项目，其干扰、迷惑作用是很强的，但是依然可以采取比较法、排除法或筛选法，找出正确的答案。