2022成考作文押题_2022年成考作文
09-11
31.【题干】对企业和员工双方都有约束，又能使双方共同获利，能够满足这种要求的是()。【选项】A.特殊培训的成本和收益都由企业承担B
四级人力资源管理师2023-08-16
#职业规划#随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济的进一步发展，企业面临着来自国内、国际同行的激烈竞争，其不仅是产品、服务的
二级人力资源管理师2023-05-31
56、()是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。(A)相关度(B)信度(C)区分度(D)效度57、在培训成果进行评
二级人力资源管理师2023-05-15
今天给大家回顾一下开学第一课人力部分殷巧玲老师给大家的学习建议。每年备考直播课开始就意味着我们的新考季备考正式启动了。对
四级人力资源管理师2023-04-17
1、绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合,相互匹配、配套使用，这体现了绩效计划制定原则的。【单
三级人力资源管理师2023-04-11
1、流程型组织的优点。答：流程型组织结构和传统型组织结构相比较，具有以下优点：(1)以顾客或市场为导向。企业的目的是实现自身的价值
二级人力资源管理师2023-03-20
分享我考人力三级证书的经历,个人是觉得抓住2点，考过肯定有戏：1、认真对待，从态度上不要轻视它，一次失败也完全不要气馁；2、选对复习方
三级人力资源管理师2023-03-16
11、下列情形不属于不正当竞争行为的是( )。(A)销售鲜活商品 (B)处理有效期即将到期的商品或者其他积压的商品(C)非季度
二级人力资源管理师2023-03-09
导语：2019下半年人力资源考试已结束，勤笃学习网小编整理了部分考试真题及答案，供大家参考，欢迎大家点击查看！更多管理类考试动态|模拟
三级人力资源管理师2023-03-08
61.【题干】在培训开发与评估里，属于结果评估硬指标的是()。【选项】A.时间B.质量C.成本D.产出E.客户满意度【答案】ABCD【解析】
二级人力资源管理师2023-02-04
221．薪酬满意度调查的内容包括员工对()的满意度。A.薪酬水平B.薪酬差距C.薪酬发放形式D.同事关系E.薪酬决定因素答案：ABCE222．计件工
三级人力资源管理师2023-01-29
221．薪酬满意度调查的内容包括员工对()的满意度。A.薪酬水平B.薪酬差距C.薪酬发放形式D.同事关系E.薪酬决定因素答案：ABCE222．计件工
三级人力资源管理师2022-12-27
221．为顺利实施工作分析，组建一个专门的工作分析小组是十分必要的。工作分析小组成员通常包括()。A.组织高层领导B.工作分析专家C.
二级人力资源管理师2022-12-18
1、工资率的上升导致()增加。【单选题】A.非劳动收入B.闲暇的机会成本C.劳动力需求D.劳动力供给正确答案:B答案解析:本题考查工资
三级人力资源管理师2022-12-18
5月15日，北京联合大学与中国音乐学院、北京舞蹈学院达成校际战略合作意向，3所高校将在人文艺术相关学科共同推动人才培养、师资建设...
小升初2024-05-17
今天，在教育部召开的新闻通气会上，教育部基础教育司负责人介绍了学前教育发展的下一步部署。“学前教育虽然实现了基本普及，但...
小升初2024-05-17
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