人力资源管理师四级主观题_人力资源管理师四级实操真题解析

　　41.【题干】关于人力资源需求预测方法中主观判断法的说法，错误的是(　)

　　【选项】

　　A.德尔菲法—般要进行多轮预测

　　B.德尔菲法能够避免从众行为

　　C.经验判断法适用于规模较小或环境稳定的组织

　　D.经验判断法适用于长期的预测

　　【答案】D

　　42.【题干】关于劳动力需求的说法，错误的是(　)

　　【选项】

　　A.劳动力需求是一种产品需求

　　B.从长期看，工资率上升的替代效应导致劳动力需求下降

　　C.从长期看，工资率上升的规模效应导致劳动力需求下降

　　D.其他条件不变，单个企业的劳动力需求随着工资上升而下降

　　【答案】A

　　43.【题干】企业末按时足额代扣代社会保险费的，应自欠缴之日起缴纳滞纳金，是(　)。

　　【选项】

　　A.按日加收万分之二

　　B.按日加收万分之三

　　C.按日加收万分之五

　　D.按日加收万分之四

　　【答案】C

　　44.【题干】关于股票期权激励的相关时间的说法，错误的是(　)

　　【选项】

　　A.股权激励的有效期自股东大会通过之日起计算，一般不过10年

　　B.股票期权授权日必须是股票市场正常交易日

　　C.股票期权不可以在重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日交易

　　D.股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于2年

　　【答案】D

　　45.【题干】下列情形中，用人单位可以合法解除劳动合同的是(　)

　　【选项】

　　A.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位还是不胜工作的

　　B.员工被认定为工伤且为七级伤残的

　　C.劳动者不同意降低月工资收入的

　　D.员工患病3个月无法从事工作的

　　【答案】A

　　46.【题干】关于企业实施经济性裁员的说法，正确的是(　)。

　　【选项】

　　A.经济补偿标准按员工工作年限，每满1年按半个月工资标准支付

　　B.企业应提前30日向工会或全体职工说明经济性裁员的情况

　　C.只要企业有重大技术革新情况，就可以经济性裁员

　　D.实施经济性裁员无须向当地劳动行政部门报告

　　【答案】B

　　47.【题干】关于成长战略下的新酬管理策略的说法，正确的是(　)。

　　【选项】

　　A.基本薪酬在薪酬结构中所占的比重较大

　　B.—般采取跟随市场的新酬水平

　　C.提供高水平的福利待遇

　　D.长期而言，力求使员工获得较为丰厚的回报

　　【答案】D

　　48.【题干】在组织文化结构中，体现出组织文化的核心和灵魂的是(　)。

　　【选项】

　　A.物质层

　　B.标识层

　　C.精神层

　　D.制度层

　　【答案】C

　　49.【题干】下列专业技术人员参加的活动中，不可以计入继续教育学时的是(　)。

　　【选项】

　　A.单位组织的线上培训

　　B.单位组织的学术讲座

　　C.单位组织的科研项目评审会

　　D.行业内组织的技术交流活动

　　【答案】D

　　50.【题干】关于工资的说法，错误的是(　)。

　　【选项】

　　A.货币工资上升时，实际工资有可能下降

　　B.货币工资水平通常低于实际工资水平

　　C.实际工资等于货币工资与物价指数之比

　　D.一般用消费品物价指数来计算货币工资代表的实际工资水平

　　【答案】B