山东人力资源管理师四级真题_人力资源管理师四级真题及答案

　　31.【题干】对企业和员工双方都有约束，又能使双方共同获利，能够满足这种要求的是(　)。

　　【选项】

　　A.特殊培训的成本和收益都由企业承担

　　B.企业承担培训成本，员工获得培训收益

　　C.一般培训的成本和收益都由员工承担

　　D.企业和员工共同分担培训成本，分享培训收益

　　【答案】D

　　32.【题干】绩效计划的制定原则，不包括(　)。

　　【选项】

　　A.全员参与原则

　　B.战略相关性原则

　　C.多职位通用原则

　　D.系统化原则

　　【答案】C

　　33.【题干】关于三重需要理论的说法，正确的是(　)。

　　【选项】

　　A.亲和需要高的不易受别人影响

　　B.成就需要高的人不喜欢及时反馈

　　C.权力需要高的人喜欢竞争

　　D.成就需要高的人喜欢高度冒险的工作

　　【答案】C

　　34.【题干】当人力资源需求小于供给时，组织可以取的对策是(　)

　　【选项】

　　A.招聘新员工

　　B.延长工作时间

　　C.进行工作分享

　　D.努力降低人员流失率

　　【答案】C

　　35.【题干】关于外国人来华工作的说法，错误的是(　)。

　　【选项】

　　A.省级人民政府的外国人工作管理部门可以授予外国人工作许可

　　B.经政府认定的外国高层次人才可以申请Z字签证

　　C.外国人在中国境内工作应当取得工作许可和工作类居留证件

　　D.外国高端人才申请工作许可没有年龄、学历限制

　　【答案】B

　　36.【题干】近年来，随着越老越多的人在网上购物，某物流公司的员工人数迅速增加，这体现出影响人力需求的因素是(　)。

　　【选项】

　　A.国际贸易环境

　　B.组织提供的服务

　　C.组织变革

　　D.组织战略

　　【答案】B

　　37.【题干】关于领导的技能的说法中，正确的是(　)。

　　【选项】

　　A.管理职位越高，对概念技能的要求越低

　　B.人际技能是指在人际关系中操纵他人的能力

　　C.技术技能也是领导技能的一种

　　D.概念技能主要涉及的是“人”

　　【答案】C

　　38.【题干】在其他条件相同的情况下，如果为同一家企业工作的劳动者仅仅因为(　)不同而呈现的系统性差别，称为工资歧视。

　　【选项】

　　A.工时

　　B.岗位

　　C.性别

　　D.工龄

　　【答案】C

　　39.【题干】关于高等教育的信号模型的说法，错误的是( )。

　　【选项】

　　A.大学文凭可以表明文凭持有者具有较高的生产率

　　B.高等教育投资没有为接受高等教育者提供任何有价值的信号

　　C.利用高等教育文凭这种信号来筛选员工是有道理的

　　D.高等教育投资没有提高高等教育接受者的劳动生产率

　　【答案】B

　　40.【题干】劳动力供给弹性指的是(　)。

　　【选项】

　　A.劳动工时变动百分比与工资率变动百分比之比

　　B.劳动工时变动数量与工资率变动数量之比

　　C.劳动工时与工资率之比

　　D.劳动工时变动百分比与工资率变动数量之比

　　【答案】A