2022成考作文押题_2022年成考作文
09-11
31.【题干】对企业和员工双方都有约束，又能使双方共同获利，能够满足这种要求的是()。【选项】A.特殊培训的成本和收益都由企业承担B
四级人力资源管理师2023-08-16
简答1：人力资源规划内容（在四级速记手册第一章第一节第一个知识点第二问）解析：(1)战略规划:是对企业人力资源开发和利用的大政方针、
四级人力资源管理师2023-08-13
1、组织文化的核心是。【单选题】A.要创造出共同的价值观念B.建立良好的、积极的、富有个性和特色的组织文化，是组织独特风格和特
四级人力资源管理师2023-08-05
为大家收集并整理了2021年10月自考00147《人力资源管理（一）》真题，希望对大家有所帮助，需要其他真题，可关注后留言哦。
四级人力资源管理师2023-04-28
1．档案管理机构可以依据档案记载出具的证明有（）A．存档证明B．亲属关系证明C．无犯罪记录证明D．经历证明答案：ABCD2．《人力资源社会保障部关于
四级人力资源管理师2023-04-01
2021年10月自考00147人力资源管理(一)试题及答案人力资源管理（一）试卷(课程代码00147)一、单项选择题:本大题共25小题，每小题1分，共25
四级人力资源管理师2023-03-31
11、下列情形不属于不正当竞争行为的是( )。(A)销售鲜活商品 (B)处理有效期即将到期的商品或者其他积压的商品(C)非季度
二级人力资源管理师2023-03-09
1、培训与开发目标不包括()。【客观案例题】A.知识目标B.行为目标C.结果目标D.预算目标正确答案:D答案解析:对培训与开发目标的陈
四级人力资源管理师2023-03-01
221．群体培训是当前企业普遍使用的培训方法之一，具有培训对象广、成本相对较低等特点。群体培训方法包括()。A.课堂讲授法B.角色扮
四级人力资源管理师2023-02-26
2021年10月自考00147人力资源管理(一)试题及答案人力资源管理（一）试卷(课程代码00147)一、单项选择题:本大题共25小题，每小题1分，共25
四级人力资源管理师2023-02-23
《密押资料》关注查看其他文章哦！知识点1：项目的全寿命周期1.建设工程项目的全寿命周期包括项目的决策阶段、实施阶段和使用阶段（或
四级人力资源管理师2023-02-06
11、下列情形不属于不正当竞争行为的是( )。(A)销售鲜活商品 (B)处理有效期即将到期的商品或者其他积压的商品(C)非季度
二级人力资源管理师2023-02-04
简答1：人力资源规划内容（在四级速记手册第一章第一节第一个知识点第二问）解析：(1)战略规划:是对企业人力资源开发和利用的大政方针、
四级人力资源管理师2023-02-02
1、可口可乐之所以成为美国文化的一部分，是因为组织文化具有。【单选题】A.凝聚作用B.创新作用C.辐射作用D.导向作用正确答案:C答
四级人力资源管理师2023-01-21
过来人谈海南四级人力资源管理师考试复习备考经验，海大源分享给大家。海南企业人力资源管理师四级考试分为理论知识考试和专业能力
四级人力资源管理师2022-12-22
精品文章
热门推荐