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　　4月15日，江西省职业教育提质培优行动计划1+X证书制度试点工作推进会顺利举行，金职伟业作为1+X证书制度试点第三批、第四批幼儿照护、产后恢复职业技能等级证书职业教育培训评价组织，以技术支持单位参会，并作主题分享，同时金职伟业积极组织员工观看学习，以进一步了解职业教育相关政策，高质量推进1+X幼儿照护、产后恢复职业技能等级证书试点工作。

　　据悉，本次会议由江西省教育厅主办，江西现代职业技术学院、鹰潭应用工程学校协办，会议围绕江西省2022年1+X工作要点、1+X证书制度试点提质培优省级建设方案、职业教育教学改革，岗课赛证育人模式探索等方面进行深入探讨交流，旨在切实推进江西省1+X证书制度试点工作，落实1+X证书制度试点提质培优行动计划各项任务。各地承接1+X证书制度试点工作任务的相关院校分管校领导、提质培优项目部门负责人、1+X工作管理部门负责人与经办人共同参会，一同研讨1+X证书制度试点工作发展新思路，探索新路径。此外，由金职伟业联合泰康珞珈研究院、长沙民政职业技术学院等院校企业共同发起的线上公益讲座——“金职大讲堂”，作为此次推进会的技术支持单位，为会议全程提供技术服务和后勤保障。

　　会议伊始，江西省教育厅职成处一级调研员杨春年，教育部职业教育发展中心办公室副主任、教育部1+X办公室主任黄洋率先发表致辞。杨春年主要就开展1+X证书制度试点工作提出了三点建议：一是提高政治站位，激发激活发展的潜力。二是多元跨界融合，增强发展合力。三是发展智库作用，增强发展动力。黄洋就1+X证书制度试点工作成效、主要问题和困难以及2022年重点工作作了详细说明。“2022年，首先要稳中求进，先做优存量，再谋划增量。其次完善1+X证书标准体系建设，确保证书含金量，提升内在质量，并加大证书宣传力度，做好国际化证书，外塑良好形象。最后提升科研能力和创新能力。”

　　随后，江西省1+X推进办公室主任、江西现代职业技术学院副校长李咸浩，鹰潭应用工程学校副校长倪龙、江西应用技术职业学院教务处副处长李志平等院校、行业专家分别进行了主题分享。金职伟业总经理潘建明就《提质培优背景下实施1+X证书试点工作成效与展望》作了详细汇报。他主要阐述了1+X幼儿照护、产后恢复“种子”师资培训的实施路径及成果。“截止2021年底，金职伟业累计开展1+X幼儿照护、产后恢复职业技能等级证书师资与考评员、考务技术及督导员培训70余期，培养师资考评团队7787人次，覆盖968所试点院校，“双师型”教师比例得到有效提高。在全国范围内，金职伟业累计成立787个考核站点，遴选24个省级牵头院校，助推全国31个省市750所院校完成组考，累积122,384人次参与考试，108,130人取得证书，考试通过率88.35%。其中，江西省专业师资考评团队达322人次，试点院校113所，考核站点30余所，完成证书考评人数达3134人次，通过率达90%以上。”

　　据了解，去年，金职伟业凭借在1+X证书试点、职业教育师资培训领域的优势与特色，成功入选江西省省级职业院校教师“1+X”证书试点培训基地。同时，由金职伟业和江西旅游商贸职业学院共同报送的《1+X幼儿照护职业技能等级证书的实践和成果》、上高中等专业学校报送的《推进三教改革，托起幼儿照护服务一片新天》，获评江西省1+X证书制度试点工作优秀案例，取得了可喜成果。

　　2022年是职业教育提质培优、改革攻坚的关键之年。为做好1+X证书制度试点工作，江西省发布《江西省2022年1+X证书制度试点工作要点》，共提出了六项工作要点：一是完善江西省1+X证书制度试点工作机制；二是实施书证融通；三是优化1+X证书制度试点运行；四是组建实习就业联盟；五是探索“岗课赛证”；六是培育评价组织。作为1+X证书制度试点第三批、第四批职业教育培训评价组织，下一步，金职伟业将紧紧围绕各项工作要点，进一步完善1+X证书制度试点工作机制，统筹实施书证融通，探索推进“岗课赛证”综合育人，高质量开展1+X幼儿照护、产后恢复职业技能等级证书试点工作，加快培养数以千万计的知识型、技能型、创新型人才大军，赋能江西职业教育创新发展高地建设。

　　，助力职业教育创新发展高地建设，

　　试点工作的路径、做法

　　作为国家职业甲鱼发展高地

　　提高政治站位，认真落实各项工作任务

　　思想动员会

　　对标工作要求

　　以行动为主线，高质量推

　　积极组织广大专家加强研究，切实把职业教育的新思想、新理念、新要求转化为江西省一家X证书制度试点的具体行动。