职场规划你陷入哪些误区_关于职场规划的具体想法

　　 做为一个职场人，谁还没经历过几次面试呢？可真正做到不踩雷的人，怕是为数不多呢。

　　 今天给大家分享一下那些面试中存在的雷区，希望能帮到正在求职路上的你，一路过关斩将，收获属意你的伯乐良缘。

　　 作为一名执业多年的人力资源从业者，我这个小小面试官总结了以下十个问题，看看大家都是如何回答的，那么问题来了：

问题1、请你做一个简单的自我介绍

误区：一般人回答这个问题都太过于平常，大都重复在简历上都有的诸如姓名、年龄、爱好、工作经验等。

要点：

　　①简历上有的可以一两句话带过；

　　②重点回答求职者能否胜任工作；

　　③重点突出好的人格和做事的能力。如突出最强的技能、最深入的领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等；

　　④时间控制在三至五分钟内比较合适。

问题2、为什么要离开原来的公司?

误区：很多人会说一堆原来公司及管理人员的各种不好。

要点：

　　①回答这个问题时千万要小心，说原来公司人和事的各种不好，一是体现出了求职者的品德不好，没有保密意识；二是会给面试官带来负面情绪；

　　②最好的回答方式是将离职原因归咎到自己身上，例如：职业规划不合、想从事本专业的工作、没有晋升发展空间了等。

　　③答案最好是积极正能量的。

问题3、你对于我们公司了解多少?

误区：求职者面试时一点都不准备，直接过去，回答没有了解。

要点：

　　①面试之前在网上查询一下公司的成立时间，发展历程，主营业务，主要成绩，发展规划等。回答的时候重点放在公司业务、成绩和发展规划上。

　　②如果查询不到面试公司的信息，就直接回答：很抱歉，我没有查询到公司的更多信息，只知道是一家XX公司，希望了解公司的更多信息，抛出问题，引导面试官回答问题。

问题4、说说你最大的缺点?

误区：直接回答缺点：我功利心重，非常懒，工作效率低；自作聪明的回答：我最大的缺点是过于追求完美。

要点：

　　先从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后转回到突出优点的部分。

问题5、说说你对行业发展趋势的看法?

误区：对行业侃侃而谈，从前十年扯到后十年。

要点：

　　面试前先了解清楚公司的主营业务，面试岗位的技术需求，发展情况，回答时可以说说公司的情况，根据公司的需求谈行业趋势及发展，不能无边际的泛泛而谈。

问题6、谈谈你对加班的看法?

误区：我不能接受加班，或者我已经习惯了，以前都是天天加班的。

要点：

　　我是一个有始有终，负责的人，工作需要的话会主动加班，但同时我会提高工作效率，减少不必要的加班。

问题7、与上级领导意见不一致时，你将怎么办?

误区：我相信自己，会坚持自己的意见，或者我会服从上级领导的意见。

要点：

　　我会和上级领导好好的沟通交流，向上级领导说出我的意见和担心的问题，对于一般的问题，我会服从上级领导的意见，但是，如果上级领导的意见可能会损失公司的利益，我希望能和更高层领导沟通交流。

问题8、为什么选择到我们公司工作?

误区：

　　其他几家公司也在等待我的答复，我还没考虑好要不要到这上班。

要点：

　　经过面试前的准备和面试中的交谈，应该对面试公司有了一定的了解，可以详细回答。

　　例如:公司的环境很吸引我，我很认同公司的发展理念；公司发展规划和我的职业规划很符合；公司的实力很强，发展前景很好，在同行业中很有竞争力。

　　这样的回答显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的发展规划。

问题9、谈谈你对薪资的具体要求?

误区：

　　信心不足，要价太低，或者自我感觉良好，漫天要价。

要点：

　　求职者对薪资要求太低，显然是贬低自己的能力；薪酬要求太高，又会显得求职者分量过重，公司受用不起，又分以下三种情况。

　　1）如果求职者很希望进入面试公司工作，可以说我注重的是找对的工作机会，所以只要条件公平，不会计较太多，相信公司会给出相应公平合理的待遇。

　　2）对自己的能力很有信心，就用实力说话，比如受过专业系统的培训，做了XX项目，掌握了XX技术，不需要公司进行大量的培训，而且自学能力也很好。

　　3）给出一个具体的数字，这个数字是你能接受的最低薪资，这样表明你已经做了行业调查，知道自己值多少钱，同样的面试者也大概明白你的能力是怎样的。

　　4）一般的公司面试时都是谈的税前全额工资，如果不明白，一定要问清楚。

问题10、你还有什么问题要问吗?

误区：

　　没有问题，或者多久可以涨工资。

要点：

　　①企业不喜欢说“没问题”的人，也不喜欢提涨工资、福利之类的问题。

　　②提问时要与面试的岗位相关。

　　例如：公司对新入职员工有没有系统的培训？公司的晋升机制是什么样的?我的岗位是属于哪个部门，现在的部门有多少人?

　　这样的提问面试官都比较喜欢，因为体现出你对公司有浓厚的兴趣以及你的上进心。

　　 上述十个问题是我多年从事人力资源工作总结出来的面试误区问题，不知道大家都踩过哪些雷呢？欢迎大家发表在评论区里，让我们一起分享一起成长。