职场规划先选行业还是职业_你认为在选择职业时应该如何规划

　　又到了一年的年底，这个时候应届毕业生绝大多数已经都成为了职场新人，次年要毕业的学生很多已经找到了意向企业或者正在寻找中，职场新人在这个想象多于认知的时期初次选择公司以及行业，更多是凭借着个人喜好和随波逐流。

无论去往哪里，都会面对非常现实的问题，就是近期的职业发展目标和长远的职业规划。

　　职业发展目标和职业规划不是同一个概念，职业发展目标是着眼于现在的岗位，在一个确定的时间内结合所在单位的需求而设立的目标，而职业规划则是个人依据自身理想与事业目标相结合，在未来五年、十年甚至更久的时间上，对自己的职业发展方向和路径做出的规划。

　　现在无论是上网还是职场交流，很多人谈论的都是职业规划，有这个想法很不错，但是当下职业规划不适合当代现状，主要是因为：

　　1、职业规划比较适合经济模式几十年没有巨大的变化的社会，需要大多数人的个人行为可以控制，各个行业前景能预测，因此我们可以看得出，职业规划更适合西方这种经济发展已经停滞的地方，现如今国内经济虽然发展减缓，但是依然是世界经济增速前列的国家，未来当内循环完全打开，经济会继续跃上一个新高速，各个行业，以及人员的流动和职业的选择你无法准确预测；

　　2、在做职业规划的时候，我们有些人会请教专业的职业规划导师，但是这些职业规划导师在给你们提供咨询的时候往往避开了具体发展路径的指导，这是因为职业规划导师本身也没有完全了解社会全部岗位，所以职业规划导师咨询依据的基础是你的个人优势和性格种类，以此指导你选择什么类型的岗位，和一个什么样的发展方向，这些导师往往给出的是比较机械模棱两可的建议，事后你可能感觉并没有什么实际收获。建议你们在咨询的时候不要丧失自己的判断和理想。

　　3、职业规划是需要常年累月的付出和长期耐心的坚持，大多数普通人面对职业规划都会非常的迷茫，不仅仅是因为缺少对于社会全面的了解，导致没有规划的方向，还在于缺少对自身努力，以及长期耐心坚持的信心，只有极少数人目标清晰，而且愿意为之长年累月的付出。按照职业规划设想能最终走到理想终点的永远是极少数人。

　　综上我们可以得出结论，盲目且无依据的职业规划并不能有效地帮助到我们，很多职场新人还处于初次参加工作的新奇中，更多的是对工作本身的喜好和厌恶的情绪，对于职业本身都还没有更好的认识，更谈不上什么职业规划。

我们可以畅想职业规划，但是对于职场发展目标则需要重视起来。职场发展目标可以是短期的，也可以是长期的，职业发展目标内容丰富多样，很多人在枯燥职场能够长期坚持下去的动力就是因为有了职场发展目标。很多人在职场工作一段时间后行业出现变动或者自己想要变换行业的时候都会出现不知所措的感觉，不知道除了原来的行业还能做什么，其实，这就是人在职场的只顾低头走路，没有抬头设立职场发展目标。

1、确立了职业发展目标是丰富而多样的：

　　（1）职业认证类目标：各种注册资格证书，行业入门证书。行业职业认证等级证书，技多不压身，在你职场顺风顺水的时候一定要居安思危，多考证书；

　　（2）业绩类目标：这个比较好理解，但是需要注意的是你的业绩应当和公司或者行业优秀的目标相契合，脱离公司或者单位需要的目标就是在浪费时间；

　　（3）岗位类目标：岗位不仅仅是你想要去不同种类的岗位，还包括向上的管理岗位，这些岗位的变化你还需要参考同行以及同业态行业的发展情况，有些岗位表面风光可能将要日暮夕阳；

2、职业发展目标需要注意的事项：

　　（1）职业发展目标应当具有现实意义，并能够明显改善你的职场生存条件，不能好高骛远，不切实际的目标不是职业发展目标，而是职业规划；

　　（2）职业发展目标要求你做一个终身学习的人，因为职场发展目标都是阶段性的，在达到之后必然会有新的目标，而新的目标就要求你继续保持学习的动力；

　　（3）职业发展目标还要结合自身的社交情况、个人习惯、个人基础多方位参考，参考的数值和角度越多，你制定的目标就越具体，越具有可操作性；

　　（4）职业发展目标就需要具有一定的适用性，不仅是你所在行业可以适用，还应该能够对其他一到两个行业适用；