职场规划的十大误区_关于职场规划的具体想法

　　在给职场新人做辅导的时候经常会遇到这种连环问题：

　　据说金融行业都是做销售，没意思；

　　制造业就是去当流水线工人，没意思；

　　零售业太辛苦了，加班加点，没意思；

　　互联网就是压榨年轻劳动力，未来没保障，没意思；

　　去民营企业，都是土老板，不正规，没意思；

　　国企听说都要靠关系，没意思；

　　外企都是一群资本家，没意思；

　　考公务员等于体制内混吃等死，没意思；

　　考研究生，毕业后年纪太大了，不好找工作，没意思；

　　去创业，没本钱，当炮灰，没意思......

　　然后问我怎么办？说实在的，当我面对这种情况，我也不知道该如何回答。

　　因为，你一下子把地球人现阶段能够提供的岗位或者职业发展路径都直接堵死了。难怪你会这么的郁闷。因为按照这样的逻辑来推导，那整个人生都是暗淡无光了。

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　　其实，以上这种言论就是咱们在做职业规划时的一种误区，姑且可以称作负面因素偏好。

　　对于负面因素的偏好，来自我们最深层次的本能，甚至它是咱人类能够存活、进化、发展的关键。

　　设想一下，在从前的非洲大草原，咱们的祖先住在山洞，跟野兽为伍，朝不保夕。有一天晚上，大家都睡觉了。只有一个人类祖先就在想，万一这个时候野兽冲进来咋整，我们就都挂了。

　　于是他思来想去睡不着觉。这时候，真的冲进来一只剑齿虎，向大家发起了攻击。结果是那些睡着的人都被直接杀死在了睡梦里，只有这个失眠多疑的人活了下来，成为了咱们的祖先。

　　所以，这个负面因素的偏好就深深地留在了咱们的DNA里。

　　用咱们老祖宗的话概括叫作未雨绸缪、或者是生于忧患死于安乐。

　　我不反对做任何事情都要有一定的忧患意识，并能够充分看到每一种选择的负面因素。但问题的关键就在于一个“度”字。

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　　就拿咱们刚才说过的祖先大人为例，虽然他的负面因素偏好救了他一命，虎口脱险了一次。

　　但是如果至此他就都不睡觉了，每天晚上都担心着冲进一只猛兽，那么用不了几天，他也不需要用猛兽杀死他了。直接就因为严重睡眠不足而长眠了。

　　那咱们的择业也是如此。开头提出的一连串问题，说得对吗？

　　尽管不那么全面，但是基本上是对的：

　　金融行业越来越开放，而任何一个开放的行业，未来要拼的是啥？还不是销售嘛！

　　以前全国就一家保险公司，那么是不需要你去销售保险的，是客户求着你买保险。

　　以前全国就一家银行，是不需要你去拉存款的，是客户求着你办存款。

　　现在呢？有多少家金融主体！你不销售，就只有等死。

　　零售业、快消行业是辛苦，加班这种事情就不用说了。我有一位学妹，毕业后进入了一家大型商超，从基层管理做起，一个月最多休息4天，而即使休息手机也要24小时开机待命。

　　但是锻炼人啊！她现在三十多岁，已经是一家大型跨国零售行业的某个区域的市场总监了。

　　公务员体系由于特殊的工作性质，它确实没有那么大的直接的职场淘汰压力，但你要想有发展，那是真得玩命干啊。

　　所以，你会发现，我们在职业规划中对某一个行业、某一个岗位的负面因素的偏好，虽然正确，但都是一种以偏概全的表现。为什么会这样呢？

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负面信息传播更加快速

　　举个夸张但是很真实的例子，隔壁老王家的孩子考上清华北大了，你未必知道。但是老王的老婆要是跟别人跑了，估计用不了一天，整个小区就都传开了。

　　这就是所谓的好事不出门，坏事传千里。

　　咱们中国人习惯了闷声发大财，所以，在某个领域混得好的，人家只会抓紧时间赚钱，没时间跟你来分享什么成功之道。

　　只有那些因为自身原因混得不咋地的，才会四处吐槽，宣泄不满。

　　所以，你去百度任何一个公司，问这家单位好不好，肯定都有说不好的。就是这么个道理。

酸葡萄心理

　　这种心理状态，咱们可能再熟悉不过了吧。

　　你在校园里的时候就能经常碰到：你去参加个社团或者学生会，肯定会有人跟你说，搞那玩意干嘛呢，费力不讨好，给人当免费劳动力，傻。

　　你毕业后买套房，肯定会有人跟你说，你干嘛现在买房啊，房价肯定要暴跌的，而且这里地段也不好，没有配套，傻。

　　你买辆车，肯定会有人跟你说，为什么买这个牌子呢，费油还配置低，贬值那么快，傻。

　　你找个工作，肯定会有人跟你说，现在还去干这个啊，都是夕阳行业了，红海市场，没前途，傻。

　　所以，同样的道理，你去金融行业，他们说你去卖保险拉存款把。

　　你去制造业，他们说你去拧螺丝装配件吧。

　　你去零售业，他们说天天做加班狗吧。

　　你去互联网，他们说你去当码农吧。

　　你去民营企业，他们说没保障。

　　你去国企，他们说没发展。

　　你去当公务员，他们说没前途。

　　你考研究生，他们说你是书呆子。

　　你去创业，他们说你是个败家子。

标签化思维

　　其实它就是简单因果关系论而产生的一种思维模式。

　　就是很简单地把一种行业，贴上一个标签，然后固执地认为这个岗位、这家公司就是怎么怎么样。举个例子，为什么我们会认为金融行业就是销售。

　　这是因为，就整个行业而言，确实前端直接面对客户的岗位，在金融行业中是最多的，不仅仅是营销岗，包括客服了、临柜了，等等，都是要直接面对客户的。那这类岗位确实占据了金融行业岗位的大多数。

　　所以，咱们就给它贴上了销售的标签。但实际上呢？

　　金融行业是多么大的一个概念范畴啊，怎么可能是简简单单的一个词、一个岗位可以概括的。

　　而如果你一旦用这种标签化思维去考虑各行各业，那就会造成我们开头讲的那种局面了，三百六十行，你一个小时，就可以全部把它们彻底否定的一无是处。

　　因此，咱们职场新人在做职业规划或者选择的时候，要去关注一些负面因素或者信息。

　　但这样做的目的是为了保护咱们的合法权益不被侵害，不要落入某些别有用心人的圈套中。比如一些公司或者岗位，涉嫌用工欺诈、损害你的劳动者权益等等。

　　除此之外，我们则是要理性客观地看待每一个行业、每一个岗位，不宜把局部的一些所谓的负面因素扩大成对整个行业或者全部岗位的否定。否则你会发现，似乎除了美国总统之外，再也没有合适你的工作了。