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更新时间:2022-06-04 02:43:53作者:潘星教育网阅读量:137
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职业规划这个问题我们经常会遇到,但这个问题有一个前提,就是这类问题一般只会问新手小白或是应届毕业生,对于老鸟,一般是不问的。
小白
尤其是那种,公司花大钱挖来的高端人才,基本不会问什么职业规划,跪着求来的都是大咖,都是公司上赶着给人做职业规划。
老鸟
会问这个问题倒不是说HR喜欢问,是因为这个问题真的很重要。以问题的实质来说,它类似,谈恋爱的初期,女孩问,你喜欢我哪点,其实是一样的。
所以,当企业在面试时候问到职业规划,并不代表他们想要具体了解你的真实想法,和伟大愿景。之所以问职业规划,主要是想了解以下几点:
1,你对自我的认知定位如何,
2,你对这个职位的认知如何,
3,你对这家公司的认知如何,
4,你的求职态度是否真诚。
这四点,是这个问题潜在的目的,而你要做的回答,一定是要把这四点都涵盖的。
注意,这里不是说教大家撒谎,而是在帮大家转变思维。
很多时候一个人发挥不出潜能,提高不了能力,其实就是思维受限了。
思维受限
一旦思维突破,就会立刻感觉一身轻松,做事的能力,效果和效率就彻底上去了。
打开思维
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