关于职场规划演讲稿_关于职场规划演讲稿800字

　　陈伟霆在电视剧《橙红年代》开机发布会上讲了一段话，普通话发音标准进步神速，让大家惊叹。后来有记者曝光了他的演讲手稿，我们才发现他不仅一遍遍练习，还反复修改稿件内容，在上面注音，这种敬业态度得到了大家的一致赞赏。

　　在职场上我们是需要这样敬业的态度的，但是这会让我思考一个问题：

　　态度和能力哪一项更重要？

　　首先来看看态度和能力分别是指的什么？

　　态度，包括是不是积极主动，是不是富有责任心，是不是愿意协同合作，简单来说，就是“想干”。

　　能力，包括是不是有做好这件事的知识储备，是不是有经验、有没有相关资源等等，这是习得的技能，简单说，就是“能干”。

想干的最高境界就是：自己灰飞烟灭也要干；

能干的最高境界就是：把对手干到灰飞烟灭。

　　好了，选择来了，哪一个更重要？

　　在职场上，都会有绩效考核。绩效=态度*能力。可以说想要有好的绩效，这二者缺一不可，那么如果只能选一个，你选择能力？还是选择态度？

　　前美国西南航空的首席执行官凯乐会选择：态度，他说因为我们可以通过培训来提升技能方面的水平，但是态度我们不能改变。

　　也就是说，一个人的态度，比如他是不是一个积极的人，是不是那种自带鸡血的人，是很难改变的。但是如果你本身就是一个刻苦、坚韧、自律、好学的人，那么假以时日，能力还是可以有机会习得的。换句话说，改变态度的难度，远远大于改变能力。

　　西方有一句谚语：We hire for attitude, and train for skill.（中文意思就是我们雇佣态度好的人，然后培养他们的能力）。

　　所以，那句话“态度决定一切”还是有道理的。

　　所以我们在工作中，态度一定要正！

　　换位思考下，作为老板，该如何用人呢？给你以下四个建议：

一、 对于态度好的、能力强的，破格使用

二、 对于态度差的，能力弱的，坚决不用

三、 对于态度好的，能力弱的，培养使用

四、 对于态度差的，能力强的，限制使用。

　　我是晨雪，你的职场小助手，如果喜欢请点赞、收藏和转发，关注我，为你解答职场上的问题。