06-04
06-04
06-04
06-04
06-04
更新时间:2022-05-27 18:02:34作者:潘星教育网阅读量:133
06-04
06-04
06-04
06-04
06-04
最近很多人问到职业生涯规划是什么,说起职业规划的历史得有100年了,今天不讲历史,根据我自己的理解整理了4个代表性的图,带大家看图话说——职业生涯规划,再结合你们自身的理解,判断下此时当下你需要职业生涯规划咨询吗?
1、职业咨询的雏形
1908年,为了帮助青年和成人梳理这个日渐复杂的职业选择过程,弗兰克。帕森斯在波士顿创建了职业局。他的著作《选择职业》,对如何明智的选择生涯给了三个步骤。
2、生涯彩虹图
舒伯提出的生涯彩虹图,统合了一个人一生中,依序发展的各种职业和生活的角色、个人对工作的投入而流露出独特的自我发展模式,它也是人生自青春期一直到退休之后,一连串有酬劳或者无酬劳职位的综合。除了职业之外,也包括任何和工作有关的角色,如学生,受雇者、领退休金者,甚至也包括了副业、家庭、公民等角色。
3、改变命运的7个生涯节点
1. 2-8岁 少儿 素质教育,挖掘天赋,发现自己的擅长的和感兴趣的是什么。
2. 12-18岁 中学 生涯教育,志愿填报 ,认识自己,了解自我,兴趣、能力并为之奋斗。
3. 18-22岁 职前期 职业规划,就业指导,明确自己感兴趣的方面,并储备撑得起兴趣的能力。
4. 22-25岁 员工期 职业适应,再定位,如何将自己的兴趣发展成职业,并不断提高能力,同时给自己带来成长价值。
5. 25 - 35岁 中层 突破瓶颈,生涯平衡,自我价值感提升,向上,向外,向左右看看更多可能。
6. 40-65岁 高管 个人使命,团队感召,为了使命愿景奋斗,工作不仅仅是生存,变成了为之奋斗的事业。
7. 60+ 老年 角色适应,老年规划,继续做自己,为社会服务。
生涯规划也可以理解为在这7个阶段中,我们如何了解自己,认识自己,如何规划发展自己,遇到困难该如何解决,每个阶段的目标是什么,人生的目标是什么。
4、车日路模型
通过车日路模型来理解生涯就是帮你搞明白,你是谁,你想去哪里,以及怎么去。
1.日——要去的地方和目标。你的职业发展目标是什么?长期5年目标是什么?短期3年目标是什么?1年目标是什么?
2.路是——要达到目标所走的路径。如何到达目标你的路径清晰吗,分成哪几步?
3.车——你自己,你对自己这台车的马力、底盘了解吗?如果需要提升,提升什么?你的动力来自哪里?你是通过什么持续“加油”的?
职业规划,不是一成不变,关键点是动态的规划=发展,就如同图中的山,翻过一座又一座,没有不变,只有不断在变化中调整。
在人生每个阶段,最核心的三个要素目标-自我-路径。
升级车:在职业发展的初期,也就是职场的头3年,什么都不要想,在保证生存的基础上,努力提升自己的车动力。
选好路:在职业发展的中期,一般是25-40岁,要综合考虑路和目标,有些路径可能不是直接到达目标,所以需要判断是否继续走这条路,但是如果路好走,就先往前走,持续升级自己的车和驾驶技术,只要大方向不错,总会开到的。
做自己:在职业发展的后期40-55岁左右,虽然体力精力都在下降,但是自身资源和智慧都在顶峰。遵从内心,走最适合自己的路。此时的目标是发挥自己的天赋、追求更大的社会价值和自我实现。
职业生涯规划,就是我们要强化自身能力和装备,清晰目标和达成路径,加速奔跑在驶向未来的道路上。
看图说话,你明白什么是职业生涯规划了吗?
你的目标是什么?路径呢?你是啥车?
我是欢欢,职业发展咨询师,优势探索教练,优势教练型父母践行者,签约求职导师。
相关文章
版权声明:部分内容为互联网整合,文中观点不代表本站立场。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容,请发送邮件举报,一经查实,本站将立刻删除。
精品文章
热门推荐