成都职场规划公司_成都 规划 招聘

　　来源：四川日报-川观新闻

　　川观新闻记者 赵荣昌

　　1月13日，“Hi 液态职场”2021中国年度最佳雇主颁奖盛典-成都活动在成都举办，现场公布了2021中国年度最佳雇主成都30强。

　　智联招聘在今年最佳雇主评选活动启动之初，创新性提出“液态职场”概念，描述了这场巨变下的职场新形态。即相比于传统雇佣关系中的固化形态，新的职场关系以一种前所未有的形态流动，企业组织如同液体一样不断切换形状，雇主与雇员间的关系实现动态平衡，强大的企业组织通过汇聚个体的能量奔涌向前。

　　来一起看看有哪些企业——

2021中国年度最佳雇主成都30强（排名不分先后）：

　　四川省农村信用社联合社、中国邮政储蓄银行股份有限公司四川省分行、成都农村商业银行股份有限公司、中国移动四川公司、中国航空工业集团公司成都飞机设计研究所、四川省交通建设集团股份有限公司、四川银行股份有限公司、成都索贝数码科技股份有限公司、好医生药业集团、新潮传媒集团、成都美丽一生健康科技有限公司、中国联合网络通信有限公司四川省分公司、中国银行股份有限公司四川省分行、通威股份有限公司、洲宇设计集团股份有限公司 、成都光明光电股份有限公司、成都路行通信息技术有限公司、四川久远银海软件股份有限公司、延长壳牌(四川)石油有限公司、四川华西绿舍建材有限公司、泸州老窖集团有限责任公司、舍得酒业股份有限公司、成都数之联科技股份有限公司、四川豪吉食品有限公司、成都市兴蓉环境股份有限公司、四川省酒业集团有限责任公司、成都产业投资集团有限公司、瀚辰光翼、中铁城市发展投资集团有限公司、爱齐（成都）科技有限公司。

　　“中国年度最佳雇主”是一项由智联招聘发起，旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查评选，发现中国雇主品牌标杆企业，并挖掘这些最佳雇主在企业管理和人力资本领域的发展趋势，从而为更多企业在管理及雇主品牌战略方面提供咨询和服务。同时通过洞察职场需求变化，为求职者提供 “好雇主”、“好工作”的有效标准，进一步加强雇主与雇员的相互协作，实现雇主与雇员的 “双赢”发展。

　　从成都地区企业雇主品牌表现数据上可以看到，获奖企业在雇主品牌六大维度上的得分均高于未获奖企业，尤其在成长发展、薪酬福利方面，二者得分差距明显。与大型企业相比，中小企业的优势在于为员工提供更多的培训机会和发展空间、更优渥的薪酬，唯有吸纳并留住那些注重“培训发展”的员工，提供与员工付出相匹配的薪酬回报和多样化的福利，以此提高员工的稳定性和忠诚度，才能实现企业和员工的共同成长。

　　根据智联调查显示，践行对员工的承诺、尊重员工、与员工贡献匹配的薪酬回报是成都职场人认为理想雇主需具备的最重要要素，总结起来就是信诺、尊重和薪酬。其中，在企业内部建立互相尊重、平等共生的雇佣关系有利于提升雇员的稳定性和忠诚度，从而促进彼此关系的持久性发展。另外，给予员工与其贡献相匹配的薪酬，使得个人潜力在组织发展中能得到充分激活和施展，这对于雇员而言也非常重要。

　　对于成都地区职场人而言，个人的跳槽选择更加理性，审时度势、审慎地作出选择。就继续留任意愿而言，52.8% 的员工表现出更 高的忠诚度和稳定性，愿意继续服务 5 年以上，还有 32.5% 的员工表示说不清。面对外部涨薪的诱 惑时，调研发现 30.8% 的员工表示涨薪多少都不会跳槽，还有 10.1% 的员工表示除非涨薪在 100% 以上才会选择跳槽。

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