如何给员工做好职场规划_怎么做职场规划

　　在同事家和同事边吃饭边聊天，她们俩都是90后，也是同年毕业进入我们单位的，都是专业对口免笔试，直接面试入编。

　　不同的是进入单位后她们走了两条不一样的成长道路。

　　A擅长写作，来到单位后最开始是做技术工作，但没多久就被安排到各个科室去锻炼，呆的最长时间的就是办公室，与自己专业几乎脱钩。因此，她想评本专业中级职称一直没通过，因为本专业从业年限不够。但因为写作能力突出，去年她被提拔为办公室副主任。

　　B进入单位后一直在技术部门，但没有真正从事核心技术工作，基本是给部门技术人员写写报告整理后勤，同时兼顾党支部的工作。在职务晋升上，她比不过核心技术人员，基本没有提拔的可能，这辈子也可以看到头了。但是她在专业上评上了中级职称。

　　我说她可以往职称上再上一层楼。她说除非做核心技术，不然也没有机会，没有成果。但是如果要做核心技术，一个是她毕业这些年来基本放弃了专业知识，二是现在她成家有两个孩子了，没有精力再去做核心技术，做核心技术需要常年在项目上，要照顾家庭照顾小孩是不可能出去的。

　　女人和男人到底不同，我们单位很多男的结婚生子后，依然可以毫无顾虑的常年驻扎在项目上，但是女人们在结婚生子后却需要将重心更多的放在家庭上。

　　对我们女同胞来说，能够毫无杂念全心全意拼搏事业的年纪也就只有毕业后结婚生娃前的那几年时间了。

　　如果走的是A的路线，结婚生子对事业的影响不算很大，虽然评不上本专业职称，但还可以考经济师、评馆员等。如果走B的路线，大概率这辈子就差不多可以看到头了。

　　虽然事业上的进步需要机遇和运气，但追求进步的同学，一定要把握自己的优势，做好准备，对职业有清晰的规划，走好每一步路。