山东郑奕老师职场规划体会感

　　在很多人眼中，90后这个群体他们是一群早上不起床，晚上不睡觉的物种……然而标准90后，有自己独特的价值观，只要他们觉得有价值的事情，就会非常认同，努力去做。

　　事实证明90后承担了太多我们不可能做到的工作，他们刷新了我们的传统宣传方式，他们永远知道最新的热点话题，他们有时候有点懒，却也因为懒开发了新方法。他们创造了不一样的价值，所以管理者应该尽快让他们成为独立工作者。

　　那么作为管理者应该如何引导、带领这些90后员工呢？不同风格的管理者，其管理团队的策略、理念也是不同的。然而无论用什么方式管理，作为管理者都需要和他们探讨工作，而不是指导，并且对90后要信心，愿意拿出重要的工作让他们做尝试，哪怕有试错的可能。

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　　现代人的职场生涯中，有一个重要的转折点，就是从基层员工到管理者的改变，90后也不例外。而升职加薪实际上没那么简单，它意味着思维方式与看待事务角度的改变。

　　那么如何培养90后成为管理者？什么样的90后能胜任管理者的职务？9月8-9日郑奕老师为大家带来《90员工管理艺术》。

　　此次课程针对：

　　1、系统提高：从90后员工的成长背景、性格特征、心智模式层层剖析，通过有针对性的专业训练，全面提升企业中基层的人才管理技能。

　　2、可操作性：聚焦于90后员工这一群体，方法、技能及案例等均贴近实际，课后即可操作。

　　3、寓教于乐：通过理论讲解、小组互动、游戏体验和视频分享等多种学习形式，让您在轻松、愉悦的环境中快乐学习和全面提升管理技能。

　　老师介绍

　　北京大学客座教授

　　上海交通大学客座教授

　　山东建筑大学管理学院创业导师

　　中国伟平管理咨询机构首席讲师

　　山东培训行业协会副会长

　　中国经信委授予“中国十大青年培训师”

　　中国人力资源和社会保障部授予“中国百大好讲师”