合肥职场规划服务_合肥职业规划师咨询

　　现在我该继续留下来「沉淀」，还是「出走」？到底该不该跳槽？

　　面临低薪和过劳，该走还是该留？

　　其实理清以下三个层面，你就能不纠结。

　　1.果断出走：

　　你在这家公司再也无法提取剩余价值，或虽然有剩余价值，但低到你觉得不值得留，当然就另谋出路！

　　2.且战且走：

　　沉淀和另谋出路不冲突，可以同时做！只要有人问我要不要跳槽，甚至是自己公司的员工，我都会回答，一点都不需要纠结，行动起来！不要问是跳槽好，还是不跳槽好，先更新简历，面试几次，只需要花了一点车钱，加上一点看电视剧的时间，你就能换来长久的不纠结。

　　3.重新评估：

　　通过更新简历、面试，重新评估自己的市场价值，不一定就是换工作。一定是有两个实际的东西，才可以对比，否则就是现在的工作和虚拟的工作做比较。你想像中的出路，搞不好是个更大的坑。

　　结论：因为不知道沉淀什么，也不知道出路在哪里，所以才纠结，你回答出这几个问题，就什么问题都解决了。

　　真正的道理都是朴实、简洁的，字数从来不会多，但大家的要求都很高，讲完道理，还要继续解惑：「我具体应该怎么做呢？」

　　下面是我评断怎么做的个人经验，但其实─我更希望：看到这里之后，你先停下来思考你会怎么做，再接着看我的经验，而且，不是要你照抄，而是仅供参考，因为我也不是十项全能。

　　评估现在公司对你来说有哪些价值〈锻炼完成就打勾〉

　　□在和几个主管间的斡旋中，你锻炼出沟通协调能力？

　　□在反复修改中，你锻炼出快速修改文字档案的技巧？

　　□在操作或协作所有工作时，你都能梳理并优化工作流程？

　　□观察你能接触到的其他关键职位同事〈像是核心技术人员、某些管理阶层〉，他们每天都做哪些事？哪些事又最能表现出他们的价值？你和他们的交情又如何？

　　□你们公司表现最好的一般职员是谁？他为什么能做到做好？他的经验能否复制？你和他的交情又如何？

　　□你有更多机会认识外部客户〈像是招聘网站、人力市场等地方的工作人员〉吗？你跟他们建立了良好的关系吗？

　　□你有更多机会结识适合交往的对象吗〈像是透过面试发现、同事介绍等〉？

　　结论：建议除了我列出的项目外，你再增加七个项目，并在六个月内完成。很多时候，我们说，现在的工作一点专业度也没有，没有什么好机会能提供训练，也无法累积实做经验。其实不是没有机会，是我们不懂得发现机会，不会自己给自己出题。

　　利用以下四要点，帮你谋划未来出路。

　　1.当你在完成上方内容的时候，搞不好你已经在公司内部得到更多机会，不需谋划下一步，你的能力会推着你往前进。

　　2.如果评估完成上方内容之后，发现毫无价值，你要远走高飞，第一步是先更新简历，盘点自己，列出所有你会做的事，事无大小，全写下来，当作简历的底稿。

　　3.永远不要期望新公司有人带你、教你。公司不是大学，他们用你，是因为你的现有价值以及未来价值。而你在上方学到的在职成长方法，同样可以用在新公司。于是，你要确定你最看重的是哪一种的成长？

　　4.参考上一篇内容〈职业选择〉。

　　结论：如果某个工作触犯了你的底线：像是让人活不下去的薪资、加班到影响健康、同事关系恶劣且无法改善、主管处处打压且无法重新获得信任等，走，你走，裸辞都比现在强。

　　这时候，你走不走？

　　老板肯定我，升职加薪却没我，该走人吗？

　　蛰伏，我很喜欢这个词，伏久者，飞必高；开先者，谢独早。蛰伏隐藏甚久的事物，一旦显露出来，必定飞黄腾达；太早开发的事物，往往也会很快的结束。长久的蛰伏，必定内涵历练得饱满，而能「不飞则已，一飞冲天」。因为绽放得太早，各方面资源就无法配合，注定会很快竭尽力量而凋萎。

　　以下有两个经典的蛰伏案例。

　　网友韩梅梅问：

　　自己在上家公司招聘压力太大，现在工作比较清闲，突然没有了压力，自己不适应，没有找到方法对应。其实自己已经发现没有进步，需要系统的学习，但听课接收的都是零碎的知识，听过也就忘记了。

　　网友李雷问：

　　最近公司做了重大调整，却没有考虑我的薪资与职位提升的问题，虽然老板与我都知道我很重要，但是我却不知道我到底有多重要，我很焦躁，然后我突然想明白了，我在为自己做。所以我的触角越来越深，我需要学习绩效，我学习战略，我学习各种部门的知识，以及整理这两年所有我自己做的事情，在脑子里制定流程图，已经定下来的东西整理归档，随时准备一言不合就打包带走。

　　在空闲时，能思考到自己缺乏系统性，在遇到职场不公正待遇时，学会整理自己的系统，韩梅梅和李雷都很棒！

　　再讲我的故事。最初入职场，非常年轻、帅气的老板就对我们说：他是大专生，刚上班就是一间工厂的会计。上班时间两小时就把事都办了，其他时间看注册会计师的书，不论同事、老板怎么看待他，他都会反问：﹁那我哪一点工作没有做好？还有什么没有做完？﹂其他人对他做的工作无可挑剔，于是默许他学习。

　　这点我学到了，上班的闲置时间，我会捧着书看，遇到懂事的老板，反而鼓励我的行为；遇到不懂事的，我就偷偷摸摸看，也不公然当刺头〈编按：多指难以管理、会公开反抗管理层的员工〉，当刺头挺累，容易被盯上。

　　其实，上班看书的这段日子，一定是职场发展不顺的日子，如果在发展的上升期，再能干，效率再高，也不会有太多闲置时间给到我看书。所以，心情其实是忐忑的：要不要冲破桎梏？要不要改变现状？

　　而我的回答都是：自己还需蛰伏，不如趁空閒，梳理、整理、完善自己的知识能力体系。我的选择，和上面两位一样。

　　一言不合就打包走人的前提，李雷已经说了：你要提前准备好自己的知识能力库，挖掘所在企业能学到的，一言不合的时候，才有﹁包﹂可打。这个﹁包﹂也是对企业负责任的交接包，想走更快，有这个﹁包﹂想迅速走人，老板也没怨言，估计反而会久久握着你的手，感激涕零。

　　尤其现代企业，都短命得很，变化都快得很，搞不好还没等到一言不合，公司先垮，必须时刻准备着。而你的准备，不仅仅可以﹁走人﹂用，企业发展好，你的准备一样有用武之地。

　　想要快速成长，该到大城市发展吗？

　　有人提问：

　　您好，我目前在中部城市的某间公司做人资，已经三年，有点像国营企业，很安逸，这种安逸让我觉得有点恐惧，无法获得快速的成长，决定离开。我目前收到本市一家知名公司的邀请，但在犹豫。我更想去一家上海或深圳的互联网公司，因为我觉得行业发展趋势会更好。

　　目前我纠结的是：第一是行业的问题，到底哪个行业更合适一点？第二次选择职业，希望谨慎一点；第二是地域的问题，是留在本地呢？还是去上海呢？想听听您的建议。

　　大家都知道，选行业，当然要选朝阳产业，比如互联网、金融、教育，而曾经的朝阳产业─汽车、房地产行业，现在是夕阳产业。

　　从提问者个人情况看，原来待的行业转汽车容易，但转互联网就跨得远了点，再者，同行业，大公司难进，小公司进不进意义不大，一则稳定性太差，二则小公司里大机会渺茫，所以，就这个案例，我建议房地产。夕阳产业不可怕，等我们个人发展到中年，它还日不落呢。

　　地域也是个难题，年轻人，我都建议去大城市看世界，去先进城市镀个金边。但，这仍然不是放诸四海皆准的，我的个性喜欢安逸，我就选择中小城市，你能把我怎么样？〈当然，年轻时，我还是在北上广﹝中国三大城市：北京、上海、广州﹞待了十年的。〉

　　最后，谈顺势。假设有上帝，在武汉，他扔给我一个饼，我不捡，因为我要去上海捡包子，上帝只好无奈的摇摇头。

　　最后，我真的要说一句话，请试着在目的地区域互联网行业投简历，与其彷徨，不如尝试，去投投看简历，去面试几家，即使不一定就职，在身临其境、更贴近实际的模拟下，你的选择会更坚定。

　　这就像，到底要选择小家碧玉，还是大家闺秀？想，是想不出来的，去和几个不同类型的女孩见面，喜不喜欢、适不适合你就出来了。无非花了一点点时间，而这个时间，原本，你也只是在追剧啊。