3年内的人生和职场规划_未来三年职场个人规划

　　前言：

　　对本文内容有疑问，欢迎在周四晚上20：00参与直播答疑！

　　小马读财温馨提示：随着央行资管新规的落地，“保本保息”的投资逻辑已经退出历史舞台！

　　在这样的背景下，投资标的物的充分信息披露就变得尤为重要。小马读财通过培养投资人的信息辨识能力，让投资人具备获取投资标的物底层资产运作逻辑的能力，实现自己为自己保本保息。

　　一定记住，没有信息披露，投资理财就是一场美丽的谎言！

　　好，接下来介绍昨天直播中提到的知识点：

　　今天的知识点就告诉大家，35岁以上职场老人无需跟年轻人竞争!

　　【知识点概述】

　　“35岁以上老人”如何与年轻人竞争？

　　打破共识：企业愿意用年轻又便宜的，没法竞争

　　建立常识：优势完全不同，为什么要竞争？

　　全国人大代表蒋胜男建议，逐步放开公务员录用的“35岁门槛”，倡导全社会招工消除职场年龄歧视。不可否认，这个建议是时代的进步，给很多35岁以上的职场老人带来更多的机会。很多人觉得企业愿意用年轻又便宜的，职场老人没法竞争。但小马读财认为，除了国家给职场老人保障外，更重要的是职场老人更应该发挥自身的优势，不一定非要跟年轻人竞争，理由如下：

　　【一、收入来源不一样】

　　首先，年轻人赚钱靠劳动力的直接收入，“老年人”赚钱靠基于经验和阅历的“睡后收入”。

　　对于职场新人，犹如一张白纸，把握好开端，才能在以后的职场中越走越顺，职场新人有很强的塑造性，创造性，这是非常难能可贵的，他们的收入主要靠直接工资收入。

　　作为已经熟悉和熟练掌握工作流程的职场老人，所具备的是非常丰富的经验和实际操作的能力，职场老人可能没有新人有拼劲，但积累了很多应变能力，作为执行者，能够更加简洁高效地完成工作，他们除了直接工资收入外，还有基于经验和阅历的投资性睡后收入。

　　【二、职场新人不能频繁跳槽】

　　其次，频繁跳槽如同投资中的经常换标的物，最终无法使自己的能力圈集中，遭淘汰是必然结果。

　　从职场新人到职场老鸟，需要一个循序渐进的过程，工作经验至少累积5到10年，期间也累积了创业资本，为以后的发展做个铺垫。所以年轻人不应该频繁跳槽，这对累积经验和累积财富不利，到35岁只能靠国家和老板大发善心了。

　　【三、职场和投资一个道理】

　　最后，投资亏损的最好办法是吸取教训、原地复活，职场成功的秘诀是持之以恒。

　　投资和职场一样，更应该懂得坚持。首先选择好优质标的，等价格低于估值的果断买入，然后耐心持有和等待，等待的时间有时候比较长，更糟糕的是短期内可能会亏损，这跟职场遭遇挫折一样，但只要标的物性质不变，不能轻易放手。

　　【知识点总结】

　　综上，国家对35岁以上职场老人有一定的保护措施是好事，但职场老人跟职场新人定位不一样，他们的优势在于职场经验，应该利用这个优势提升竞争力。

　　【本知识点视频案例（来自2022年3月14日《职场理财说》）

　　“35岁红线”触动着不少职场人的敏感神经。近日，“建议公务员考试取消35岁限制”“建议保护35岁以上求职者就业机会”的话题冲上微博热搜。

　　全国人大代表蒋胜男建议，逐步放开公务员录用的“35岁门槛”，倡导全社会招工消除职场年龄歧视，帮助再就业人群打破35岁年龄限制。这已经是蒋胜男连续第二年提出这一提案。去年，相关话题也同样上了微博热搜。