竞聘自荐职场规划_岗位竞聘自荐理由 简短

　　为进一步扩大干部选拔任用工作民主，提高选人用人公信度，结合公司工作实际，坚持正确选人用人导向，注重在关键时刻、危急关头、突发事件、艰苦环境中了解干部，选树先进典型，形成崇尚实干、激励担当的鲜明导向，进一步引导广大党员干部见贤思齐、担当作为，为打赢疫情防控阻击战提供坚强组织保障。按照中组部《党政领导干部任用工作条例》，经公司党委研究，拟采取“百舸争流、勇进者胜”的办法，对公司经营单位副经理职位竞聘遴选。具体方案如下：

一、岗位设置

　　XXXXXXX市场 副经理1名；

　　XXXXXXX公司 副经理1名；

二、基本要求和资格条件

（一）基本要求

　　1、政治素质好，大局意识、宗旨意识强，以人民为中心的思想牢固，以实际行动践行“两个维护”；

　　2、服从组织、服从分配，勇挑重担、冲锋在前，积极主动，作风扎实，不怕苦、不怕累，坚守岗位、主动靠前，切实把工作抓实抓紧抓到位；

　　3、组织领导能力和群众工作能力较强，能够直面问题和困难，及时发声指导，出色完成工作任务；

　　4、自觉遵守工作纪律，工作方式科学、创新点子多，充分发挥专业所长，带头发挥党员干部、业务骨干示范表率作用；

　　5、理想信念坚定，具备较强的政治理论和政策水平，能坚决贯彻执行党的路线、方针、政策；

　　6、业务能力较强，具有拟选拔岗位所需的实践经验，有胜任市场副经理岗位的组织协调、文字语言表达能力和专业知识；

　　7、事业心、责任感强，认真负责，积极肯干、甘于奉献，能讲实话、办实事、求实效，工作成效明显；

　　8、清正廉洁，严于律己。遵纪守法，坚持原则，作风正派，团结同事，具有较好的群众公认度。

（二） 资格条件

　　除具备规定的基本条件及相关法规规定的提任要求外，还须具备以下条件：

　　1、具有大专及以上学历；

　　2、年龄要求：一般能任满一个任期；

　　3、工龄连续满5年（含）以上的在岗员工（2016年XX月XX日前在司工作）；

　　4、已被公司列为中层后备干部的，可以适当放宽任职条件；

　　5、已被公司列为经理干部的，可直接参与报名；

　　三、实施程序

　　1、发布公告。

　　2021年XX月XX日，通过OA办公系统发布“百舸争流、勇进者胜”竞聘公告。各市场收到公告后在公告栏公示。

　　2、报名介绍。

　　2.1 报名时间：2021年XX月XX日—2021年XX月XX日；

　　 报名地点：XXXXX人力资源部601办公室；

　　 联 系 人：XXXXXX；

　　 联系电话：XXXXXX；

　　2.2 通过以个人自荐、组织推荐、群众举荐等方式进行报名。报名者须填写相关《报名表》，每人可选择1-2个职位。群众和组织推荐的也须填写《报名表》，同时群众推荐的，群众须填写推荐意见并签署名字，组织推荐的须提供组织集体研究意见，并加盖公章。

　　2.3 报名结束后，公司人力资源部进行资格初审。若同一职位报名者不足两人时，则无法竞聘，故取消该职位。

　　3、亮绩比绩。每位报名人选须交近两年来工作实绩总结一篇（2000字以内），并在OA系统和所在单位公示栏公示3天。对于有夸大实绩、冒认业绩、编造成绩的，则取消其参加竞聘资格。在此基础上，对报名人选的工作实绩进行比较分析。

　　4、民主测评。报名者尤其所在单位组织安排全体员工，根据报名者任现职以来德、能、勤、绩、廉各方面的表现，结合亮绩比赛中公示的主要实绩，对报名人进行民主测评。

　　民主测评采取无记名投票的方式进行。民主测评分优秀、胜任、基本胜任、不胜任四个等次。凡在民主测评中不胜任票数超过有效票数30%，或基本胜任、不胜任两项票数合计超过有效票数50%的参加人选，原则上视为自动淘汰。

　　5、组织考察。深入报名人所在单位（部室），通过召开座谈会或进行个人谈话等方式，听取群众意见和建议。重点考察人选的政治思想素质、德才表现、工作实绩、领导能力赫尔组织协调能力等。

　　6、百舸争流 千帆“竞”。2021年XX月XX日，公司统筹安排公司领导和报名者竞聘约谈。报名者向公司领导汇报个人思想以及任职意愿。

　　7、中流击水 勇者“胜”。根据民主测评、组织考察、竞聘约谈情况结果，按照目前职位要求进行遴选，按1:2确定考察人选。按差额考察、酝酿、票决等程序，由公司党委集体讨论研究，产生各职位的拟任人选，并在公司OA办公系统及公司公示栏公示7天，无异议后，按规定办理任职手续。拟聘用人员考察期为1年。

　　四、评分办法

　　1、民主测评（含亮绩比绩）

　　根据考察对象任现职以来德、能、勤、绩、廉各方面的表现，结合亮绩比绩中公示的主要实绩、工作成效，对考察对象进行民主测评。民主测评分优秀、胜任、基本胜任、不胜任四个档次，按照优秀为1、胜任为0.7、基本胜任为0.3、不胜任为-0.3、弃权为0的权重计分。

　　民主测评分=100×五项合计分/有效票数

　　五项合计分=优秀票数×1+胜任票数×0.7+基本胜任票数×0.3+不胜任票数×(-0.3)+弃权票数×0

　　2、组织考察

　　由考察小组将考察结果向公司党委汇报后，由公司党委成员各自测评。测评分优秀、胜任、基本胜任、不胜任四个档次，按照优秀为1、胜任为0.7、基本胜任为0.3、不胜任为-0.3、弃权为0的权重计分。考察小组成员由公司党委确定。

　　组织考察分=100×五项合计分/有效票数

　　五项合计分=优秀票数×1+胜任票数×0.7+基本胜任票数×0.3+不胜任票数×(-0.3)+弃权票数×0

　　3、综合得分

　　民主测评（亮绩比绩）占综合得分的50%，组织考察占综合得分的50%。

　　综合得分= 民主测评（亮绩比绩）分×50%+组织考察分×50%

　　五、工作要求

　　1、认真负责，实事求是。全体员工要树立全局观念，坚持公道，出于公心，客观正确地推荐、评价干部。自荐或被推荐的人选要正确评估自我，以高度的事业心和责任感填好表格，接受组织挑选。

　　2、严格纪律，加强监督。要进一步加强政治、组织、人事纪律，选拔过程坚持“公平、公正、公开”，即使通报各阶段进展，随时接受群众监督。

　　3、顾全大局，加强团结。入围人员既要积极参与本次遴选工作，又要坚守岗位，认真履职，确保工作正常开展。如需要调整工作岗位的，必须服从组织安排。入围人员要讲党性，顾大局，相互尊重，加强团结。

　　六、组织领导

　　为加强“百舸争流、勇进者胜”竞聘遴选工作，特成立专项工作领导小组，组长：杨澄宇同志，副组长叶郁郁、李少军同志，小组成员为：谢小磊、庄克进、赵阿宝、温兴群。领导小组下设考察小组办公室，考察小组办公室主任由李少军同志兼任。“百舸争流、勇进者胜”竞聘工作在领导小组领导下组织实施，公司监察室对全过程进行监督。

　　七、其他事项

　　1、其他未尽事宜，由公司党委研究决定。

　　2、任何人严禁进行非组织活动，对干扰破坏选拔任用工作的，在调查核实的基础上，依照党、政纪有关规定从严处理。

　　3、为营造风清气正的选人用人环境，选拔工作应严格执行企业领导人管理规定的人事纪律和利益冲突回避制度等有关规定。对选拔任用工作中的违纪行为，按照有关规定追究当事人的责任，并予以组织处理或纪律处分。

　　4、本方案适用于本次组织选拔工作，由XXX负责解释。

　　附件：

　　1、报名表

　　2、民主测评表

　　3、群众、组织推荐表

　　4、亮绩比绩表

　　5、综合计分表

　　2021年XX月XX日