职场规划有哪些误区_职业规划和职场规划一样吗?

　　最近，杜恒犯了愁。毕业之后，杜恒一直在小公司工作，直到最近他发觉小公司限制了自己的职业发展，才准备跳槽到大公司，寻求更好的发展。面试前他按照这几年在公司的经历，重新梳理了职业规划。

　　但在面试大公司时，HR对他的职业规划非常不满意，直言其职业规划“太窄”，综合考虑之后不予录用。

　　职场人在小公司工作多年，倘若没有特意在职业规划上下功夫，和大公司的职业规划难免相差较大，会变成限制自己发展的一项短板。因此，高质量的职业规划至关重要，甚至会成为跳槽和未来良好发展的一把利器。

陷阱一：完美主义陷阱

　　很多人认为，职业生涯规划不过是要按照所谓的“通用模板”制定一系列的升职加薪计划就可以了。

　　我在前东家工作期间，参与了新入职员工的培训，看到一位员工的职业规划是这样写的：

　　22岁转正成为公司正式员工，工作3年积累够经验后跳槽，去大公司做职业经理或者财务经理，再工作五年，积累一定的人脉和渠道，辞职自主创业，开始打造属于自己的个人品牌。

　　更有甚者，连多少岁走进婚姻和实现财务自由都写进了职业生涯的规划。

　　这便是完美主义者的职业规划陷阱，他们将所有的琐事和未来计划写进规划，却并非考虑环境和自身想法改变带来的不确定因素，且没有随着自身的能力跃迁而准备B计划，这种完美主义的职业规划，并不切合职场发展的实际。

　　而且这样的职业规划看似完美，实则后者将前者作为工作转换的跳板，倘若前者没能在规定时间内完成规划，那么后面的职业规划，都将会受到影响。

陷阱二：躺平反内卷陷阱

　　职场上还有一部分人，他们反对当下的职场内卷行为，认为现在的房价、物价过高，再努力工作也难以跟上房价、物价的上涨。与其过度加班、损耗健康，不如直接躺平、顺其自然。

　　躺平的职场人奉行“计划没有变化快”的准则，职业规划随性而为，顺其自然。

　　一位网友在社交平台上分享自己的感想：人一旦躺平了，就觉得什么都无所谓了，不想工作就辞职，再寻找新的工作就好了，反正试错的机会还有很多。

　　他们觉得越是在不确定性高的后疫情时代，制定的计划越是没有意义。但是，躺平的职场人虽然口中说遵循内心的想法，也会被职场大环境所裹挟，难以按照自身的想法继续工作。

陷阱三：他人认同陷阱

　　有些时候，我们在职场上做出的决定，虽然表面上说是为了自己，但是仔细思考过后，其实更多是为了得到他人的认同，对自己的职业规划并没有多大的裨益。

　　同事晓越毕业之后在大城市找了一份工作，虽然累但自己喜欢。然而他的父母在和邻居闲聊时经常会听到别人家孩子在家乡考上公务员后生活很好的消息，便经常给晓越打电话，劝他回乡考公务员。

　　晓越主见不强，耐不住家里人磨，终于答应父母的“教导”，去备考家乡的公务员，但是由于竞争激烈，压力大，晓越落榜了，最终耽误了自身的发展。

　　无论是生活中为了获得父母认同，还是职场上为了获得同事、领导的认同而改变自己的职业规划，都应该考虑对自己的未来发展是否有益，否则就容易陷入误区，使得未来的规划有了更多的不确定性。

　　在职业规划之前，你要先想清楚，能够推动自己持续做好职业规划的动力，也就是所谓的“职场燃料”在哪里。

　　聪明的职业规划策略应该是，在整个职业生涯中积累职场燃料并不断更新，同时精明地消费他们。

　　伊斯雷尔莫尔·艾瓦说过一句话，你的领导力是由你的学习意愿助燃前行的。职业规划亦是如此。

　　这样的“职场燃料”包括你的工作经验、你的工作能力以及你的社交关系。

　　职场人要学会把工作经验转化为“职场燃料”，使得自己在职业生涯中既能成为复合型人才，又可以保持稳健，摆脱舒适圈的阻碍；也要不停锻炼工作能力，包括解决问题、说服沟通以及完成任务的能力，这样有助于迅速适应未知的工作，做到游刃有余；还要学会用心经营社交关系，因为它最有效，且最耐用。

　　积极储备这样的“职场燃料”，有助于你的职业规划做的更加长远，上升程度更高。在每一个阶段，职场人都应找到那个阶段的“职场燃料”，助力自己在每个阶段都充满斗志和活力。

1、放宽规划视野，不局限公司内规划

　　首先，职场人应当放宽职业规划的视野，不仅仅局限于公司内部的职业上升规划，也要放眼外部市场，做好对外的职业规划，准备充分更能稳中求胜。

　　《猎场》中郑秋冬入狱后回到杭州从零开始，在小小的职介所内，他并没有局限于职介所进行职业规划。

　　而是在外部市场调研，做好对外部市场的职业规划，脚踏实地发展，最终打造了属于自己的猎头公司。

　　对职场人而言，无论是在小公司还是大公司，都不能局限自身的视野。要既兼顾在公司的规划，也要关注外部市场动向，做对外的职业规划，方能掌握主动权。

2、着重岗位匹配度，适配高=升职快

　　一位网友在网上分享到，自己几年前和同事一同入职一家公司，当时两人一起做的职业规划。

　　但是同事只是简单做了和公司相关的职业规划，并没有根据岗位的匹配度做职业规划，而自己着重岗位的匹配度，规划出了多种的可能性，还做了备用的B计划。

　　两年后，同事不过是按照正常的流程转正，工资多了一千左右，而自己因为和岗位高度适配，能力突出，被领导提拔，现在已经当上了经理。

　　因此，职业规划中应当着重岗位和自身的匹配度。因为和自身岗位匹配度高，能力的发挥才能更加游刃有余、工作越高效，升职的概率也越高。

3、聚焦自身长板，优化职业的长尾

　　在职业规划时，也要突出自身的能力优势，用自身的长板避免短板在工作中显现出来。学会扬长避短，是职业规划的重要一环。

　　其次，长尾效应在职业规划中也扮演着不可或缺的角色。正态分布中，曲线中间凸起的是“头”，两边相对平缓的部分叫做“尾”。

　　对于绝大部分的需求来说，都会集中在中间凸起的“头”处，但是除了“头”，还有两边长长的“尾”。尾部的需求是个性化的、零散的、少量的需求。这部分需求，构成了一条长长的“尾巴”。

　　所谓的长尾效应就是在于它将所有的非流行的市场，累加起来就会形成一个巨大的市场，甚至比主流市场还要巨大。

　　职场人要将自身的职场年龄和长尾曲线对应起来，管理自己的学习曲线，优化职场上每一个工作阶段，从而实现能力的跃迁。

　　在当下这个时代，每家公司都正在以极其迅猛的姿态发展，产生优胜劣汰是可预料的事情，职场人的明智之举便是做好长远的职业规划，加强自己的工作能力，提高自身的不可替代性。

　　新年伊始，也祝愿新的一年职场人能够实现自身的目标，变得更加强大。