个人职场_个人职场发展的规划

　　1、向上管理，有时候并不需要专业地表最强，但是要搞清楚自己的比较优势，且这种比较优势可以给自己所在的小团体带来特别的价值点；同时把自己的优势让领导了解，加强彼此的沟通也非常必要。

2、机遇。既然是系统中的一员，升迁的前提就必须是前面的坑空出来，有时候并不是你不够优秀，而是没有那个机会；有些人也许并没有那么优秀，但是坑出来的时候，矮子里面拔将军，他就是眼前最合适的那个。

　　关于这一点，可能会让人多少有些泄气，它不是仅靠主观努力就可以达成的，多少还是需要点运气加持。但哪怕存在偶然性作用，还是有一些个人努力的方向可以建议：

　　1）如果目前的体系三五年之内看不到明确的机会，不妨看看外面的机会；

　　2）选择业务快速裂变的平台，处于上升通道的企业，随着业务的蓬勃发展，自然会有很多的新位置出来，机会自然也就多了许多；

3、个人品牌。作为职场人本质上就是售卖个人的专业与综合管理能力，个人品牌决定了你最终的溢价，特别是比较大的平台上。这个溢价有时候是显性的，有时候是隐形的。

　　比如职场上经常有整个团队跳槽的现象，有时候某个核心领导觅得了新的发展机遇，会带走整个团队去新平台开拓业务，很多公司尤其在搭建新的业务条线的时候也喜欢采用这种方式。这个时候，你平常的专业能力、为人做事的态度就可能为你迎来潜在的发展机遇。

　　4、守拙。如上面所说，混职场实际上是在一个体系中讨生活，这个体系中会有各种小团体，各种不同的利益集团，聪明的人很多，智慧的人却很少。展示聪明才华很容易，但是懂得审时度势收敛锋芒的却不多。

　　再举个小例子，年轻领导新上任，经验、专业都不是特别出色，正常来讲，他自己内心大概也十分忐忑，这个时候在公开场合，作为下属就要懂得适时守拙而非锋芒毕露。下属表现卓越本身有错吗？并没有，但是领导会有危机感。前面说了，职场人的价值衡量是放到系统中审度的，并不客观，也不全面，多数情况下领导并不是圣人，大概率都是正常人性的反应和做法。

　　这个跟私德没有关系，道德是用来约束自己，不是用来要求他人的。生活在红尘里，努力做个高洁的人没有错，但同时也要懂得洞察人性。

5、职业道德。很多人可能觉得这是一句废话，但这些年我确实见过很多被监管部门禁业的、锒铛入狱的，最后搞得身败名裂。

6、工作与生活分开。不要试图在工作中处朋友（不否认有人在工作中遇到志同道合的人，这是特别的缘分，即是特别，必然也不多见）。抱着处朋友的态度处理工作，免不了对人的品行、性格一番审视，与人相处就变得亲疏有别，遇事也就个人情感夹杂，无法做到客观论断。如果是初级员工也就罢了，最多给人印象不够职业，感情用事，倘若是领导，这般形象，如何服众呢？

　　最后说一点，如果个人能力确实很突出，很全面，建议尽量去靠近交易端，靠近市场，为啥这样说呢，因为所有的企业运营最终利润的实现都是依赖交易端，依赖市场，只有在距离交易端最近的职位，才能实时掌握市场的需求变换，积累产品变现的资源。这些是一个社会经济活动中最核心的信那部分。

　　靠近交易端的收入往往是最高的，不信的话，可以回忆一下，每个公司的前钱是不是都是内部利益倾斜的方向？从个人发展开看，因为接近交易端，个人价值就更多的来源于市场的综合评价，而不再过多的依赖系统某个领导，某些点的片面认知，业绩几乎可以说明一切。再进一步来说，因为足够了解市场需求，从职场转向创业也相对容易，以最终变现作为起点倒推，去做资源整合，比单纯做产品的人目标找的更准，更具有战略统筹大局观。

　　但，这一点放在最后说，是因为职业方向的选择最终还是要和个人特质相匹配，并不是每个人都适合做前线职位。

　　最后的最后，不管是在职场青云直上，还是郁郁不得志，都不要太把它放在心上，工作上那几年的前呼后拥，不值得你搭上全部的心力。人生，是用来陪伴值得的人，用来享受每一个清晨和日落，工作这种挣钱的手段，努力了就好，衣食安稳，知足常乐。