人力资源管理师二级真题库_人力资源管理师考试真题及答案

46、在面试实施的(    )，面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。 

　　(A)结束阶段 

　　(B)导入阶段 

　　(C)提问阶段 

　　(D)确认阶段

47、行为描述的假使前提是(    )。 

　　(A)它是一种特殊的结构化面试  

　　(B)所有的提问都是行为性的问题 

　　(C)说和做是截然不同的两码事  

　　(D)实质是识别关键性的工作要求 

48、人事小组的测评成员不包括(    )。 

　　(A)企业优秀员工代表  

　　(B)招聘岗位的资深任职人员 

　　(C)人力资源管理人员  

　　(D)招聘岗位所在部门的主管 

49、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在(    )以内。 

　　(A)5个   

　　(B)10个  

　　(C)30个 

　　(D)40个 

50、在制定培训规划时，设计评估标准的目标是(    )。 

　　(A)明确员工现有技能与理想状态间的差距 

　　(B)收集有关新岗位和现在岗位要求的数据 

　　(C)选择测评工具，明确评估的指标和标准 

　　(D)明确培训的要求，预测培训的潜在困难 

41-45题答案：

　　41 D 42 C 43 C 44 C 45 D