高级人力资源管理师考题_人力资源管理师简答题

　　929．在人力资源管理领域，对员工的未来发展潜力及可能承担的工作做出评价，称为( )。

　　A.发展潜力评价

　　B.优势与劣势评价

　　C.工作评价

　　D.技能评价

答案：A

　　930．根据组织内部管理人员或外部专家对外部环境变化、组织应对变化的经验估计，预测组织在中、短期的人力资源需求的方法是( )。

　　A.现状预测法

　　B.经验预测法

　　C.自上而下法

　　D.统计学方法

答案：B

　　931．任何企业在员工培训前均需要制定员工培训方案，设计员工培训方案的基础是( )。

　　A.工作任务

　　B.工作分析

　　C.工作内容

　　D.工作设计

答案：B

　　932．工作分析是人力资源管理的重要版块。以下关于工作分析的描述，哪一项是正确的？( )。

　　A.工作分析的目的在于确定薪酬

　　B.工作分析的分析对象是工作任务

　　C.工作分析是人力资源管理的基础

　　D.工作分析属于企业管理中的独立环节

答案：C

　　933．工作分析是人力资源管理的重要版块。以下哪一项不属于工作分析内容？( )。

　　A.工作职责分析

　　B.工作流程分析

　　C.工作环境分析

　　D.工作重要程度分析

答案：D

　　934．工作评价及其结果在人力资源管理中具有明显的应用价值。以下关于工作评价的说法，哪一项是错误的？( )。

　　A.工作评价是一项系统工程

　　B.可概括为系统设计、现场实施和数据处理

　　C.评价对象是现有的人员

　　D.是对不同岗位的相对价值衡量评比过程

答案：C

　　935．以下关于工作分析与培训关系的说法，哪一项是正确的？( )。

　　A.有利于员工培训需求的确定

　　B.满足员工的培训需求

　　C.培训是工作分析的基础

　　D.有助于了解员工对培训的态度

答案：A

　　936．对于各类职位定量信息需要的日益增长，使得系统的工作分析方法得以发展。系统的工作分析最早出现在哪个国家？( )。

　　A.英国

　　B.德国

　　C.美国

　　D.中国

答案：C

　　937．主管人员分析方法常常会存在一些偏差，一般采取与( )相结合的方法可以有效地消除这种偏差。

　　A.访谈法

　　B.观察分析法

　　C.工作者自我记录法

　　D.工作实践分析法

答案：C

　　938．工作评价自成一个系统，评价各个环节环环相扣，相辅相成，这体现了工作评价的哪一个原则？( )。

　　A.能级对应原则

　　B.优化原则

　　C.实用原则

　　D.系统原则

答案：D

　　939．在撰写工作说明书时会涉及许多专业术语。比如，“办公室主任”这一称谓属于( )。

　　A.职位

　　B.职责

　　C.职务

　　D.职业

答案：A

　　940．工作分析的方法中，适用于比较简单但又独特的工作（如手工艺品制作）的方法是( )。

　　A.观察分析法

　　B.访谈法

　　C.文献资料分析法

　　D.工作实践分析法

答案：D

　　941．访谈问题按照一定的逻辑顺序排列，一般把( )问题放在前面。

　　A.较难的、富有挑战性的又必要的问题

　　B.容易的、没有挑战性的又必要的问题

　　C.较难的、富有挑战性的又没必要的问题

　　D.容易的、没有挑战性的又没必要的问题

答案：B

　　942．采用工作者自我记录法时可能存在一定的记录误差，要求事后对记录分析的结果进行必要的检查矫正，一般由( )来实施。

　　A.记录者本人

　　B.记录者的直接上级

　　C.工作分析人员

　　D.记录者的同事

答案：B

　　943．任务可分为连续性工作任务和周期性工作任务。下列关于连续性任务的说法，哪一项是正确的？( )。

　　A.子任务相互不独立，操作上不可以前后颠倒

　　B.子任务相互独立，操作可以前后颠倒

　　C.子任务相互独立，操作上不可以前后颠倒

　　D.子任务相互不独立，操作上可以前后颠倒

答案：A

　　944．以下关于信息的主观性和客观性的说法，哪一项是不正确的？( )。

　　A.工作信息是主观的还是客观的，其依据是收集和分析工作信息的过程中人的判断所起的作用

　　B.当人们的判断在收集和分析工作信息的过程中起作用时，信息就是主观的

　　C.当人们的判断没在收集和分析工作信息的过程中起作用时，信息就是客观的

　　D.定性的工作信息一定是主观的，定量的工作信息一定是客观的

答案：D

　　945．能力是完成一项目标或任务所体现出来的综合素质。人们分析和思考问题的能力，称为( )。

　　A.协调能力

　　B.应变能力

　　C.认知能力

　　D.计划能力

答案：C

　　946．工作分析是人力资源管理的基础。以下关于工作分析目的的说法，哪一项是正确的？( )。

　　A.没有特定目的，为工作分析而工作分析

　　B.以5-6个目标为主，其他目标为辅

　　C.只有少数组织者知道，对其他人保密

　　D.应与员工积极沟通以获得大家的积极参与

答案：D

　　947．以下关于工作分析与组织经营体系的关系的说法，哪一项是错误的？( )。

　　A.工作分析本身是个系统，不应受到组织经营体系的干扰

　　B.工作分析应与组织目标结合起来

　　C.工作分析应与组织战略结合起来

　　D.工作分析应与工作流程结合起来

答案：A

　　948．以下关于工作分析后续跟进中应采取的措施，哪一项是错误的？( )。

　　A.立刻要求员工严格地、不折不扣地按照工作说明书执行工作

　　B.对工作说明书的使用进行培训

　　C.对工作说明书进行反馈和修正

　　D.对工作分析过程进行反思

答案：A

　　949．以下关于工作评价特征的说法，哪一项是正确的？( )。

　　A.工作评价主要对人，不是对事

　　B.工作评价所衡量的是组织各类职位或者岗位的绝对价值

　　C.工作评价主要用于招聘及培训活动

　　D.工作评价主要用于薪酬设计活动

答案：D