人力资源管理三级真题_人力资源管理三级真题案例分析

　　1、劳动争议发生后,一方当事人提出协商要求后,另一方当事人应当积极作出口头或书面回应,日内不做出回应的,视为不愿协商。【单选题】

　　A.5

　　B.7

　　C.10

　　D.15

　　正确答案:A

　　答案解析:本题考查劳动争议的协商。劳动争议发生后,一方当事人提出协商要求后,另一方当事人应当积极作出口头或书面回应,5日内不做出回应的,视为不愿协商。

　　2、劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件包括。【多选题】

　　A.内容合法

　　B.经民主程序制定

　　C.向劳动者公示

　　D.向劳动保障部门请示

　　E.经过劳动者同意

　　正确答案:A、B、C

　　答案解析:劳动规章制度指由用人单位依法制定的规范相关劳动关系的建立、运行的内部规则。劳动规章制度要具有法律效力,应满足三个条件:①内容合法,不违背有关法律法规及政策;②经过民主程序制定;③要向劳动者公示。

　　3、关于超市将李某退回丙公司的说法，正确的是。【客观案例题】

　　A.超市可以因决定提前解散而将李某退回丙公司

　　B.超市可以因甲公司拒绝承担出资责任而将李某退回丙公司

　　C.超市可以因乙企业收回场地而将李某退回丙公司

　　D.超市可以自行决定将李某退回丙公司

　　正确答案:A

　　答案解析:本题考查用工单位退回被派遣劳动者的条件。用工单位有下列情形之一，可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：①用工单位有《劳动合同法》第40条第三项、第四十一条规定的情形；②用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营；③劳务派遣协议期满终止。所以本题选A。

　　4、在管理方格图中，把投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格，称为。【单选题】

　　A.“无为而治”领导风格

　　B.“中庸式”领导风格

　　C.“任务”领导风格

　　D.“乡村俱乐部”领导风格

　　正确答案:A

　　答案解析:本题考查管理方格图。管理方格图指出，投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格，称为“无为而治”的领导风格。因此选A。

　　5、关于组织文化结构的说法，正确的是。【多选题】

　　A.物质层是组织文化的外在表现

　　B.物质层制约和规范了制度层及精神层的建设

　　C.没有严格的规章制度，组织文化就无从谈起

　　D.精神层是形成物质层及制度层的思想基础

　　E.组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了组织文化的主要标准

　　正确答案:A、C、D、E

　　答案解析:本题考查组织文化的结构。组织文化的物质层、制度层和精神层这三者是紧密相连的。物质层是组织文化的外在表现，是制度层和精神层的物质基础。制度层则制约和规范着物质层及精神层的建设，没有严格的规章制度，组织文化建设也就无从谈起。精神层是形成物质层及制度层的思想基础，也是组织文化的核心和灵魂。组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志和标准。所以本题选ACDE。

　　6、事业部制组织形式的优点包括。【多选题】

　　A.有利于增强公司的协调一致性

　　B.有利于公司高层摆脱具体事务的束缚

　　C.有利于减少费用和管理成本

　　D.有利于把联合化和专业化结合起来

　　E.有利于增强企业的活力

　　正确答案:B、D、E

　　答案解析:本题考查组织设计类型中的事业部制组织形式的内容。事业部制组织形式的优点包括：（1）有利于总公司的高层管理者摆脱具体管理事务，集中精力于战略决策和长远规划；（2）增强企业的活力；（3）有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率。

　　7、领导者的成功取决于他的。【客观案例题】

　　A.合适的行为

　　B.技能

　　C.行动

　　D.背景

　　正确答案:A、B、C

　　答案解析:本题考查领导者的技能。成功的领导依赖于合适的行为、技能和行动，所以本题选ABC。

　　8、下列费用中，属于人力资本投资的是。【多选题】

　　A.上大学交的学费

　　B.中小学生上课外补习班交的学费

　　C.加入健身俱乐部缴纳的会员费

　　D.企业为员工提供在职培训的费用

　　E.企业为购买专利而支付的知识产权转让费

　　正确答案:A、B、C、D

　　答案解析:本题考查人力资本投资。人力资本投资被定义为任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资。这样，不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。所以本题选ABCD。

　　9、职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是。【单选题】

　　A.分类法

　　B.排序法

　　C.因素比较法

　　D.要素计点法

　　正确答案:B

　　答案解析:本题考查职位评价方法——排序法。排序法根据操作方法的不同，可分为简单排序法和交替排序法，是职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法。

　　10、下列不属于员工持股计划具有的特点的是。【单选题】

　　A.持股人必须是本企业的工作员工

　　B.认购者必须是本企业的工作员工

　　C.员工所认购的股份在转让方面受到限制

　　D.员工所认购的股份在交易方面不受限制

　　正确答案:D

　　答案解析:本题考查员工持股计划具有的特点。员工持股计划具有以下特点：一是持股人或认购者必须是本企业的工作员工；二是员工所认购的股份在转让、交易等方面受到一定的限制。