08-18
08-18
08-18
08-17
08-17
更新时间:2022-06-15 12:59:06作者:潘星教育网阅读量:77
08-18
08-18
08-18
08-17
08-17
企业核心竞争力是企业生存发展之本,而人才又是企业核心竞争力的重要一环。人力资源管理的基本目的就是建立一支宏大的高素质、高境界和高度团结的队伍,创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制。
如何做好人力资源管理实践?华为公司人力资源管理实践课件相信会给你答案!
先来看目录:构建适应知识经济的人力资源管理模式1-知识经济社会财富增值的特色
农业经济社会财富增值主要来自于对土地的控制(土地雇佣劳动)
工业经济社会财富增值主要来自对资本的支配和资本的积累(资本雇佣劳动 )
知识经济社会财富主要来自于取得知识的人的自愿合作,使各人的知识在共享、分享中产生知识创造(知识雇佣资本)
2-企业核心竞争力是企业生存发展之本
3-管理理念的转变
华为公司人力资源管理理念1-人力资源管理的基本目的
建立一支宏大的高素质、高境界和高度团结的队伍
创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制
我国不缺乏科技创新的种子,只缺适宜这些种子生长的沃土和春雨、和绚的阳光.....
人力资源管理就是刨松土地、浇水、施肥,使种子发芽、生根、开花、结果
2-人力资源管理的基本原则
公正原则
公平原则
公开原则
3-人力资源管理体制
我们不搞终身雇用制,但这不等于不能终身在华为工作
我们主张自由雇用制,但不脱离中国的实际
通过建立内部劳动力市场,在人力资源管理中引入竞争和选择机制
通过内部劳动力市场和外部劳动力市场的置换,促进优秀人才的脱颖而出,实现人力资源的合理配置和激活沉淀层,使人与职位有更好的匹配组合
4-人力资源管理价值
……
该文章内容较多,点击蓝字查看全部内容【85页】华为公司的人力资源管理实践课件.pdf
|公众号:管理学云库
相关文章
版权声明:部分内容为互联网整合,文中观点不代表本站立场。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容,请发送邮件举报,一经查实,本站将立刻删除。
精品文章
热门推荐