2022成考作文押题_2022年成考作文
09-11
正值金三银四招聘季，互联网大厂成为许多求职者眼中的香饽饽。本报记者调查发现，一批求职私教应运而生。他们瞄准求职者的焦虑，在各大
一级人力资源管理师2023-02-14
这个课件是带内容的ppt，标题是2022年人事管理制度学习ppt课件，内容详实，适合开展企业人事制度管理学习，培训人事管理等授课。主要分为
四级人力资源管理师2023-02-12
人力资源管理师主要从事力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理
四级人力资源管理师2022-08-28
51.【题干】导致劳动力市场非均衡的原因，不包括()。【选项】A.劳动者在企业之间的流动是有成本的B.企业能够自由调整用工人数C.有
二级人力资源管理师2022-07-28
大家好，我是洋葱妈妈，一个92年的有趣年轻人。2018年10月份我的宝宝出生了，之前我自爱上海一家公司做外贸工作，工资6000-10000，底薪6000
四级人力资源管理师2022-07-15
报名参加四级人力资源管理师的课程学习，事先对于这个课程考试的概况做一个了解就显得尤为必要。鉴于此，特别做个前沿导读，在这个导读
四级人力资源管理师2022-07-12
1、培训与开发目标不包括(；；；)。【客观案例题】A.知识目标B.行为目标C.结果目标D.预算目标正确答案:D答案解析:对培训与开发目标的陈
四级人力资源管理师2022-06-18
Hello大家好，我是帮帮。今天跟大家分享一张企业人力资源工伤知识培训PPT，完美内容专业课件，直接演示套用。有个好消息！为了方便大家更
四级人力资源管理师2022-06-15
企业核心竞争力是企业生存发展之本，而人才又是企业核心竞争力的重要一环。人力资源管理的基本目的就是建立一支宏大的高素质、高境
四级人力资源管理师2022-06-15
2020年企业人力资源管理师（三级）过关必做习题集（含历年真题）【视频讲解】目录封面内容简介视频讲解教师简介目录模块一 章节习题及详
三级人力资源管理师2022-06-14
正值金三银四招聘季，互联网大厂成为许多求职者眼中的香饽饽。本报记者调查发现，一批求职私教应运而生。他们瞄准求职者的焦虑，在各大
三级人力资源管理师2022-06-12
HR工作必备的案例工具箱，包含以下内容1、90个绩效管理案例2、70个薪酬管理案例3、70个招聘与配置案例4、67个HR职业化修炼案例5、6
四级人力资源管理师2022-06-09
21.【题干】关于非全日制工作的说法，错误的是()。【选项】A.不得约定试用期B.工资结算周期为30日C.企业可以随时终止用工D.可以在3
三级人力资源管理师2022-05-29
1、张经理在绩效评价中出现的误区有。【客观案例题】A.趋中倾向B.年资或职位倾向C.首因效应D.刻板印象正确答案:B、C、D答案解析:
二级人力资源管理师2022-05-27
数据显示，2021年至2023年，人民法院共审结未成年人犯罪案件73178件，判处未成年人罪犯98426人，占同期全部刑事罪犯的2%至2.5%。从比例看...
小升初2024-04-30
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