08-18
08-18
08-18
08-17
08-17
更新时间:2022-05-14 04:24:43作者:潘星教育网阅读量:84
08-18
08-18
08-18
08-17
08-17
导语:为了帮助大家顺利通过考试,勤笃学习网小编整理了企业人力资源管理师(一级)考前押题及详解(职业道德和理论知识)(20),供大家参考,欢迎大家点击查看!更多管理类考试动态|模拟试题|历年真题请关注勤笃学习网管理考试网!
企业人力资源管理师(一级)考前押题及详解(职业道德和理论知识)(20)
6.人力资本具有的基本特征是。
A.人力资本是一种无形的资本
B.人力资本具有永恒性
C.人力资本具有收益递增性
D.人力资本具有累积性
E.人力资本具有同一性
【答案】ACD
【解析】
人力资本的基本特征包括:①人力资本是一种无形的资本;②人力资本具有时效性;③人力资本具有收益递增性;④人力资本具有累积性;⑤人力资本具有无限创造性;⑥人力资本具有能动性;⑦人力资本具有个体差异性。
7.岗位胜任特征中,创新能力包括。
A.用创新想象的方式进行思考
B.对现有做法提出质疑
C.用长远的眼光看待战术问题
D.提出可行性方法或解决方案
E.将创新的疑难问题加以解决
【答案】ABCD
【解析】
岗位胜任特征中,创新能力包括:①用创新想象的方式进行思考;②对现有做法提出质疑,努力寻找新方法加以解决;③用长远的眼光看待战术问题,并强调达成战略目标的方法;④提出可行性方法或解决方案。
8.岗位胜任特征模型分类标准包括。
A.结构形式
B.建立思路
C.组织方式
D.主体形式
E.岗位要求
【答案】AB
【解析】
根据用途的不同和建模方法的不同,胜任特征模型有很多种不同的分类方法。常见的分类方法包括:①按结构形式的不同,分为指标集合式模型和结构方程式模型;②按建立思路的不同,分为层级式模型、簇型模型、盒型模型和锚型模型。
9.公文筐测试的不足表现为。
A.评分较困难
B.投入的精力和费用都比较多
C.试题的类型不会影响被试者能力的发挥
D.被试者能力的发挥受到书面表达能力的限制
E.被试者的组织行业背景会影响其能力的发挥
【答案】ABDE
【解析】
公文筐测试的不足表现在:①评分比较困难。②不够经济。测试试题的编写、实施、评分都需要较长时间,投入的精力和费用都比较多。③被试者能力的发挥受到其书面表达能力的限制。④试题对被试者能力发挥的影响比较大。试题的类型、相关的组织行业背景都会影响被试者的实际能力的发挥。
10.心理测试需要测量的心理特征及差异包括。
A.职业素质
B.职业能力
C.能力倾向
D.兴趣
E.动机
【答案】BCDE
【解析】
心理测试是指在控制情景的情况下,向应聘者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为做出评价。心理测试根据抽样原则制作测试材料,经标准化程序来间接测量职业能力、能力倾向、兴趣、动机等心理特征及差异。
相关文章
版权声明:部分内容为互联网整合,文中观点不代表本站立场。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容,请发送邮件举报,一经查实,本站将立刻删除。
精品文章
热门推荐