人力资源管理师三级实操题_人力资源管理师 试题

　　来源：滨州日报-滨州网

一、合肥有关经验做法

一是持续强化政策引领。合肥市充分发挥政策在人力资源服务业发展中的引导作用，研究出台《关于加快人力资源服务业发展的实施意见》《合肥市加快人力资源服务业发展政策有关问题的实施细则》等政策，制定了园区建园补助、机构纳税奖补、品牌建设奖励等9项奖补措施，大力扶持人力资源服务机构发展。

二是积极推进产业园区建设。按照“立足合肥、服务安徽、面向长三角”定位，规划建设中国合肥人力资源服务产业园，打造人力资源一站式综合服务平台，提供包括派遣、外包、培训、咨询等全产业链业务，全方位、多层次解决人力资源服务需求。

三是创新打造“一站式”服务平台。充分发挥市场在促进就业创业中的主渠道作用，探索创新就业创业服务模式，引导鼓励社会资本和民营人力资源服务机构参与政府公共服务项目，建设就业创业一站式服务中心，打通就业创业工作“最后100米”。

　　HR菁英荟分享活动

二、成果转化和创新实践

　　人力资源大赛

　　环渤海人力资源服务业发展大会

一是强化政策引领，产业发展环境显著优化。在深入调研先进地市产业扶持政策的基础上，结合我市实际，第一时间研究出台《关于促进滨州市人力资源服务业发展的实施意见》（滨人社发〔2020〕13号）和实施细则，从产业园区建设、知名企业引进、诚信体系建设、行业人才培养等方面给予全方位支持。例如，对新引进的人力资源服务全球100强、大中华区50强企业，给予最高50万元资助；支持举办高级研修培训、高端论坛、创新创业大赛等高端活动，给予每场最高20万元补贴；支持产业园区建设，入驻机构在享受“三免”政策基础上，达到一定标准的还可享受最高95%税收奖补，用“真金白银”扶持产业发展。

二是建设产业园区，产业集聚动能显著增强。按照“政府主导、市场化运营”模式，科学规划“一园两区”，高标准建设全市首家人力资源服务产业园——渤海人力资源服务产业园，全面涵盖六大人力资源服务模块，可为入驻人力资源服务机构提供项目注册、税务登记、品牌推广、客户拓展等一站式配套服务。2020年开园当年营收突破5亿元，成功获评省级人力资源服务产业园，争取上级资金300万元，实现当年规划、当年开园、当年获评省园。截止2021年底，园区共吸引46家企业入驻，成功培育正泰、展鸿、汇创、正能量等一大批骨干人力资源服务机构，累计实现营收11.3亿元。

三是打造特色品牌，人才队伍水平显著提高。一是“需”字入手，坚持“夯基础、重实效、促高端”理念，创新开展人力资源服务从业人员职业技能提升行动，2021年组织线上、线下培训13期，累计培训1012人，合格率100%。二是“实”字兜底，围绕企业关心、关注的重点课题，创建人力资源管理实操课程体系，全力打造“HR菁英荟”活动品牌，帮助人力资源服务从业人员实现从“小白”到“行家里手”的转变。三是“精”字突破，积极拓宽行业人才培养途径，以培养高学历、高技能、创新型专业化人才为目标，与山东青年政治学院合作开办学历提升培训班，助推从业人员学历普遍提升。

三、主要成效

一是人力资源服务业发展提质增效。2019年底，全市经营性人力资源服务机构36家，从业人员593人，产业营收1.08亿元。截止2021年底，全市经营性人力资源服务机构203家，从业人员1600余人，全年实现营收17.9亿元，服务企业46811家，服务人次128559人次。

二是省级创业创新示范综合体成功创建。为引领和推动创业创新高质量发展，促进以创业带动就业，依托渤海先进技术研究院，按照国际一流标准，高起点定位、高水平规划、高标准建设渤海创业创新综合服务中心，成功创建省级创业创新示范综合体，在全省80多家参评单位中位列第4位，争取奖补资金3000万元。截至目前，中心入驻企业167家，开展活动335场次，参与人次达17万人。

三是经验做法在全国、全省宣传推广。2021年8月23日，省人力资源社会保障厅印发《关于学习借鉴滨州市人力资源服务行业人才队伍素质提升经验做法的通知》，在全省推广我市人力资源工作经验做法。2021年9月26日，国家人力资源社会保障部办公厅《人力资源社会保障工作信息》（2021年第38期）刊发我市经验做法《山东滨州以高素质人才队伍支撑人力资源服务业高质量发展》。2021年11月2日，中国劳动保障报以《培养骨干人才 赋能行业发展——山东滨州助推人力资源服务与管理人员能力全面提升》为题对我市人力资源工作经验做法进行专题报道。

　　供稿：孙殿朋 市人力资源和社会保障局人事科科长，第一批赴合肥“体悟实训”队员

　　审核：李荣舜 市委组织部副部长，市人力资源和社会保障局党组书记、局长

　　成果转化单位：市人力资源和社会保障局

　　责任编辑：杨孟子

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