2022成考作文押题_2022年成考作文
09-11
1、绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合,相互匹配、配套使用，这体现了绩效计划制定原则的。【单
三级人力资源管理师2023-08-01
1、企业战略的实质是实现()之间的动态平衡。A.外部环境B.内部环境C.企业实力D.战略目标E.长远发展答案：ACD解析：企业战略是指企业为
三级人力资源管理师2023-06-06
1、从歧视产生的根源的角度来看,经济学家提出的可能的劳动力市场歧视来源有()。【多选题】A.工资歧视B.个人歧视C.统计性歧视D.职
三级人力资源管理师2023-05-28
2021年10月自考00147人力资源管理(一)试题及答案人力资源管理（一）试卷(课程代码00147)一、单项选择题:本大题共25小题，每小题1分，共25
三级人力资源管理师2023-05-14
人力资源师三级好考。人力资源管理师三级是国家统考，考试内容为基础知识和人力资源六大模块内容，人力资源管理师三级是初级，内容相对
三级人力资源管理师2023-03-18
三级人力资源管理师已经是属于高级职业资格证书，想要报考这个证书对于考生是有严格的要求的，只有满足要求后才能报名参加考试，下面小
三级人力资源管理师2023-03-08
2021年10月自考00147人力资源管理(一)试题及答案人力资源管理（一）试卷(课程代码00147)一、单项选择题:本大题共25小题，每小题1分，共25
三级人力资源管理师2023-02-07
221．薪酬满意度调查的内容包括员工对()的满意度。A.薪酬水平B.薪酬差距C.薪酬发放形式D.同事关系E.薪酬决定因素答案：ABCE222．计件工
三级人力资源管理师2023-01-29
221．订立劳动合同，应当遵循()的原则。A.公平B.平等自愿C.合法D.随意E.诚实信用答案：ABCE222．劳动合同分为哪几种？() A.固定期限劳动合
三级人力资源管理师2023-01-28
说起人力资源，大家可能都不陌生，因为你的社保、劳动合同都由这个部门保管，最重要的是，你的工作和奖金绩效都和这个部门挂钩。再延伸到
三级人力资源管理师2022-11-12
人力资源管理师报考条件（具备以下条件之一者）连续
三级人力资源管理师2022-10-03
来源：滨州日报-滨州网一、合肥有关经验做法一是持续强化政策引领。合肥市充分发挥政策在人力资源服务业发展中的引导作用，研究出台
三级人力资源管理师2022-07-30
221．薪酬满意度调查的内容包括员工对()的满意度。A.薪酬水平B.薪酬差距C.薪酬发放形式D.同事关系E.薪酬决定因素答案：ABCE222．计件工
三级人力资源管理师2022-07-27
人力资源管理师是指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人
三级人力资源管理师2022-07-15
英译汉EmotionalEating内容参考：Areyouhavingdifficultyfollowingdiets?Ourlivesarewaymorecomplexthanthosewhichallowustostickt
三级人力资源管理师2022-07-05
■走在教育强国大路上·聚焦人才自主培养党的二十大报告提出，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才。近年来，武汉大...
小学资讯2024-05-06
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