职场精英的技能_职场基本技能

　　想成为职场精英，先技能提升？还是认知升级？

　　三节课创始人黄有璨在《非线性成长》这本书中给出了解答。

　　黄有璨认为，可能只有5%的人能进入“通过比拼认知来进行竞争”的状态，绝大部分人的执行能力之差，可能根本谈不上拼认知。

　　甚至如果你的执行能力不到位，认知越升级，你可能越焦虑，因为你没有足够的能力消化和践行这些认知，于是认知就变得毫无意义。

因此，对于95%的人来说，或许应该优先关注执行力的提升，而对5%的人来说，比拼认知可能是第一位的。

　　在我看来，执行力的另一种体现是落实，“凡事有交代，件件有着落，事事有回音”，做到这些，才是一名靠谱的员工，我们要拒绝当职场中的“积极废人”。

　　就像领导给出的“决策”，只有下属按照要求执行落地后，这个决策才有机会变成正确的；就像马云背后的女人阿里资深副总裁彭蕾，她的存在就是让马云的任何决定都变成正确的决定。

　　黄有璨还认为，认知往往意味着对一个复杂事物的全面理解。一个人的高质量认知，很可能来源于充分的实践。

　　就像一个人如果没有在教育行业里认真做过2～3年营销、课程研发和服务，很难彻底理解教育这项业务的一些本质。

　　所以认知升级的前提是知行合一，如果你尚无法做到，必须优先补充行动能力。

总结，有点后悔遇到这本书，如果早几年看到或许能少走一些弯路，反思的自己目前已工作7年，已建立起行业内的核心技能；目前为了带动自己成长，最好的办法就是去参与或负责一些可能涉及多部门协作的复杂项目的推进落地，做业务的负责人，承担最终的业务结果。