20岁至50岁人生职场规划_职业生涯规划20岁30岁40岁50岁

　　以我的亲身经历为表达，深度回忆我是如何规划20-30岁职业生涯的。

　　20-30岁，是每一个人一辈子最年轻、最精华、最梦幻的岁月，疯过、笑过、哭过、闹过、甜过……感谢这美好的岁月，将记忆中的珍藏与你一起分享！

　　（岁月静好）

一、我的学生时代：

　　20岁，我已经上大学了，就从大学说起吧。

　　在上大学之前，对于外面的世界，我几乎是一无所知的，基本上最大的视野就是我们的小县城。进入大学之后，知道了大学和高中不一样，基本上没有高中的管制和压抑，自己像打开了一道天窗。也就这样，我的大学生活开始了，称得上疯狂而又有趣。对于我的大学，是我这一辈子都值得回忆的美好时光。

　　（大学的时光）

1、大一的疯狂。

　　我是农村出生的，上大学之前没有接触过电脑，上了大学以后觉得没有比电脑更好玩的东西，电脑对我来说简直是太神奇了，敲敲键盘，就可以和一个不认识的聊天。

　　所以，大一基本上都是在机房和网吧里度过的。说到机房，就不得不说我们宿舍的淘气，只要早上没有课程，我们就5点起床，一个宿舍4兄弟骑上自行车到机房门口排队，等着占位置，因为机房的位置永远不够；等占到位置之后，每天最多只准上2个小时，然后我们就和值班老师玩捉迷藏，从一个电教室飘逸到另外一个电教室，来回串，没少混学校电教室的资源。

　　更奇葩的是，倒腾了一段时间之后，知道怎么装木马了，在用过的电脑装木马，就可以获得QQ号，真是别提多有意思了。哪个时候不知道这是作恶，只知道很好玩，很新鲜有趣，而且还小有成就感！

　　当然，有所得也有所失。有一次我的QQ也丢了，气急败坏的我在机房大嚷大闹，像急了「泼妇」。现在想想简直太搞笑了~

　　大一时，好多同学恋上了网游，估计我比较笨的缘故，一直只偶尔玩玩红警、CS等一些局域网游戏，对于网络游戏丝毫没有兴趣。我把大部分的时间都用在逛网页、泡论坛、学习建站、学习flash等等有趣的事情上，而且是从一个按键一个按键打字开始的。敲键盘的样子，像极了一个螃蟹无处下爪的样子~

　　说到大一，不得不说做过的最疯狂的一件事。

　　一次我们宿舍4个人和对面宿舍同学打赌，打赌的对象是我们宿舍4个人全员剃光头，同学瞧准了我们不敢剃，嘚瑟得不行。我们四兄弟一对眼，不就是剃光头吗？理发费谁出？打赌的同学说我出，不就一个人3块钱嘛！

　　就这样，我们宿舍四个人一起剃了光头，至从剃了光头，我们就成了院里被关注的对象，每次上大课，都会被同学们围观一阵子。

　　我们并没有被围观，而觉得不好意思。反而很开心，年轻的时候难得做一些破格的事，做自己想做的事，管别人怎么说去。

　　这就是我的大一，毫无忌惮地做自己，但是也不消磨时间。探索未知，打开心扉，敞亮自己，尝试自己内心的想法。

2、大二不一样的学习和社会实践。

　　大一，基本上没有怎么用心学习，只是能保证考试都过，一心放在玩游戏上了。出于本能的考虑，大二，我们宿舍的兄弟们，都认真对待起学习了，因为学习有奖学金可以拿。

　　因为我们是文科专业，课程不难，很多都是背背写写就可以了，也就是应付考试就行。再加上我们的专业课设置很没意思，老师又都是刚刚毕业的博士们，讲课基本上就是在念书，让得我很不想上我们班的课。

　　但是，既然都要好好学习了，总是要学习一些什么吧。于是就搜索学校的排课表，找一些从名字上感觉比较好听的课程，找一些相对年纪较大的老师的课程，就这样我选修了社会学、工商管理、广告学系等专业的课程，这打开了我学习一扇窗户。

　　学校对每个学习选修课程有数量限制，而且有些课程和我们专业课相冲突。于是，我就开始翘课，让同学帮忙答到，而我实际上是在别的专业听课。就这样，放弃了我们班很多专业课的学习，在考试之前努力复习，既不耽误本专业拿奖学金，也不耽误我们学习自己感兴趣的内容，真是一举双得。

　　当然，现在看起来，这并不是什么好主意，只是之前大学选专业也都是瞎选的，不像现在这么科学的。

　　旁听别的专业课程，有些会遇见非常好的老师。我毕业从事人力资源工作，很大原因是因为遇见了好老师，启发了我对这个课程的兴趣。后来这位老师的课程我听了几遍，在不同的专业上听。后来才知道他是我们的副院长，也是一位咨询老师，相当实战派。

　　除此以外，在广告系上的广告学，也觉得非常有趣，一件商品通过广告就可以卖得很好，开始对广告产生了一些兴趣。就利用暑假，和一位同学一起搞了一次社会调研。

　　当时，这个调研的计划出来，给我们授课的老师很鼓励我们一下，给我们赞助了100元。当时我的生活费是300元/月，所以这100元也挺多的。有了老师的鼓励，我就主动给当地的报社打电话，说明来意，报社也很支持，安排了同事好好接待了我们，给我们各种细致的讲解。

　　经过对四家商业报社的调研，再加上查询了大量的报告资料，我们写出了一份关于商业广告的报告，报告足足27页，每一个字每一个表格都是我们一个字一个字敲出来的，相当有成就感。

　　当然这份报告自然而然也拿到了我们院的「最佳社会实践奖」。受此事刺激，我们班的同学都全员上社会实践，每一个寒暑假，我们班级的社会实践都是院里做得最好的，没想到一个小小的举动一下子成了全院的楷模。

　　这差不多就是我大二的生活，学自己想学的，做自己觉得有意思的实践。也奠定了我对于职业的选择，所以在大二时我就笃定了不考研，去从事HR工作。

　　经过这两年的释放和尝试，原本不是很自信的农村孩子，一下子变得自信了很多，知道如何实现自己的价值和体验到收获感！也懂得了自己努力的重要！当然，这种特立独行，也让我不受约束，不喜欢被规则和别人限制。

3、大三、大四，第二牛逼的社团+兼职

　　因为有大一学习网络的影响，大二下学期的时候就被校团委邀请去运营学校论坛。当时，学校懂网络的人很少，我们宿舍4个人都去了，总计这个社团才五六个人。

　　这个社团虽然小，但是有2台电脑，和团委书记们在一个办公室。我就从专员开始做起，搭建学校论坛，维护学校论坛，开发的时候我的兄弟们搞定。就这样慢慢地喜欢上了这个地方，每天都要跑过去在论坛上待一会儿，生怕一天不在，有啥事似的。

　　就这样我们这个社团一步步发展，一步步壮大。因为是宣传口的原因，参与组织过几次大型的学校活动，所以被学校越来越重视！从当初的几个人，一年多的时间，成为了学校仅次于学生会的第二大社团。并且，直接向团委书记汇报，在学校是相当有面儿，也就是这个时候，「管院四君子」就成了我们宿舍几个人称呼，心里还是有些美滋滋的~

　　通过社团工作，和团委老师相处的也越来越多，工作也不断得到团委老师的认可！当时团委书记组织去上海宝钢参观，我也作为代表，和各个院系的社团领袖一起，因而有机会第一次见识了真正的大型企业是如何运作的。当我看到偌大的一个个车间，竟然很少看到人，这让我对管理的认知产生了很大的印象，也初次感受到了管理的威力！这对我后续的职业有很大的影响。

　　借助在团委工作的机缘，因为要值班，所以能够接触到很多兼职的需求。所以，做社会兼职就是自然而然的事情了，做社会兼职这件事，让我后面2年的学费都能够自己缴纳，减少了家庭负担，这些都算是做社团的额外收益。

　　做兼职，和同学们做兼职不太一样。同学们都是自己找一个家教，自己去教，一天挣个叁拾肆元。我是掌握了兼职信息，先接到活儿，然而将活儿安排给同学们去做，我挣其中的差价。相当于我从一开始就只组织者，这对我进入职场走上管理岗位，打下了认知的基础。

　　做社团，从专员做到第一负责人。期间能力也得到非常大的成长。我记得，我第一次担任负责人，对着几十位学弟学妹发言的时候，还有些发憷。团委书记就坐在我边上，为我震场，眼神上示意我可以的。

　　团委书记和老师的支持，让我有了很多锻炼的机会，能力的成长就是这样一步步提高的。团委的书记和老师，相当于职场上的贵人，有了贵人的支持，成长将会被加速，有能力也才能施展出来！

　　在学校的社团和兼职经验，丰富了我大学生活的整体体验！扩展了我在学生时代的视野与格局，更提升了我们的管理能力，我这一生都为此而受益！

4、大四，就业，挑一家好公司。

　　大四的时候，一开始去常州实习了2个月，是一家上市公司，只是产业太传统，后来就没去了。当我在选择公司的时候，是一心想去科技行业的，并且想好了要做HR。

　　后来被当地的一家头部的科技公司录取了，就顺利的进入公司做HR。

　　对于找工作，我投递的简历是非常少的，基本上只精准投放，只投我觉得有前景的公司，有规模的公司。

　　当然，我也笃定了不去国企、不考公务员。这和我的性格有关系，我还是很有性格的人，在国企估计熬不住。

　　这算是很概括的把我大学四年讲了下，基本上我算是从大二开始脑袋就比较清楚的，每一步都算有点儿计划，这个阶段是尝试、体验和探索，大学不能全部用来玩了，还是要做点有趣的事，打破一些固有的偏见和障碍，塑造一些对于职场的理解，再提升一点儿能力。

　　我已经毕业好多年了，现在的大学生条件都更好了，也更聪明了，对世界的认知和理解也完全处于一个全信息面上。接下来的时代也会处于一个更快的发展阶段，国家和社会对科技、对人才的需求也将更加的急迫。

　　所以，千万不敢浪费了美好的大学生活，在大学就创造自己想要的生活和职业，进入社会后更能适应社会的节奏，好能打造出属于自己的作品来！

　　用一句话来总结，大学生活，让我对职场充满了期待和向往，觉得自己算得上一个大人了，可以去独立应对社会生活带给我的挑战了！

二、工作的前6年，从专员做到一家1300人的公司人力资源总部负责人

　　（有滋有味的职场生活）

1、毕业前2年，体验HR。

　　我毕业就去一家还不错的公司，做人力资源，干了2年。从培训专员做起，后来逐步涉猎校园招聘、招聘、转正评审、新员工管理等职能。

　　我上大学时就想好了要找人力资源工作，所以也很顺其自然的进入到这个领域。所以，在大四的时候，需要决定你喜欢那个领域，想进入什么职业？这样可以减少自己在职场前3-5年的尝试成本。

　　我是一个不安分的人，不是说进入了大企业，就一直呆下去。大企业有大企业的毛病，就是内部都有斗争和派系。而且公司看着大，却专业度一般，这在中国是比较普遍的事。

　　当我觉得没有成长的时候，我开始反思校正自己的航道，我可能需要换一个城市和公司了。所以，干了2年之后，我就萌生了跳槽的打算，想去大一点的城市试试。

2、毕业第3-4年，我当了一家500人公司的HRM。

　　你想要什么，前路就有什么在等着你！

　　当我有了跳槽的打算后，经大学同学介绍，就跳槽去了一家500多人的公司担任HRM。吸引我的不是这家公司规模，而是我觉得自己有当小领导的能耐了，这是一次非常不错的尝试机会。

　　这是第一次担任领导，出了非常多的问题和错误，但是也带给我巨大的成长。我经历了人生第一次斗争，当然要不是有老板的呵护，我估计早被撸下来了。

　　从员工到管理层，这是职业的第一次蜕变，认知需要有极大的调整。

1）角色改变。之前是自己干活，现在是和别人合作，组织团队工作。这个不是一下子可以转变的，我就用了好几个月才转变好。

2）刚上台，就想搞大动作、出业绩。这是最笨最傻的做法，基本上也都出了不了业绩，因为对公司不熟悉，对业务不熟悉，对人员不熟悉，想干点事都会有阻力。这也是这个阶段学到的。

3）与老板相处。做员工的时候是很少接触总裁董事长的，自己当了部门经理之后，基本上每天都要和老板沟通，刚开始是没有意识的。过了一阵子才反应过来，也从这个时候我养成了和老板密切沟通的习惯，这对我以后的创业起到了巨大的帮助。

　　我选择的道路就是要不断晋升，所以这是我的选择，为了自己的选择就不断突破和尝试。这个阶段也用了2年，当我可以在领导的位置上坐稳下来，习性也有了很大的改变和调整。

3、毕业第5年初，我来到北京。

　　虽然当上了部门小领导，但是感觉还是不专业，认知很肤浅，身边的人都不爱学习。让我再一次陷入了思考，我需要再次调整航道了。

　　来北京对我老说是一次更大的选择，从小地方，到大一点的地方。感觉还是见识太少，还要去最大地方，那只有首都了。

　　来北京后，我一年的成长，顶得上我过去4年的成长总和。

　　所以，回顾起来说，对于刚刚毕业的同学，这个决策最好是刚开始就做正确了，追求事业心的人，地域可选项基本上就北上深。

　　来北京我面试了18家公司，最后留下了3家做备选，最后选择的公司，是我觉得创始人很有才华，能把事情做成，我入职直接由CEO带。

　　我入职公司两三周，就开始接手紧急的案子。

1）从0到1搭建一个事业部

　　开始从0到1建立一个事业部，这个案子被公司当时的人力资源部认为是不可能完成的，因为要组建的人都太高级了，都是心理咨询师、注册会计师、司法师等等，学历最低都需要硕士以上。

　　当时，CEO给我调配了三四个人，都是从各个部门临时抽调来的。我们这几杆枪，生生得用3周时间入职了23人，事业部的雏形一下子就有了。

　　之所有能有这个结果，归根到底是我接这个任务的时候，就没有觉得完不成；如果从意识上输掉以后，就很难再赢回来了；其次，我们这几个人默契配合，也够拼命，基本上都住在了公司，每天搞到半夜。

　　项目结束后，我记得我发了一封公司邮件，把招聘数据做了汇总和分析，得到董事长和公司领导的一致认可，这对我以后开展工作起到了非常大的帮助。

　　接着是更难的一件事，从0到1重组人力资源部。

2）从0到1重组人力资源部

　　这件事只所以难，第一是要将现有团队的人全部开除掉，然后要招聘到足够专业的人进来。

　　这就会面临青黄不接的情况出现，而且足够专业的人的确也不好找。

　　我用了九牛二虎之力，将公司之前做薪酬的同事留下来，她的确也是需要留的，她对公司工资体系熟悉，做事认真负责，无话可说。

　　然后就是谈离职，招聘新同学。过程中我也被任命为人力资源总部负责人。但是，我想我担任这么一个大公司又对专业度要求这么高的公司的人力资源一把手，感觉有些吃力，最好的办法就是给自己找一个更牛逼的领导。

　　功夫不负有心人，后面也的确遇到了这么一个人。这位领导她除了管全国人力资源部，还带业务。基本上人力资源的事，她就交给我，所以我才有很快速的成长！

　　但是，也有一件事比较难过，第二年我的这位领导因为内部斗争，被迫离开，而我当时没有随着离开，而是念着再学习学习。这是让我觉得很对不起我这位领导的地方。这位领导算是我职业早期遇到的最重要的贵人了。

3）阅读的开始。

　　并且，在这个阶段，我习得了一个非常重要的技能，就是：读书。

　　我之前没有那么容易去读书，或者每年的阅读量是非常小，因为公司高管都爱读书，如果不读书是没有交流的语言的。

　　所以，从2010年开始，我逐步阅读起来，我还的记得读的第一套书是《大秦帝国》，第二套是《罗马人的故事》，正是这两套书让我对阅读这件事感兴趣上了。

　　（《大秦帝国》全套）

　　所以，阅读刚开始选择可以入手，热爱读得很重要。

　　之后的每年的阅读量保持在50本左右，而且每一本书都是精挑细选的，有了几年的积累之后，阅读就是成了生活习惯的一部分，就再也丢不掉了。

　　现在阅读就像吃饭一样，每天的必需品。

　　这基本上算是我工作前6年职业的缩影。在做分析之前，先来了解一个重要的理论。

三、舒伯生涯发展理念

　　（舒伯生涯发展阶段）

　　这个理论非常重要，如果我们在20-30岁先了解这个理论，很多时候可以更好地做职业准备。这个理论就是舒伯的生涯发展理论。

　　根据生涯发展大师舒伯的理论，人的生涯分为成长阶段（4-14岁）、探索阶段（15-24岁）、建立阶段（25-44岁）、维持阶段（45-65岁）、衰退阶段（65岁以上）。每个阶段又都是循环式的发展，每个阶段又都有成长、探索、建立、维持和衰退过程。

　　20-30岁年龄，是生涯的探索和建立阶段。横跨青年期和成年期2个大的阶段。

1、在探索阶段：

　　1）18-21岁为过渡期，自我观念开始形成，并力图实现自我观念；

　　2）22-24岁为试验、稍做承诺期，寻找职业的可能性和进行选择，当选择不合意的时候，又会继续探索和试验。

2、在建立阶段：

　　25-30岁为试验、承诺稳定期，我们作为个人开始寻求安定；当然，也可能因生活和工作变动而为感受到满意。

　　通过舒伯的理论来看，20-30岁好好规划自己的人生是非常有必要的。在中国20-30岁，一般横跨大学时代和职业从建立到稳定的状态。

　　所以，20-30岁基本上是职业年龄段中最重要的部分，如果错过了就需要花费巨额的代价进行弥补。

四、复盘与总结

1、培养自信和自我认知。

　　我上大学时，对外面的事务一无所知，又是农村出生，很是不自信。要不是大学我所做的如此多的尝试，可能不自信会陪伴我一辈子。当大学我做了如此之多自己想法的事情，让我一次次验证了自己可以更优秀！

　　这对自我认知的培养是及其重要的。在咨询中，我见过非常多朋友，因为职业不自信，而陷入到非常多的职业矛盾和困惑中。

自信的人可以无所畏惧！自我认知清晰的人，可以走的更坦然！

2、从一开始就选择了一个职业方向。

　　这是非常关键的，职业和行业两者不能够同时进行变换，这样就会没有积累，我从一开始就锁定了HR这个方向，所以职业早期的积累是非常快的。建议，在职场早期的朋友，一定先将自己的职业定位定好，过程中尝试和调整是可以的，但是得先锁定一个自己喜欢且擅长的领域。

3、寻求信息的源头。

　　从小地方到北京，本质上寻找更优信息源的过程。在北京身边的朋友、所做事情的专业度、团队质量、收入等等都有大幅度提升，这是小地方没法比的。

　　其实，我大四来北京求职过。因为当时公司给我发offer了，我就又回去了。如果从毕业就在北京积累，我想会有很大不同。

　　所以，事业心强的人，这点是非常关键的。

4、与愿意带你的人为伴。

　　在文章中我说到了，在北京第一家公司时我没有随着我的领导离开，其实现在都挺后悔。后面的许多年我和我的这位领导说过很多次，她早已经不在意了，而我的心里还是一直铭记着。

　　这个世界上，愿意无条件支持和帮助你的人不多。遇见了愿意当你是朋友，又愿意带你一同成长的人，一定不要为了短期的利益放弃。

5、敢于挑战难度。

　　年轻人要做难的事情，而不要做容易的事情。容易的事情，基本上不需要能力。而难的事情则是全方位锻炼你的能力，还有你的心智的坚韧程度。

　　人的成长也是在一次次难关被突破之后，而获得的成长！每当你觉得最难的时候，就是要突破的时候了。

　　（花一样的年纪，像花儿一样绽放）

　　人生就是一次次选择、探索与尝试，不断打破原有的认知，开拓新的认知与可能性。

20-30岁，花一样的年龄，就要想花儿一样美丽的绽放！

　　尝试、探索，锁定方向，努力奔向前去！

　　最后，我建议：

1、锁定一个行业，头也不回的闯下去。10年之后你将成为这个领域的专家、顶尖高手。

2、积累、修正自己的风格。包括做人做事的风格、学习的习惯等等。这是影响我们长期成长和幸福度的内核。外在是事业上的成就，内在是心灵上的成长与成熟。

3、交几个灵魂上的伴侣朋友。很开心的是，我这些年身边有三五个这样的朋友，总能在我人生成长的时候分享快乐，在我人生不如意的时候与我为伴。人生、职业都是变化莫测的，一个人孤身在前行的时候也是寂寞的，内心需要一个朋友，在你最难熬的时候会有人陪着你，这是一件非常幸福的事！

　　亲爱的朋友，你人生最年轻的岁月的故事是怎样的？欢迎一起分享！