专注职场与生活技能提升_提高职场适应能力

　　在进入职场时，这5件事你一定要学会，能够帮助你快速融入企业，成为老板信赖的员工。#职场干货#

良好的第一印象‍‍‍‍

　　去公司上班的第一天，你带给同事们的第一印象是最重要的。第一印象包括性别、年龄、妆容、穿着、姿态、谈吐、表情等，这些都会在一定程度上反映出你个人的内在素养。

　　第一印象说白了就是“以貌取人”，这不是光拥有一张好看的脸蛋就行了，还包括体态、气质、神情和衣着的展现。还有一点也非常重要，就是要让同事们明确你的性别。有些朋友在平日的生活中喜欢把自己打扮成中性的模样，让人辨不清雌雄，有的男性甚至喜欢装扮成伪娘，这些都会在你同事的心里减分。所以第一天上班，一定要把自己收拾得干净利落得体。

　　然后就是言谈举止。在举手投足的谈话之间，大家就看得出你是不是一个有教养、有思想、有逻辑、有幽默感的人。你的语气、语速、语调、节奏都会影响第一印象的形成。

　　你和大家第一次见面，先准备好你的自我介绍，内容要大方谦虚，不要夸张、更不要虚荣，说出自己重要的过往经历和个人爱好就够了。

　　也不要想着第一天到公司就让大家刮目相看、一鸣惊人，可能你曾经有过非凡的经历，那都不是你第一天应该拿出来炫耀的。在一个陌生的环境里过于展示自我，只会引起他人的反感和厌恶，你需要做的只有礼貌的问好和虚心学习的态度。

　　给人留下一个印象只需要7秒，这7秒钟将会决定你在同事们的眼里是伙伴还是敌人，是帮助你还是排挤你，是淳朴还是奇葩。

不要有学生思维

　　学生的任务是花时间学习知识，工作的任务是花时间创造价值。所以很多初入职场的毕业生会认为，我刚进公司什么都不懂，所以需要先学习。这是极大的错误。我们学习的最终目的就是为企业去创造价值，有不懂的东西很正常，但不要一碰到问题就去找领导。老板招你来是让你为企业解决问题的，而不是招一个“十万个为什么”。

　　很多事情，不需要等到会了或者准备好了才能做。当你在工作中遇到问题，不知道该怎么做的时候，先不要着急去问。遇事不决先百度，如果是你的问题是知识层面的，百度就可以帮你解决大部分困惑。

　　如果你的问题并不是用百度可以解决的，那么你就需要先自己想几个解决方案，并把这些方案的执行过程所需要的条件和预期的结果做一份计划。这个计划可以是口头的，也可以是简单书面的。

　　然后拿着你的计划去请教你的上级领导。哪怕你提出的计划看起来漏洞百出，也需要这样做，因为这是训练自己解决问题的能力，也可以让你的领导知道，这个问题你有动过脑筋。

做事前先思考，做事后要复盘

　　刚进公司时，上级给你布置一项任务，这时候你一定是干劲十足的状态，如果你兴冲冲地去做，往往结果会碰一脑门灰。

　　首先你有没有理解领导的意图？有没有明确任务的目的？有没有理清任务的流程？有没有和团队保持良好的沟通？有没有在进度节点对上级汇报？等等类似的问题，都需要在任务着手的前期就得思考清楚的。在出现错误后，刚开始领导对新人会有一定程度的理解，然而相同的错误千万不可再犯。

　　同时在任务过程中，要积极向上级领导汇报工作节点，保持信息对等和通畅。因为在任务出现偏差时，领导会及时给予意见来纠正，以免自己多走弯路。

　　所以我们还要做到事后复盘来总结经验，多思考自己为什么没有把事情做好，把得到的教训和经验变成下一次任务的行为原则，慢慢积累成自己的职场方法论。

要勇于担当责任

　　在需要团队协作的工作任务中，当因为自己的错误对团队产生影响时，千万不要害怕被责骂而选择隐瞒自己的错误，因为任何问题越往后拖影响越大，纠正起来就越困难，修正的成本也越高。

　　所以一旦自己有错误出现，第一时间要站出来承认。人非圣贤，大家都有犯错的可能，要有勇于承担的气魄，把问题遏制在萌芽状态才是第一选择，敢作敢当也是一种优秀的人格品质。

　　放下个人的荣辱得失，作为新人，犯错是必经之路，只要态度诚恳，一个优秀的团队并不会去为难一个新人。

一切工作以结果为导向

　　市场永远是为你工作的最终结果来买单，客户并不会在意你在工作过程有多么努力和艰辛。其实你拿出的成绩是可以明确地反映出，你究竟付诸了多少心血和努力。由于因果关系的存在，坚持以结果为导向来做事，其实也是在优化过程。

　　结果与过程是相辅相成的存在，你前期的思考和决策就已经影响到了未来的结果，所以我们要做的是针对结果去优化决策、优化时间、优化效率，在既定的目标里去思考过程。

　　结果导向的思维是把自己的意识专注在行动上，紧扣目标来制定计划。不要试图用辛苦的过程来掩盖结果的不足，伪造一种我很努力的假象，因为结果并不会安慰你。

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