职场升职技能有哪些_职场技能提升

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☆☆☆故事回顾☆☆☆

　　一位老中医，要招收徒弟，有三名小青年要拜师。

　　老中医问第一名小青年：“你为什么学医？”

　　第一名小青年回答：“师父，我身体太弱了，我学医是要强身。”

　　老中医又问第二名小青年：“那你又为什么要学医呢？”

　　这名小青年回答：“师父，我家里富裕，每天大鱼大肉，所以我吃得太肥了，我学医要减肥。”

　　老中医跟着问第三名小青年：“那你又为什么要学医呢？”

　　这名小青年感慨说：“师父，我村子里发瘟疫，我父母和许多乡亲父老都被瘟疫感染病故了。我学医要帮助他们，以后不会再有瘟疫了。”

　　结果，当然是第三名小青年把医学学得最好！

★★★★★职场解析★★★★★

　　故事第三名小青年，不但把本职技能学习好，而且眼光看得远，所以不言而喻更有前途！在职场上要做好本职工作，这是你在职场立足之本，也是你提升最基本的条件。做好工作后就要学会如何与同事领导处好关系了，毕竟不错的工作能力搭配上优秀的眼力，待人接物都非常妥帖，那么在职场中你一定不会混的太差！

　　晋升与加薪不同的是，加薪可以靠资历，但晋升一定要自上而下的选拔，也就是说领导说你行才行。只要领导没有认可或者信任你，都是得不到晋升的。

　　一般大企业有一个模式：你的领导晋升了、空出了位置，你才有机会随之高升，如果你所跟的领导迟迟得不到晋升、空不出职位，那么你也看不到晋升之路。而中小企业的晋升比我们理解得更容易一些，因为中小企业最大的问题是人力资源缺乏，所以中层管理岗位常常必须将就着一个差不多的人强行提拔，而不是等到一个人真正成熟了才提拔。

　　另外，你可以在适当的时机向老板或者领导提出晋升的要求了。当你的业绩、能力、人际关系、待人接物等等都达到标准了，都让老板或者领导认可了，那么就不要再怀疑自己了。如果你此时不去言明，那么大好的机会就会白白溜走。实事求是地向老板或者领导表示自己的渴望和要求，让他了解你的真实想法，你才有足够的权利去争取该得到的东西。

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