职场老兵的必备技能_职场必备电脑技能

文┃尚德管理顺予

　　二叔在职场奋斗了近四十年，前几天退休了，心里很是不舍。因为老板也希望二叔能继续在公司里把把关，但二婶却希望二叔能退休，三十多年了，总算可以有自由自在的生活了，趁身体好，退休后可以好好出去周游世界。

　　这不，准备欧洲旅游前，二叔请兄弟姐妹及二代堂兄弟姐妹们一起，喝酒吹牛聊天。大家也很希望二叔讲讲怎么在职场上混得如鱼得水，退休前还能让老板亲自宴请致谢。

　　二叔做了一辈子人力资源管理，退休前是一个集团公司的HRVP，二叔其实平时跟小辈们讲得挺多，这次重新总结了观人的8个细节，这里也给大家分享一下。

　　1、多谋者则才不足

　　二叔说，心眼太多的人很大可能没什么大才。

　　人的精力是有限的，你把精力放在琢磨其他人身上，所以很多时候，名为有谋，实质无才。

　　企业里需要的是真才实学，你需要多把心思放到工作本身上。

　　真正的谋士，也大多把精力放在了学习上，知识丰富，而不是把精力放在琢磨人心上。

　　2、多虑者则识不足

　　二叔说，瞻前顾后的人很大可能是没什么见识。

　　为什么多虑？为什么瞻前顾后，就是因为见识不足，带来的就是不能做决定。

　　职场上有一句话，不做决定是最坏的决策。什么事情都是思这想那，也就说明基本功不扎实，知识面不够宽。放到企业战略层面，就是资源掌握不足。

　　3、多怒者则威不足

　　二叔说，你看职场上，容易发怒的人很大可能就没什么威信。

　　作为管理者，你的威信肯定不是职位带来的，而是你的工作能力，你的指导能力，你的交流沟通能力带来的。

　　在职场上发怒更多来自于其他人对你的不信任，挑战你的权威，如果你有足够的能力，足够的情商，就不会发怒。

　　即使遇到了垃圾人，你更不值得发怒。

　　4、多言者则信不足

　　二叔说，喜欢吹牛的人一定没什么信用。

　　一位好的管理者，很少会去大嘴巴，只有自信心不足的人，才会靠着吹牛来吸引其他人。

　　而且，前辈们早就说过，话多必失，说话多了，总会有许多的夸张在里面。

　　所以，吹牛的人，很少有很好的信用，也不是你交往的良友。

　　5、多劳者则勇不足

　　二叔说，忙忙碌碌的人一定没什么勇气。

　　职场上，你可以看到，一天到晚忙忙碌碌的人，其实很少有大出息。为什么会忙呢？大部分是时间安排出了问题。

　　越到层次高的职场人士，其实更多的还是管理，而不再是自己做事。闷头做事的人，一方面，自己技能不足，另一方面，不会拒绝别人的要求，也就是在职场上底气不足，没有勇者之心。你能指望他有多大高度呢？

　　6、多察者则明不足

　　二叔还说，纠缠细节的人一定没什么眼光。

　　于到企业来说，只有中基层管理者需要去关注细节。因为他的职责里有一条是培养基层员工，而基层员工需要细节。

　　作为管理者，你需要放下细节，才有真正的成长。你要把关注细节的时候，放到更大的方向去，比如，战略，比如，环境，比如资源等。

　　7、多辩者则理不足

　　二叔还介绍说，喜欢狡辩的人一定没什么道理。

　　在职场上，你会发现有人总是喜欢做一些狡辩，其实实质是底气不足，只是想通过狡辩来表现自己。

　　而狡辩的本质就是自己没有理，因为有理就不需要狡辩，只需要讲清楚问题的根本逻辑。

　　所以遇到狡辩者，你完全可以放弃跟他的争论了。

　　8、多仪者则情不足

　　二叔最后说，客套多礼的人很有可能没什么情分。

　　其实最典型的就是日本人，总是不断地行礼。是的，有一句话叫？礼多人不怪，但遇到多礼的人，你就得多一个心。

　　你还需要记着一句话：礼遇之下必有所求。

　　@成功自然有理由，失败一定有原因！

　　关于职场的任何问题，欢迎在评论区留言提问，作为三十年的职场老兵，都会分享给您！

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