职场人士应具备的技能_职场人士需具备的素质和能力有哪些

　　细节决定成败。

　　人在职场，真正厉害的人，往往会注重这三个细节。

01

不与领导起争执。

　　白起是战国四大名将之一，六国的军队只要听说是他带兵来战，定会吓得望风而逃。

　　在攻打赵国的长平之战中，白起率领的秦军先后斩杀和俘获赵军四十五万人，赵国从此元气大伤，一蹶不振。

　　白起想要乘胜追击，一鼓作气攻破赵国，但秦王却听信了宰相范雎的谗言，下令撤兵，以防白起拥有兵自重，危及统治。

　　秦国撤兵后，赵国非但不降，开联合齐国抗秦。秦王大怒，命令白起再次起兵攻赵，但白起认为秦国已经丧失了最有利的战机，不宜再战，于是，接连几次拒绝了秦王的命令。以至于秦王认为白起蓄意谋反，削去了白起所有封号爵位，强令他迁出咸阳。

白起已经年迈体衰，疾病缠身，无奈也只得启程，但还是被范雎诬陷，被秦王认定“不服君令”，被赐自杀。

　　一代名将最终以悲剧收场，让人不胜唏嘘。

　　而这，也像极当下的职场：一个人能力再强，如果不懂得和领导相处，往往会加速自己的“边缘化”。

　　比如，新上任的领导，非要宣示自己对一项专业技术工作的“权威”，强令技术骨干按照他的要求修改工作流程和规定，以一种“很不专业”却极具个人色彩的新规定来推动工作时，那些性格耿直，又不懂得“识时务”的人，往往一言不合就与领导争执，结果就是被领导斥责为“没办法交流”。

　　自然，接下来，“不善于工作”、“无法沟通”等负面标签，就会慢慢地被贴上，从前风光无两的“技术大咖”也成为众人嫌弃的对象，甚至会被扫地出门。

　　而真正聪明的职场人，则懂得顺从领导意图，哪怕明知领导的“命令”中有诸多错误，也先应承下来，要么拖着不办，要么一点点打“擦边球”，避免犯错，再找准机会，赢得领导认同。

　　这样的人，面对领导的咄咄逼人时，能屈能伸，自然混得风生水起。

02

不与同事道隐私。

　　早年，我刚从学校转岗到行政单位，感觉自己就是一个游离在集体之外的“局外人”。

　　鲜明的层级关系，客套的交谈方式，和若即若离的相处模式，让人无时无刻都感到如坐针毡：不敢大声说话，走路都要小心翼翼，像做贼似的，生怕弄出声响。

　　成天只和同一个办公室的同事相处，渐渐就放下了矜持和戒备，一不小心，就会陷入到“吐槽”和“交心”的状态。

一吐为快只是一时爽快，步步惊心才是往后的常态。

　　一旦同事发现你是个“有故事”的人，还丝毫没有防备之心，就会一而再，再而三地向你打听各种“隐私”，你的情感状况、家庭关系、亲子抚养，甚至你的人脉关系，都恨不得掘地三尺，弄个清楚清楚明白。

很多人会打着“关心你”，向你“示好”的感情牌，带着“不可告人”的目的，布下一盘局。

你永远都不会知道，你无意中对领导的抱怨，对另一个同事的看法，以及自身婚姻情感的不愉快，都有可能成为某次升职加薪的竞争对手时，对方投向你的“利剑”。

　　真正厉害的职场人，最是懂得“守口如瓶”，只谈公事，不谈私事。就算被人识破，也当作毫不知情，继续做个中规中矩的“职场人”。这样才不落人话柄，才能全身而退。

03

行事不人云亦云。

　　职场中有一种人，从不“选边站队”，哪怕被当作“边缘人”，也不急不慢，有条不紊地按照自己的节奏，如同野草一般顽强生长。

　　南北朝时期，北齐有段时间由奸臣和士开独揽朝政，众多官员便投其所好，趁机为自己的子弟们谋求一官半职，在这样的风气下，许多无才无德的官宦子弟得以在京城当官。

　　但有个叫崔劼的大臣例外，他把两个儿子都派往外地做官。崔劼愤怒地质问他为何要这样做。崔劼平静地回答，不愿儿子被鱼龙混杂的风气带坏，到条件不好但清静的地方正好可以锻炼他们。

　　果然，几年之后，和士开倒台并被诛杀，连累了他周围很多人。但崔劼的两个儿子因在外政绩卓著，而得到了朝廷的重用。

　　这个故事警醒人们，人在职场中，不管地位高低、职权大小，都要有自己的主张。

万事万物都在变化着，三十年河东，三十年河西，风水总是轮流转。在复杂的职场环境中，与其心心念念要“傍大树”，不如十几年如一日，好好锤炼自己，丰盈自己，让自己成长为一棵参天大树。

　　04

　　结束语：

　　人在职场，需要一往无前的闯劲，更需要“识时务”的稳妥灵活和敬畏之心。

　　就像如同又一次，子路问孔子，谁更适合打仗。孔子告诉他，并不是勇敢的子路，而是有所不敢的自己。

正因为有了“不敢”，才始终能保持冷静，带着敬畏和隐忍，在一次次危险和困难来临之前，发现苗头，防患于未然。

　　作者：如风轻似云淡。

　　您的幸福，我的祝福。

　　图片源自网络。