职场新手应该具备哪些技能_职场新人需要有哪些职业素养

　　结合自己的多年经历，同时总结身边或成功或屡挫的朋友，对新入职场的朋友，真心建议如下三点：

1、好的关系

　　先不说新人的工作能力、专业水平、个体形象气质等，根据我的经验以及见到太多的鲜活例子，新人要想“混”得好，或者说第一份工作打好自己职场基础，最最重要的就是处理好各种人际关系，此所谓关系到位啥都不是事儿，关系处不好，处处被设防。主要包括：

1）直接上级

　　不但评价、决定着新人的岗位与业绩，还对新人的培养、引导起着至关重要的作用，这是新人最最应该重视和搞好关系的人，不管他或她多么令新人不舒服或讨厌，因为新人回避不了，不如静下心来现实性的接受，毕竟只是同事、上下级和工作关系，又不会生活、工作一辈子的。

　　见面打招呼、问声好，实打实的赞扬其能力、经验、穿着等，不定时地到其朋友圈点赞、发表自己的评价，周末或节假日、生日等问好、祝贺，如果觉得熟悉起来，送点家乡特产，上班多请教请示，业余时间多在一起玩儿等。

　　这不是奉承，也不是讨好，如果分寸掌握好不过分的话，这也是人之常情，话说回来，上下级关系都不好，还能奢谈与其他领导或同事有良好的关系吗？

　　当然，上级如果存在着某些并不太好的做法、习惯等，可以看着不说，肯定不能表达反对、有意见或提点个人看法的，否则，前面苦心经营的关系就会毁于一旦。

2）身边同事

　　包括同部门的同事、与自己工作相关的上下游其他部门的同事，毕竟这些同事平时与自己的工作打着交道，低头不见抬头见的，关系搞好了，工作上相互帮衬和取长补短，让自己进步会更快，如果关系处得不好，可能会相互使绊儿，做事做人都很累，这对一个新人来说，是难以应付过来的。

　　处好同事关系，不管是男是女，平时多买点零食分享，或者一起多看几场电影，多郊游几次、聚聚餐，平时谁生日送送礼之类的，工作上主动问询着“有否需要帮助之处”，关系自然就润滑起来，用不了多久，就容易成为无话不说的。

　　不过，在相处时，尽量只表达正面、正能量的意见，不要背后议论或说任何人的不是，否则，上午说了，下午就可能传得很远，跳到黄河里也洗清的，毕竟防人之心不可无的。

3）其他领导

　　不管是本部门领导，还是其他部门领导或公司领导，或者公司外面的其他单位的领导，如果遇到了，一定要主动打招呼，外向、活泼一些，主动展示自己的能力，即使可能出现不太准确的时候，领导也不太会在意的。

　　也就是要想到随时处处给这些领导留一个好的印象，因为他们是领导，说不定什么时候他们就可能想到你、提拔你或者考虑到你，毕竟他们的人脉、资源和手中的权利要大得多，如果留下的印象不好，如果他们想使坏，那不是怎么SI的你都不清楚。

　　包括工作、生活、游玩等，处处都得认真对待，如果不注意，一个小的细节或者你认为不太重要的方面，就会影响到自己的前程，比如领导或同事主动给你介绍对象，如果处不好，拒绝或同意后中途拒绝，应当怎么有艺术的处理，是不是非常有讲究，最好不要自己“拒绝”，如果是因为对方的原因而“只好拒绝”，是不是对自己的影响就要小一些，或者说在介绍人那里的印象要好一些。

　　这方面的话题很多很细，总之，搞好这些关系，对新人来说太重要了，我当年就是吃过这些方面的亏，特别是对那些稍微内向的朋友，就更要注意了。

2、多做一些

　　新入职场的朋友，如果能够有不怕累、不怕苦、随时都想抢着做、想多做一些事情的劲头或习惯的话，一定会比其他新人有更多出人头地的机会，也一定会被领导早早的提拔重用。

　　因为“多做”，可以为领导分忧、减轻领导负担，同时，可以上自己通过这些“做”的过程得到练手，从而让自己的综合能力得到较迅速的提升，哪怕在做的过程中出了不少失误甚至错误，但只要及时改正，朝着领导要求的方向前进，原先“做多错多”一定会慢慢“做多错少”的。

　　领导都是聪明人、明白人，这样的老实人、勤快人，一定比“做少错少”“不做不错”的人强得多，一定能够更得到领导的信任，一定能够承担领导安排的更多更重工作。

　　任何能力、经验，都是通过“做”的过程提升和积累的，不做，80岁以上对某些基本的操作和常识也是不清楚的，如果“做”得够多，18岁也可以成为“高手”“牛人”甚至专家。

　　这个“做”，一定不分职责内外，一定不分工作难易，一定不分做过或没做过，一定不分上下班或周末，一定不分平时或事情紧急时，是全天候、任何时候的，只要领导需要你，而且明显不违法，是不是都应该冲上去，你不冲，领导自然会找其他人冲，那么，下次、下下次这样的机会还会论到你吗？

3、加强学习

　　学习是一生需要坚持的，是没有领域、止境的。

　　三人行，必有我师，任何时候，都一定有人是值得我们学习的地方，只有谦虚，心才能静下来，才能看清自己的优劣和别人的长短，才能将对方身上表现出来的长处慢慢吸收转化成自己的东西。

　　学习专业和本领域的知识、经验、操作是第一要务，这是立身的基础，要在做中学、学中做，二者相互促进，越做越觉得不明白得越多，越学越觉得“做”的不够好。

　　知识是没有明显界限的，管理是相通的，其他领导、行业的知识、做法，一定要认真观察和分析，想办法借鉴到自己的工作和生活中，变通灵活的使用。

　　学习不分场合、不分时间、不分对象，学习无处不在，只要愿意学，随时都可以，要发挥眼观六路、耳听八方的精力集中度，不能闻过则喜，要学会多层次剖析。

　　领导、部门、公司安排的任何学习机会不要放过，自始至终全神贯注，认真倾听、仔细分析、做好笔记、联系实际、批判继承；联系工作、生活实际需要，结合自己知识、能力的缺点，针对性地制订学习计划，落实到每周每天的目标和措施，不怕进步小，就怕停滞和倒退，龟兔赛跑的教训告诉我们，只要进步不停止，一切皆有可能。

　　现实很残酷，疫情也复杂，俄乌及世界局势说变就变。

　　新人找到工作不容易，找到工作要珍惜，即使看起来不是那么美好，你也认为不好，为什么那么多“老人”还留在那里，多学习、多做事、会来事，打好第一份工作的基础，三年五年看起来很久其实一眨眼就过，彼时如果成为一匹自己满意的“哥”，本事强了、翅膀硬了，还怕什么？